Rahoitusneuvontayrityksillä on haastava haaste, eikä niillä ole kovin paljon rahaa. Se on ihmiskysymys sekä tarjonta- ja kysyntäongelma: kun rahoitussuunnittelijoiden ja neuvonantajien kysyntä kasvaa, alalla eläkkeelle siirtyminen on myös kiihtynyt samanaikaisesti.

Mind the Gap

Rahoitussuunnittelua kiinnostaville kiinnostuneille henkilöille, jotka jatkuvat tällä sektorilla, ovat todennäköisesti hyviä. Rahoitusneuvonantajat ovat kuitenkin hälyttäviä aukkoja, joiden ennustetaan kasvavan vain seuraavien 15 vuoden aikana, jolloin yli puolet nykyisistä neuvonantajista saavuttaa eläkeikää. Itse asiassa 2031 merkitsee vuotta, jolloin jopa nuorimmat Baby Boomers, jotka syntyivät vuonna 1964, kääntyvät 67. (Liittyvät lukemat, katso: As Boomers Slow Down, seuraa talous? )

Kun yhä useammat 65 vuotta täyttäneet amerikkalaiset jäävät työvoimaan, voidaan olettaa, että myöhästyneet eläkkeelle siirtymiset saattavat poistaa välitöntä työvoimakuilua rahoitusalan neuvonantoteollisuudessa. Vaikka viivästynyt eläkkeelle jääminen voi todellakin lieventää puutetta, ammatin harmaantuminen aiheuttaa väistämätöntä tarvetta vauhdittaa rekrytointipyrkimyksiä.

Get Schooled

Koska rekrytointi ja palkkaaminen tulee monille yrityksille tarpeisiin perustuvaksi prioriteetiksi, ei ole mikään yllätys, että rahoituspalveluyritykset ovat siirtymässä taloustieteisiin, kirjanpitoon, rahoitukseen ja rahoitussuunnitteluun. Näistä ohjelmista valmistuneiden opiskelijoiden keskuudessa yritykset toivovat löytävänsä nuorten työntekijöiden luotettavan tarjonnan, jota he voivat seurustella, jotta heistä tulee onnistuneiden neuvonantajien seuraava sukupolvi. (Lisätietoja lukemisesta on seuraavassa: Paras koulutuksen suunnittelu .)

Vaikka onkin tiedossa, että opiskelijoiden ei pitäisi odottaa, kunnes valmistuminen aloittaa työnhakunsa, samanlainen totuus koskee yrityksiä, jotka etsivät uutta lahjakkuutta. Liittoutumien luominen yliopistojen kanssa luo yhteydet, jotka rakentavat yritysten ja potentiaalisten uusien työntekijöiden välisiä suhteita paljon ennen valmistumispäivää. Itse asiassa on järkevää viljellä aktiivista läsnäoloa yliopistollisissa kampuksilla kauan ennen kevään kampuskampanjaa, jossa monet finanssiryhmät toivovat aloittaneensa ensimmäisen teollisuutensa. Joskus nämä yhteydet syntyvät rakentamalla suhdetta korkeakoulujen ammattiyhdistyksiin, kuten paikallisten taloussuunnitteluyhdistysten oppilasluvuihin. Yrityksen koosta ja tarpeista riippuen tällaiset vuorovaikutukset saattavat olla satunnaisia ​​ja epävirallisia (vapaaehtoistyötä puhuttaessa kokouksessa) tai jatkuvaa ja virallista, kuten sponsorointi tai sponsorointi järjestyspalkkioista, tapahtumista ja stipendeistä luvulle. (Lisätietoja: Haluatko olla taloudellinen suunnittelija? Klikkaa tästä .)

- 3 ->

Lopuksi, älä aliarvioi rakennussuhteiden vaikutusta tiedekunnan jäseniin, joilla on vertaansa vailla oleva ikkuna opiskelijoiden taitoihin, kykyihin ja mahdollisuuksiin. Tällaista sisäpiiriä, syvällistä tietoa ei yksinkertaisesti voida kerätä myrskyn rekrytointitapahtumissa, jossa rekrytoijilla on vain lyhyt aika saada tietoa asiakkaan potentiaalista, joka sopii yritykselleen.

Koulutus on kaikkea

Työntekijän hankintaketju voi tuntua selkeästi ilmeiseltä: opiskelijat rahoitussuunnittelusta tutkinto-ohjelmista ennen tai jälkeen valmistumisen sovelletaan maahantulon tiloihin talousneuvontayrityksissä. Yrittäessään vastaavia neuvonantajia yrityksen kanssa, joka tarjoaa hyvän sopivuuden - henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti - tekee suunnittelusta, strategiasta ja finesseista. Siinä vaiheessa harjoittelujaksojen nero, joko harjoittelupaikkojen tai asuinpaikkojen muodossa, tulee kuvaan. Tällaiset ohjelmat tukevat rekrytoinnin ja palkkaamisen välistä kuilua tarjoamalla sekä tutkinnon suorittaneille että yrityksille välikokonaisuuden, joka on osa kokeilua ja osan koulutusta. . Kyllä, harjoittelupaikat ovat äskettäin aiheuttaneet huonoa lehdistöä uutisissa: kuvittele, että palkaton nuori opiskelija tai viimeaikainen kaupunki vaatii pitkää tuntia, mutta ei välttämättä taattu - tai jopa todennäköinen - kokopäiväinen tarjous lopussa niiden määrä. Vaikka kyseinen stereotypio on totta useissa toimialoissa, talousneuvontayritysten olisi selvitettävä kaikki negatiiviset oletukset, joiden mukaan harjoittelu tarkoittaa palkatonta työvoimaa tai huonoja tehtäviä.

Tyypillisesti taloussuunnittelun harjoittelijat maksavat paitsi tärkeitä tulotason hallinnollisia tehtäviä, kuten perustutkimusta, paperityötä ja asiakaskokouksiin valmistautumista. Samalla tavoin kuin harjoittelujaksot, yliopistojen jälkeinen asuinpaikka tarjoaa kahden tai neljän vuoden mahdollisuuden aloittaa suunnittelijat uppoutumaan ammattiin täysipainoisesti. Asukkaat ovat usein "paraplannerin" roolia, ja heillä on entistä vastuullisempia tehtäviä, kun he saavat valmennusta ja palautetta vanhoilta suunnittelijoilta. Tällainen suora kokemus hyödyttää asukkaita, kun he suorittavat Certified Financial Planner -tutkinnon; kun he ovat päättäneet oleskelupaikan ja läpäistyä tentti, he ovat valmiita hyväksymään tarjouksen työpaikastaan ​​isäntäyrityksestään tai toisesta yrityksestä.

) Win-Win Riippumatta aikasitoumuksesta molemmat koulutusohjelmat tarjoavat luonnollisia etuja sekä harjoittelijoille että yrityksille. Yritykset saavat valintansa hyvin koulutetuista uusista tutkinnon suorittaneista ennen kuin he koskaan osuvat työmarkkinoille, ja harjoittelijat ja asukkaat saavat käytännönläheistä ja käytännön kokemusta, jotta he voivat tuoda ensimmäisen täyden toimintasuunnitelmansa. Jos harjoittelija ja yritys osoittautuvat erinomaiseksi pitkäaikaiseksi otteluksi, se on kaksinkertainen voitto molemmille. Jos asukas tai harjoittelija ei viime kädessä näytä olevan luonnollista sovittamista yritykselle, se on tuskin menetetty: tällaiset tiedot estävät sopimattomia vuokrauksia, jotka voivat olla aikaa tuhlata ja kalliita. (Lisätietoja:

Yrityksen kokoasiat: Työnhaku rahoitusalan neuvonantajille

.) Hanki henkilökohtainen Jos yliopistojen liittoutumattomat ja harjoittelujaksot tarjoavat vankkoja pitkän aikavälin strategioita menestykselliselle palkkaamiselle, persoonallisuustestit ja muut rekrytointitoimet ovat nopeampi tapa arvioida potentiaalisen palkkion yhteensopivuutta. Epäilemättä vaikuttavat yliopistotodistukset ja vankka harjoittelupaikka säilyvät olennaisina elementteinä parhaiden ehdokkaiden jatkoihin. Silti tällaiset tiedot, vaikka ne ovat arvokkaita, eivät yksinkertaisesti maalaa värillistä kuvaa siitä, miten potentiaalinen palkkaus suoritetaan työpaikassa: etenkin henkilökohtaisissa, sosiaalisissa tai eettisissä tilanteissa.

Vaikka kyseenalaista etiikkaa ei välttämättä välittömästi heikennä vahvaa työtehokkuutta, he lopulta kompromoivat paitsi asiakkaille myös itse yritykselle. Tällaisten aineettomien ominaisuuksien tislaamiseksi yritykset ovat siirtymässä käyttäytymistieteellisiin arvioihin, jotka vaihtelevat psykologi-johtavista haastatteluista ja käsinkirjoitustutkimuksista persoonallisuustesteihin. Vaikka tällaiset arvioinnit voivat osoittautua kalliiksi, kustannus-hyötyanalyysit viittaavat siihen, että yritykset välttävät mahdollisia ongelmia investoimalla ehdokkaan tuntemiseen entistä kokonaisvaltaisemmin ennen tarjouksen tekemistä. Jotkut yritykset, kuten Edward D. Jones & Co., L. P., ovat hylänneet persoonallisuustestit työpaikkasimulaatioiden hyväksi, monitunteinen virtuaalinen arviointi, joka pyytää ehdokkaita käymään päivän läpi neuvonantajan elämässä. Sen sijaan, että persoonallisuus mitataan staattisina tiedoina, työn simuloinnit antavat ehdokkaiden vuorovaikutuksen asiakkaiden kanssa tavalla, jolla heidän persoonallisuutensa voivat loistaa - tai joillekin, tuhoisasti ristiriidassa yrityksen kulttuurin kanssa.

Bottom Line Niin paljon puhua puutteiden korjaamisesta ja tarpeesta tehdä monimutkaisempia rekrytointistrategioita, joihin kuuluu yliopisto-ohjelmia, harjoittelujaksoja, ja käyttäytymistutkimuksia, se ei välttämättä ole synkkä ennuste niille, jotka haluavat palkata uuden erän neuvonantajia. Vaikka vuoden 2008 talouskriisi heikensi monet opiskelijat rahoitukseen liittyvistä suuryrityksistä, vuorovesi on hiljattain muuttunut. Viime vuonna, kun U. S. News ja World Report

julkaisi vuosittain luettelon 100 parhaasta työpaikasta 2014, "taloudellinen neuvonantaja" sijalla 41. Tänä vuonna? Se nousi jopa numeroon 25. Onko persoonallisuustesti mielestäsi optimisti, olet todennäköisesti samaa mieltä siitä, että se on hyvä uutinen teollisuudelle. (Lisätietoja:

Onko urasuunnitelma tulevaisuuden tulevaisuudessa? )