Sanat "eläke" ja "baby boomers" ovat aina sidoksissa toisiinsa. Vauvakuplat elävät pidempään, siirtyvät aikaisemmin eläkkeelle ja nauttivat aktiivisempia kultaisia ​​vuosia kuin mikään aiempi sukupolvi. Valitettavasti Hewitt Associates LLC: n äskettäisen vuoden 2011 tutkimuksen mukaan sukupolvet, jotka seuraavat niitä, eivät myöskään ole menestyneet eläkesäästöosastoon. Esittelemme eläkesäästöjä koskevat tiedot sukupolville X ja Y sekä selvitetään, miksi nuoremmat sukupolvet tarvitsevat säästää enemmän kuin heidän vanhempansa.

-> ->

OPINNÄYTETYÖ: Eläkejärjestelyt

Eläkkeelle siirtyminen> Vauvakuplat (40-50-luvuilla) ovat usein eläketarkastuksia, jotka täydentävät sosiaaliturvatulojaan tulevia sukupolvia Ei niin onnekas. Työnantajan sponsoroimat etuuspohjaiset järjestelyt ovat tulossa sukupuuttoon, kun työnantajat korvaavat heidät maksupohjaisilla järjestelyillä. Sosiaaliturvan ennustetaan korvaavan pienemmäksi ja pienemmäksi osaksi eläketuloja kullekin seuraavalle sukupolvelle. Vuoden 2011 Social Security Trustee -raportin mukaan sosiaaliturvalaitos toteaa, että vuosi 2010 oli ensimmäistä kertaa vuodesta 1983 lähtien sosiaaliturvaohjelmassa alijäämäinen. Kun tarkastuksen lähettävä yhteisö varoittaa, että se on juuri käyttänyt enemmän rahaa kuin mitä se tekee, nuorempien työntekijöiden on maksettava enimmäismäärä, jonka he osallistuvat maksupohjaisiin järjestelmiin - valitettavasti tämä ei ole sitä mitä tapahtuu. (Lue lisää Johdatus sosiaaliturvaan ja Vahinkoetuussuunnitelman hylkääminen .) Generation X ja Y ovat laskussa säästöissä

Työntekijöiden joukossa 30-vuotiaidensa ja 40-luvun puolivälissä kolmasosa työntekijöistä ei osallistu työnantajan sponsoroimaan säästöohjelmaan Hewitt Associatesin julkaiseman vuoden 2010 raportin mukaan. Raportissa todetaan lisäksi, että ilman yksittäisiä eläkesäästöjä nämä työntekijät voivat odottaa, että heidän eläkkeelle jäävät tulot laskevat. 4 kertaa vähemmän kuin heidän työvuosistaan ​​ansaitut tulot, ellei heidän nykyisen työntekijänsä ole käytettävissä eläkettä. Jos eläkettä on saatavilla, tämä lyhyt lasku putoaa 4,2 kertaa eläkkeelle.

Vuoden 2010 Hewitt Associates -raportissa mainitaan myös, että lähes 30 prosenttia 30-luvun alkupuoliskolla ja 40-luvun puolivälissä työskentelevistä henkilöistä on edelleen lainoja. Tällä ikäryhmällä ihmiset yleensä haluavat ostaa talon ja maksaa lapsille suuremmat painopisteet kuin säästäminen eläkkeelle. Myös kaikki ylimääräiset säästöt sijoitetaan näihin kahteen ryhmään ennen eläke-säästöjä.

Eläkkeelle siirtymisen suunnittelussa sukupolvi, jolle on ominaista nuorekas kunnianhimo, ei ole vielä kasvanut. 18 - 25-vuotiaiden keskuudessa 50% tukikelpoisista työntekijöistä ei osallistu Hewitt Associatesin mukaan työnantajan sponsoroimaan säästämissuunnitelmaan. Mielenkiintoista on, että 41% osallistujista ei edistä tarpeeksi maksimoida yrityksensä vastaavaa ohjelmaa työnantajan sponsoroidussa eläkesäästösuunnitelmassa.Osallistumisen lisääntyminen johtuu automaattisesta osallistumisesta maksupohjaisiin järjestelyihin. Raportin mukaan, jos otamme tämänhetkisen säästörakenteen, tämän ryhmän eläkesäästäminen jää alle 6,3 kertaa nykyisen palkkansa keskimäärin. Tämä tarkoittaa, että heidän on todennäköisesti työskenneltävä pidempään ja muutettava säästötapojaan.

Vaikka sijoitusten tuntemattomuus mainitaan usein syynä ei säästämiseen, se on ongelma, jonka pitäisi olla helppo korjata sukupolvelle, jolle on tunnusomaista tech-savvy ja futuristinen ajattelutapa. Internet tarjoaa helpon pääsyn virtuaalikirjastoon, jossa on tietoa siitä, miten ja miksi säästää tulevaisuutta. (Lisätietoja tallentamisesta on kohdassa

Viivästys Säästäminen lisää maksuja myöhemmin On ja Perusteiden menestyksekäs säästöohjelma .) Miten odotuksia ja Reality Meet

Huolimatta siitä, että he eivät ole säästyneet, molemmat sukupolvet Xers ja Yers ovat suuria toiveita sijoitusten voimasta säästää eläkkeelle siirtymispäivää. Monet odottavat 401 (k) -suunnitelmansa antaa eläkkeelle tuloja. Jotta nämä toiveet toteutuisivat, näiden sukupolvien keskuudessa säästyvien hintojen on hypätä merkittävästi. Hewitt Associatesin mukaan Generation Xers osallistuu keskimäärin 6,3 prosenttiin ennen verojaan työnantajan sponsoroiduista säästöohjelmista, ja Generation Y: n jäsenet tuottavat vain 5,3 prosenttia. Vauvan boomit puolestaan ​​hylkäsivät 8 prosenttia palkastaan.

Huonoista säästöistä huolimatta sukupolvien X ja Y jäsenillä on vielä aikaa toimia. Generation Xers, jotka edistävät työnantajan sponsoroimaa eläkesäästämissuunnitelmaa, voivat lisätä maksuosuutta, koska vain 30 prosenttia osallistuu työnantajan sponsoroimaan suunnitelmaan maksimoivat työnantajien sovittamisen. Tämä tarkoittaa sitä, että suuri osa Generation Xersistä jättää rahaa ilmaiseksi pöydälle osallistumalla liian vähän. Generation Y: n jäsenet voivat tehdä paremmin, koska heillä on enemmän aikaa säästää.

Riippumatta sukupolvesta, jos et ole jo lähellä eläkeikää ja joka kuuluu eläkejärjestelyn piiriin, tulevaisuuden säästötaakka on todennäköisesti juuri sinun omalla harteillasi. Sen sijaan, että jättäisit sen huomiotta ja toivottaisimme parasta, aika suunnitella ja toimia on nyt. Aloita selvittämään, tarjoaako työnantaja 401 (k) -ohjelma ja vastaako yritys työnantajamaksuja.

Jos on olemassa ottelueläkkeen säästöohjelma, voit alkaa säästää tulevaisuutesi antamalla tarpeeksi ansaitaksesi ottelun. Monien suunnitelmien mukaan 6 prosentin osuus tuottaa 3%: n ottelun. Tämä on 50%: n tuotto sijoituksestasi, vaikka valitsemasi sijoitus ei koskaan nosta arvoa. Kun saat ottelun, lisää panosastasi vuosittain, kun saat korotuksen. Monet ihmiset ajattelevat nousevan enemmän käytettävissä olevina tuloina. Jos vakio ja elinkustannukset ovat sekä mukavat että johdonmukaiset, sijoittaminen tulevaisuuteen voi auttaa ylläpitämään tätä tasoa selvästi työkausiasi pitemmälle.

Bottom Line

Ennen pitkää, sinun on matkalla rakentaa mukava pesimäinen muna. Jos työnantajasi ei tarjoa 401 (k) suunnitelmaa, on aika avata IRA. Vaikka et ansaitse yrityksesi ottelua oman IRA: nne, sinulla on yhä hyötyä veroveloista kasvusta. Riippumatta siitä, tallennatko 401 (k) -suunnitelman tai IRA: n, tärkeintä on, että säästät. (Lisätietoja
, Työeläkemaksujen määrittäminen ja Eläkejärjestely Perusteet .

>