a:

Inhimillinen pääoma kuvaa työntekijöiden tietämystä, osaamista ja motivaatiota, jotka tarjoavat yritykselle taloudellista arvoa. Yrityksen on tärkeää sitoutua kehittämään työntekijöiden inhimillistä pääomaa yrityksen kasvattamiseksi. Työntekijöiden inhimillisen pääoman parantaminen johtaa korkeampaan moraaliin, tuottavuuteen ja yrityksen kuulumiseen. Ihmisen pääoma ei ole staattinen ja sitä voidaan parantaa koulutuksen avulla. Yritys voi parantaa työntekijöiden inhimillistä pääomaa jatkuvan koulutuksen ja paikan päällä tapahtuvan koulutuksen avulla.

Yhtiö voisi etsiä sijoittamaan työntekijän kouluttamiseen tarjoamalla maksaakseen osan tai koko hänen kollegion opetuksestaan. Sijoittaminen työntekijän korkeakouluopetukseen valmistautuu hänelle työhön edistyneemmissä tehtävissä yrityksen sisällä. Oletetaan esimerkiksi, että työntekijä työskentelee yrityksen suunnitteluosastolla. Yritys voi lisätä henkilöresurssejaan sijoittamalla insinöörin jatko-opiskeluun.

Yhtiö voi käyttää työpaikkakoulutusta, kuten työpajoja, lisätä työntekijöiden inhimillistä pääomaa. Paikan päällä järjestettävien työpajojen avulla yritys voi parantaa työntekijöiden osaamisalueita. Esimerkiksi yritys voi luoda työpajan opettaakseen työntekijöilleen ohjelmointikieltä ja tietojen analysointia. Tämä varustaa työntekijöillä uuden osaamisen ja auttaa parantamaan inhimillistä pääomaa.

Toinen tapa, jolla yritykset voivat parantaa henkilöresurssejaan, on tarjoamalla seminaareja. Nämä seminaarit tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden oppia asiantuntijoilta, joilla on samankaltaiset tehtävät. Tämä voi johtaa ajatusten, vinkkien ja uusien tekniikoiden vaihtoon työntekijöiden yleisen tehokkuuden lisäämiseksi.