Miten rahavastuurahasto vertailee U.S: n sosiaaliturvaan?

Miten (4 Songs): Mother Inside (Marraskuu 2024)

Miten (4 Songs): Mother Inside (Marraskuu 2024)
Miten rahavastuurahasto vertailee U.S: n sosiaaliturvaan?

Sisällysluettelo:

Anonim
a:

Säästörahasto jakaa useita U. S. Social Security -ohjelman ominaisuuksia, mukaan lukien hallituksen sponsorointi ja asettamat maksuosuudet.

Sosiaaliturva

Presidentti Franklin D. Roosevelt loi U.S. sosiaaliturvaohjelman vuonna 1935 osana New Deal -aloitettaan. Vaikka tämä on usein poliittisen keskustelun keskus, tämä julkinen hyvinvointiohjelma on epäilemättä yksi Yhdysvaltojen demokraattisen ihanteen kulmakivistä.

Vararahastot

Varoja käytetään Etelä-Afrikassa, Malesiassa, Intiassa ja Hongkongissa. Samoin kuin Amerikan sosiaaliturvaohjelma, nämä rahastot perustetaan keskushallinnolla, jotta kansalaiset, jotka eivät enää pysty työskentelemään iän tai vamman vuoksi.

Tulovaatimukset

Ohjelmasta riippuen sekä sosiaaliturva- että säästörahasto-ohjelmissa voi olla pieniä ja enimmäisrajoja vakuutusmaksuja ja tuloja varten. Esimerkiksi Intiassa maksuosuudet ovat pakollisia niille, jotka ansaitsevat vähemmän kuin 15 000 rupiaa kuukaudessa ja heidän työnantajansa. Yksityishenkilöillä, jotka ylittävät tämän tulorajan, on mahdollisuus osallistua rahastoon, mutta eivät ole velvollisia tekemään niin.

Osallistumisedellytykset

Sekä sosiaaliturva- että avustusrahastojärjestelmissä maksuosuudet ovat usein pakollisia sekä työntekijöille että työnantajille.

Valtionhallinto määrittelee molempien järjestelmien menetelmän ja osuuden. Vaikka U.S. Sosiaaliturva -ohjelmalla on kiinteä korko kaikille yksilöille, eräät säästörahat mahdollistavat lisäntymisen suuremmaksi kuin asetettu vähimmäismäärä. Kummassakin tapauksessa maksuja kerätään palkanlaskennan kautta, ja työnantaja vastaa sitten kaikki työntekijöiden tekemät maksut.

Vuodesta 2015 alkaen sosiaaliturvamaksu on 6,2 prosenttia, mikä tarkoittaa, että yhden työntekijän kokonaispanos vastaa 12,4 prosenttia hänen palkastaan. Intian avustusrahasto edellyttää vähintään 12 prosentin osuutta kunkin työntekijän peruspalkasta, jonka työnantajan on vastattava yhteensä 24 prosentin osuudesta.

Muut samankaltaisuudet

Sosiaaliturvaohjelman ja avustusrahastojen välillä on lukuisia muita samankaltaisuuksia, mukaan lukien vähimmäisikäraja peruuttamiselle ja mahdollisuudet varhaiseen maksuun tietyin edellytyksin.