a:

Pääasiamiehen ongelma kuvaa haasteita, joita esiintyy, kun asiamiehet ja päämiehet ovat ristiriitaisia ​​etuja. Demokraattisesti valitut hallintomuodot ovat yleisiä useissa ensimmäisen maailman maissa. Näitä kansakuntia hallitaan usein tasavalloina tai suorina demokratioina, jotka toimivat antamalla kansalaisille mahdollisuuden valita omat hallituksen virkamiehet. Nämä virkamiehet edustavat ihmisiä, joita he edustavat.

Kansalaiset, kaikki päämiehet määritelmänsä jälkeen edustajiensa valitsemisen jälkeen, olettavat, että virkamiehet tekevät päätöksiä, jotka hyödyttävät kansan etua. Täydellisiä aineita, joilla on täydelliset tiedot näistä parhaista eduista ja jotka ovat motivoituneita palvelemaan päämiestä, toimivat päämiehen hyväksi myös silloin, kun päämiehen etunäkökohdat ovat ristiriidassa omiensa kanssa. Julkiset jäsenet usein olettavat, että heidän edustajansa hallituksessa edustaa heidän ihanteellisia etujaan muutamilla ongelmilla. Aina kun valtion virkamiehet toimivat omissa yksityisissä eduissaan, he voivat aiheuttaa ristiriitoja suhteissaan äänestäjiin.

Tämä haaste syntyy yksittäisten äänestäjien edustamisesta ja myös yritysten kanssa, jotka toimivat vuorovaikutuksessa hallituksen edustajien kanssa. Yksi teollisuusongelmista on esimerkiksi liike-elämän ja vuokratyöntekijöiden mahdollinen ristiriita, joka auttaa selviytymään teollisuuden sääntelystä. Monilla yrityksillä on osastot, joiden tehtävänä on tulkita ja soveltaa hallituksen politiikkaa. Monet näistä yksiköistä palkatusta henkilöstöstä ovat julkisen sektorin kokemuksia ja voivat palata hallituksen työhön tulevaisuudessa.

Näille henkilöstölle ei ole juurikaan kannustinta pitää asetuksia yksinkertaisina ja vähäisinä julkisen palvelun aikana. Yritysten etuna on suoraan ristiriidassa oman hallituksensa suhteiden kanssa. Tässä mielessä jotkut ihmiset uskovat, että yritysten hallinnon suhteet osastot toimivat yritysten kannattavuutta vastaan ​​pyrkimällä tavoitteita, jotka tarjoavat vain vähän hyötyä kilpailukyvyn ja yrityksen suorituskykyä. Tällöin kaikki haasteet johtaisivat siihen, että näiden henkilöstön jäsenillä on kannustin toimia yhtiölle.

Samalla tavoin valtiollisissa järjestöissä työskenteleville edustajille voi olla kiinnostusta toimia äänestäjien etujen vastaisesti.

Virasto-teorian mukaan tärkeimpien asiamiesten ongelmien ratkaiseminen edellyttää muutosten kannustamista. Jos virkamiehet hyötyvät lisääntyneistä työllistymismahdollisuuksista yksityisten yritysten kanssa teollisuuden sääntelyn lisäämisen välittömänä seurauksena, yritysten etuja ei käsitellä asianmukaisesti. Julkinen edustusvaltuus voi ratkaista tämän ongelman vain osittain jättämällä virkamiehet vapaasti toimimaan omien etujensa mukaisesti vaalien jälkeen.Julkiset työntekijät hyötyvät usein sääntelystä ja aiheuttavat mahdollisesti merkittäviä eturistiriitoja teollisuudelle.

Yksityisellä sektorilla päämiehiä koskevat ongelmat ovat myös hyvin yleisiä, ja niissä on pyrittävä minimoimaan kilpailukyvyn vahingot. Pääasiallinen agentti -ongelmasta huolissaan olevat yritykset voivat tutkia tarkasti kannustimia, jotka kannustavat toimintaa, joka ei tuota tuloja ja selittää osastoilleen, miten hallituksen sääntely voi vaikuttaa yhtiön tulevaan kannattavuuteen.