a:

Lasioviin syötetyt tiedot. com on crowdsourced ja vahvistettu. Vaikka osa verkkosivuilla näkyvistä palkkatiedoista voi olla tarkka, jotkut niistä eivät ole. Eri palkkatietojen etsimiseen pyrkivät urahakijat pitäisi selata useita verkkosivustoja, kuten Payscale. com ja U. Bureau of Labor Statistics -verkkosivustolla saadaksesi mahdollisimman tarkan palkkakuvan.

Crowdsourced Ura-alue

Robert Hohman, Rich Barton ja Tim Besse perustivat teknologiakonserni, jonka pääkonttori sijaitsee Kalifornian Mill Valley -alueella, puhkesi esiin vuonna 2007 yhdestä luukusta ihmisille, jotka haluavat tehdä uraa päätökset. Tuolloin verkkosivustoa pidettiin innovatiivisena, koska se sisälsi tietoja yrityksistä, joita urakehittäjät etsivät mutta eivät löytäneet muilla verkkosivustoilla. Erityisesti verkkosivusto etsii palautetta sisäpiiriläisiltä - yrityksen työntekijöiltä - hyödyistä, haastattelukäytännöistä ja johtamisesta. käyttäjät jopa ladannut tilannekuvia heidän työpaikkansa sisätiloissa.

Palkkaus on usein yritysten varjeltu tietoturva, mutta Glassdoor nosti salaisuuden salauksen antamalla käyttäjille mahdollisuuden ilmoittaa ansaitut rahamäärät. Tärkeimmät syyt, joiden vuoksi käyttäjät pitävät yksityisiä yksityiskohtia, kuten heidän palkkojaan, on siksi, että lasiovet mahdollistavat heidät tekemään niin nimettömästi.

Lasiovet tarjoavat myös palveluja työnantajille, jotka haluavat käyttää tuotemerkin lähestymistapaa houkuttelemaan lahjakkuutta. Yhtiö tarjoaa työkaluja työnantajille avata avoimia positioita ja foorumi, jolla markkinoidaan tuotemerkkejä. Tämä näkökulma Glassdoorin liiketoimintaan on kritisoinut kyselyiden tarkkuutta, palkkatietoja ja ruusunväristä kuvaa joidenkin sivuston käyttäjien maalaamisesta heidän työnantajistaan. Glassdoorin vaikeimmat kriitikot väittävät, että jotkut työnantajat voivat vaikuttaa tietoihin, joita käyttäjät lähettävät niistä.

Tarkkuuskysymykset

Vaikka jotkut Glassdoor-käyttäjät jakavat tarkkoja tietoja palkastaan, jotkut käyttäjät eivät. Asiantuntijat huomaavat, että verkkosivusto houkuttelee työntekijöitä, jotka saattavat olla tyytymättömiä heidän työpaikkoihinsa, jotka käyttävät verkkosivustoa paikkaan rant tai rikkoa epäkohdat. Ei myöskään ole mitään keinoa vahvistaa, mikä tieto on nykyinen ja onko yhtiö korottanut tai alentanut työpaikan palkkaa sen jälkeen, kun käyttäjä teki merkinnän.

Muiden lähteiden konsultointi

Urakehittäjät eivät saa irtisanoa lasinpalkkatietoja, koska osa niistä on tarkka; ei ole helppoa tietää, kuinka paljon se on tarkka. Palkka-keskiarvot suuryritysten toimipaikoille verkkosivuilla ovat todennäköisesti tarkempia kuin keskisuuret yritykset, jotka on sijoitettu pienyrityksille. Yleisesti ottaen, mitä suurempi tietojen näyte on, sitä tarkemmat tiedot.Jotkut luokitellut mainokset ja työpaikkailmoitukset yrityksen verkkosivuilla sisältävät palkan, ja näitä tietoja voidaan verrata lasiovien tietoihin vahvistaakseen, onko Glassdoorin palkkatiedot tarkka.