Avain, jonka mukaan työnantaja maksaa koulutuksestasi, on vakuuttaa heidät yrityksesi eduista, jotka tulevat uuteen taitosi mukaan. Työnantajan rahoittamassa koulutuksessa on useita suoria etuja, jotka sinun on osoitettava henkilöstöjohtajalle, jos hän ei ole jo tietoinen heistä. Näitä ovat: lisääntynyt uskollisuus; vähentää työntekijöiden liikevaihtoa; tuottavuuden lisääminen; kyky ottaa uusia projekteja ja mahdollisuus näyttää johtajuusosaamista. (Katso myös Käsiteltäessä 10 työntekijän persoonallisuuden ristiriitoja .)

Opetus: Koulutustilastot

Ajatus siitä, että korkeakoulu lisää tuottavuutta, sai kuuluisaksi Gary Becker, joka voitti Nobelin palkinnon hänen "Human Capital Theory" -hankkeestaan. Tätä ajatusta vahvisti myös tohtori Arnaud Chevalier lyhyesti "Uusi näyttö siitä, että koulutus kasvattaa tuottavuutta". Mitä nämä tutkimukset kutistuvat, ja mitä sinun täytyy saada henkilöstöjohtajasi ymmärtämään, on se, että onnistunut täydennyskoulutuksesi vaikuttaa yrityksen perimmäiseen linjaan myönteisesti. Tulet olemaan tuottavampi, kuten nämä tutkimukset osoittavat, ja voit ottaa lisäprojekteja, joita et aiemmin olisi voinut yrittää. Tämä mahdollistaa sekä sinun että yrityksen ylimääräisen työn ja lisää ylimääräistä tuloa.

Miten yrityksesi voi auttaa

Monet suuryritykset ovat kumppanuutta paikallisen korkeakoulun tai yliopiston kanssa. Tämä voi mahdollistaa erittäin yrityskohtaisen koulutuksen, joka voi olla erittäin hyödyllinen sekä yritykselle että opiskelijalle.

Jotkut yritykset tarjoavat apurahoja työntekijöille ja heidän perheilleen avustamaan korkeakoulukustannuksia. Tätä tarjotaan yleensä yhtenä etuna työntekijän korvauspaketissa, ja se voi olla varsin houkutteleva. Tyypillisesti tämä on työntekijälle suoritettu erityinen maksu todisteena ilmoittautumisesta.

Yrityksesi voi myös hyödyntää verohyvityksiä ja vähennyksiä, jotka tulevat rahoittamaan työntekijöiden koulutusta. Niin kauan kuin koulutus täyttää IRS: n ohjeet ja se hyväksytään kaupallanne tai teollisuudelle, ei pitäisi olla kysymyksiä. Luonnollisesti kannattaa kuulla ammattimaisen veron valmistelijan kanssa kelpoisuuden määrittämiseksi ennen vaatimuksen tekemistä.

Yleisin avun muoto on opetuskorvaussuunnitelma. Esimerkiksi Starbucks tarjoaa ammattitaitoisia työntekijöitä enintään 1 000 dollariin, jotta he voivat hyötyä lisäkoulutuksen kustannuksista. yhtiö tarjoaa myös maksaa koko lukukauden kaikille, jotka haluavat saada korkeakoulututkinnon verkossa kautta Arizona State University (ASU). Pikaruokaketju QuickTrip tarjoaa korkeintaan 2 000 dollaria ammattitaitoisille työntekijöille. Korvaussuunnitelmalla tarkoitetaan, että kun todistetaan ilmoittautumisesta (tai todistuksesta onnistuneesta loppuunsaattamisesta), yrityksesi toimittaa varoja koulutustarpeiden tukemiseen.

Keskustelu koulutuksen rahoituksesta pomoasi

1. Valitse tutkinto / tutkintotodistus tai tunnus / sertifikaatti
2. Valitse kurssi (t) ja koulusi / oppilaitoksesi
3. Luo luettelo yrityksesi hyödyistä:

• Lisää uusia taitoja työvoimaan.
• Tuotteesi on tuottavampaa ja siksi pystyy lisäämään yrityksen tuloja.
• Sinulla on mahdollisuus ottaa uusia tehtäviä ja tuottaa lisätuloja.
• Sinulla on mahdollisuus ottaa johtava asema yrityksessä.
• Sinun tutkinto / tutkintotodistus antaa ammattimaisemman kuvan / antaa arvovaltaa yritykselle.
• Voit opettaa uusia työntekijöitä ja levittää uusia osaamisalueita muille työntekijöille.

4. Ennakoida kysymyksiä tai huolenaiheita, joita henkilöstöjohtajallasi saattaa olla. Yritä vastata kysymyksiin niin, että vastauksesi johtaa yrityksen hyötyyn.

• Huoli: aika pois työstä. Vastaus: yöt luokat tai online-luokat sopivat vapaa-aikaan, mikä lisää uusia taitoja ja lisää tuottavuutta.
• Huoli: yrityksen kustannukset. Vastaus: opetus voi maksaa vähemmän kuin uuden työntekijän palkkaaminen ja kouluttaminen tutkinto / tutkintotodistus / sertifikaatti. Koulutuksesi tekee rahaa yritykselle.

5. Harjoittele Q & A: ta ja valmistaudu. Ota muistiinpanoja kanssasi kokoukseen HR-johtajan kanssa.

6. Jos työnantaja kieltäytyy, älä anna periksi. Yritä uudelleen seuraavalla neljänneksellä.

Koulutussopimus työnantajan kanssa

Jos työnantaja suostuu maksamaan korvauksen, sinua voidaan pyytää allekirjoittamaan "koulutus sopimus". Haluat lukea tämän asiakirjan huolellisesti ja keskustella HR-johtajan kanssa sellaisista lausekkeista, joita et joko ymmärrä tai ette suostu. Älä allekirjoita, jos et ole samaa mieltä sopimuksen ehtojen kanssa. (Lisätietoja: Pitäisikö sinun palata takaisin Business Schooliin? )

Esimerkiksi saatat joutua sitoutumaan pysymään yrityksen kanssa tietyn ajan. Yhtiö tekee tämän, koska he eivät halua rahoittaa koulutustasi toiselle yritykselle (eli he maksavat koulutuksesta ja lähdet uudelle työpaikalle toisen yrityksen kanssa). Tiedä mitä haluat ja jos tunnet aikasitoumuksen hyväksyttävän (ehkä jopa vuoden), allekirjoittakaa sopimus.

Haluat myös tietää, miten opetusta hyvitetään. Tuleeko yhtiö maksamaan opetuksen suoraan yliopistoon tai korkeakouluun vai antavatko he sinulle rahaa?

Muita kysymyksiä ovat: tulevatko he maksamaan sinut välittömästi tai koulutuskauden päättymisen jälkeen? Haluatko ylläpitää tietyn pisteytyspisteen keskiarvon, ja jos on, niin mitä tapahtuu, jos et täytä tätä vaatimusta?

Toinen tärkeä kysymys on, mitä tapahtuu, jos sinun on lopetettava osallistuminen luokkiin? Tämä voi johtua henkilökohtaisista ongelmista, terveysongelmista, perheasioista tai muista tilanteista, jotka nousevat äkillisesti ja estävät sinun suorittamasta kurssia tai tutkintoa. Pitäisikö sinun joutua maksamaan takaisin jo maksetun opetuksen?

Bottom Line

Työntekijälle sponsoroidun koulutuksen etuja on ilmeinen - saat koulutuksen ilman taskuta opetusta ja muita kuluja varten.Yrityksesi edut (ehkä) täytyy tehdä selkeästi sinun päällesi. Voit osoittaa tutkimuksia siitä, miten yritykset, jotka rahoittavat työntekijöiden koulutusta, hyötyvät lisääntyvästä uskollisuudesta, liikevaihdon pienenemisestä ja tuottavuuden lisäämisestä. Koulutuksen onnistumisen jälkeen voit hankkia lisäprojekteja ja saada ylimääräisiä tuloja. Lisäbonuksena voit osoittaa johtamisvalmiuksia ja parantaa yrityksen moraalia.

Lue lisää lukemalla myös Keeping Up With Your Continuing Education .