Tekniikkayritykset ovat suurempia ja monipuolisempia kuin koskaan. Tämä laaja, nopeasti kasvava ala houkuttelee edelleen pääomasijoittajia ja sijoittajia. Palautukset ovat valtavia menestyneille teknologiayrityksille. On kuitenkin väärää käsitystä siitä, että teknologiayritykset ovat kaikki menestyneitä, mikä tuskin on. Tekniikkayritykset kohtaavat ainutlaatuisen haasteet, joita muut aloittelijat eivät välttämättä joutuisi kohtaamaan. Jos aiot investoida teknologiayrityksiin, on tärkeää ymmärtää niiden yritysten haasteet, jotka saattavat lisätä riskiä. (Lisätietoja lukemisesta on artikkelissa: Primer investoimalla tekniikkateollisuuteen .)

Jatkuva muutos teknisessä teollisuudessa

Ehkä enemmän kuin mikään muu teollisuus, teknologiateollisuus joutuu nopeisiin muutoksiin. Vaikka tämä on hyödyllistä monessa suhteessa, se myös asettaa valtavan määrän painetta nuoriin teknologiayrityksiin. Käynnistykset eivät saa liikkua nopeasti, mutta heidän on myös kehitettävä toimivia ratkaisuja ennen kilpailun vaiheita. Jos teknologiayritys ei ole tarpeeksi ketterä tai kykenevä suorittamaan ideansa nopeasti, sen käytettävissä oleva tilaikkuna voisi haihtua. Itse asiassa yksi neljästä teknologiayrityksestä ilmoittaa, että se ei pysty reagoimaan markkinoiden mahdollisuuksiin ajoissa. Vaikka teknologiayritys tuntuu löytäneensä täydellisen ratkaisun nykyiseen ongelmaan, on välttämätöntä, että se liikkuu nopeasti, koska se ei kestä kauan ennen kuin toinen yritys löytää saman ratkaisun ja sitten se on vain kilpailu loppuun linja.

Jopa silloin, kun käynnistys saa jonkin verran vauhtia, sen on varmistettava, että se kehittyy vastaamaan muuttuviin tarpeisiin tai se voi johtaa epäonnistumiseen. Friendster ja MySpace ovat kaksi klassista esimerkkiä aloittelijoista, jotka alkoivat vahvoja, mutta lopulta syttyivät, koska ne eivät voineet kehittyä vastaamaan käyttäjien muuttuviin tarpeisiin. Vaikka MySpace aloitti yli miljoona rekisteröitynyttä käyttäjää kuukauden kuluttua sen käynnistämisestä vuonna 2004, se lopulta epäonnistui innovaation puutteen takia. (Lisätietoja MySpacein epäonnistumisesta johtuvista tekijöistä on artikkelissa: Miten Facebook Beat MySpace .)

Pääoman tasapainottaminen kasvutehtävin kanssa

Tekniikkayritykset ovat kehittäneet maineensa kasvaa nopeasti. Tämän seurauksena yrityksille, joilla on nopea nopeus, voi olla usein vaikea tasapainottaa pääoman käyttöä palkkatyön tarpeiden kanssa. Jossain määrin samankaltainen kuin tiukka köysi, tämä on tasapainottava teko, jonka tekevän yrityksen on varmistettava, että he saavat oikein tai joutuvat kohtaamaan todellisen epäonnistumisen. Itse asiassa kassavirtaongelmat muodostavat 90 prosenttia pienten yritysten epäonnistumisista. (Katso video: Cash Flow .)

Huipputeknologian osaajien palkat kasvavat edelleen, mikä tekee teknisistä yrityksistä entistä vaikeammaksi palkata lahjakkuutta, jonka heidän on pysyttävä kilpailukykyisenä tasapainottaessaan terveellistä kassavirtaa. CNET kertoo, että ammattitaitoiset työläiset voivat helposti hallita 100 000 dollarin palkkaa osakepakettien ja mukavien etuuksien lisäksi. Ottaen huomioon, että vain 13 työntekijää, joista alle puolet oli tosiasiallisesti insinöörejä, rakensi pienen Instagram-nimisen sovelluksen, jonka Facebook napasi nopeasti 1 miljardin dollarin arvosta, on helppo nähdä, miksi teknologiakonsernit vedä kaikki pysäkit houkuttelemaan parhaita ja kirkkaimpia. Juuri tästä syystä teknologiyritysten on työskenneltävä niin ahkerasti rahoituksen houkuttelemiseksi. Jopa tämä tehtävä on vaikeutunut, koska teknologiayritykset ovat havainneet, että sijoittajien houkutteleminen on tullut yhä kilpailukykyisemmäksi.

Houkutteleminen Top Talent

Kysyttäessä välittömiä haasteita 37 prosenttia teknologiayrityksistä ilmoittaa voittavan uuden liiketoiminnan ensisijaiseksi tavoitteeksi. Jotta näin voitaisiin tehdä, teknisten yritysten on varmistettava, että niillä on parhaat kyvyt laivalla. Tämä ei useinkaan merkitse pelkästään korkeiden palkkojen tarjoamista vaan myös erittäin haluttuja palveluita. Silloinkin monet teknologiayritykset ovat huomanneet, että kotimaisten teknisten kykyjen puutteen vuoksi on usein tarpeen rekrytoida kansainvälisesti. Viime vuosina yritykset ovat edistäneet kongressia nostamasta vuosittain myönnettävien H-1B-viisumien määrää. H-1B-viisumit ovat viisumia, joka myönnetään erikoistuneille henkilöille, kuten ohjelmistosuunnittelijoille. Vaikka kongressi asettaa vuosittain rajoituksia H-1B-viisumien myöntämiselle, vuosittain pidetään vuosittain H1-B Visa -voittaja, joka on valtuutettu maahanmuuttoa ja kansalaisuutta koskevan lain nojalla pyrkiessään laajentamaan rajoitetun tarjonnan erikoisalojen ammattihenkilöitä . Tarve täyttää avoimet työpaikat tällaisille ammatteille on niin suuri, että tänä vuonna työnantajan sponsoroimien työntekijöiden määrä laajeni 65 000: sta 140 000: een.

Vaikka tällainen laajentuminen voi tarjota lisää mahdollisuuksia saada tarvittavat kyvyt kilpailla siitä, mitä on tullut maailmanlaajuisemmiksi markkinoiksi, tällaiset palkkaamat eivät ole yksinkertaisia. Teknisten yritysten on tyypillisesti sijoitettava useita kuukausia toimitusaikaan oikeiden ehdokkaiden tunnistamiseksi. Lisäksi teknologiayritysten on suunniteltava strategisesti H-1B-viisumihakemusten täyttämiseksi. Yhdysvaltojen kansalaisuus- ja maahanmuuttopalvelut tekevät vuosittain 1-vuotiaille H-1B-viisumit, joita ei voida täyttää ennen liittovaltion tilikauden alkua, joka on vasta lokakuussa. Huolimatta siitä, että käytettävissä olevien viisumien määrä oli nousee 140 000: een tänä vuonna, vaikkakaan tämä ei ehkä riitä vastaamaan yhä kasvavaan teknologiayritysten tarpeeseen. Viime vuonna virasto sai yli 172 000 hakemusta viisumipeliluvulle Baltimore Sunin mukaan. Tarvittavien sovellusten täyttämiseen ja toimittamiseen tarvittavan ajan lisäksi teknisten yritysten on usein investoitava tuhansia dollareita oikeudellisiin maksuihin. Silloinkin ei ole takeita.

Kysymyksen todellinen ydinkysymys on, mistä syystä teknologiyrityksistä on tullut tällainen haaste rekrytoimaan kykyjä, jotka ovat välttämättömiä aloittaakseen nuoret liiketoimintaansa. Viime kädessä rivejä on, että vain ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi teknisiä kykyjä menemään ympäri Yhdysvaltoja. Aiemmin huipputekniikan tutkinnon suorittaneet tyypillisesti nauttivat yritykset San Franciscossa ja New Yorkissa. Vaikka nämä kaksi kaupunkia ovat edelleen kilpailija, on nyt tekniikka palkkaaminen sodan vauhdittamaan koko maassa, ja enemmän kaupungeissa Midwest astumassa rengas. Dicein tekemä palkkaustutkimus havaitsi, että viisi Yhdysvalloista 12 vaikeimmasta paikkakunnasta rekrytoimaan teknologia-lahjakkuutta ovat keskilännessä. Kilpailu teknologia-lahjakkuuksista on tullut kovaa. Kun aloittajat eivät löydä taloutensa tarpeita kotona, he usein kääntyvät ulkomaille, mikä on pitkä ja kallista. Bottom Line

Kaikki pienyritykset kohtaavat haasteita, jotka liittyvät kassavirtojen hallintaan ja jatkuviin muutoksiin teknologiassa, mutta tech-yrityksille, on entistäkin haastavaa käyttää resursseja tehokkaasti erityisesti teknisen kyvyn puutteen vuoksi.