Naiset muodostavat alle kolmanneksen talousneuvojan kenttään ja heille maksetaan keskimäärin noin 32 000 dollaria vähemmän vuosittain kuin miehet, joilla on sama kokemus, tuotto ja omistus äskettäinen tutkimus, jonka on julkaissut Certified Financial Planner Board of Standards. Sukupuoleen perustuva syrjintä ei kuitenkaan ole ainoa syy, jonka vuoksi naiset jäävät pois taloudellisesta neuvonnasta. (Katso lisää: Urakehityshenkilöt, jotka haluavat olla neuvonantajia .)

Jotkut naiset irtautuvat työn kompensointirakenteesta, erityisesti yrityksissä, jotka maksavat sen perusteella, kuinka paljon myynnissä neuvonantaja tuo kyselyn mukaan, Making More Room for Naiset taloudellisen suunnittelun ammatissa . Toinen turnaus on kustannus ja aika, joka liittyy vaihtokenttiin kentän puolivälissä. Tämä on todennäköisesti myös siksi, että alle neljäsosalla naisten rahoitusneuvojista on Certified Financial Planner -merkintä. Eleanor Blayney kertoi Forbes , että kollega pudotti lähes 10 000 dollaria saada CFP-todistuksensa vuoden ja puolen vuoden aikana - ja hänen on työskenneltävä oppipoika kaksi vuotta ennen kuin hän voi jopa hyödyntää nimitystä. (Katso lisää: Naisten parhaat rahapajat .)

Naisten kannustaminen talouden neuvonantajaksi on työtä kaikille yhteiskunnan eri puolille, vanhemmilta ja kasvattajilta alan ammattilaisille (miehet ja naiset). Työministeriön mukaan rahoitusneuvojien työmarkkinat kasvavat 27 prosenttia (keskimäärin nopeammin) vuoteen 2022 mennessä, joten kaikille uralla oleville henkilöille on runsaasti mahdollisuuksia. (Lisätietoja: Trendejä, jotka haastavat rahoitusneuvojat .)

Perusteet

Nuoria tyttöjä pitäisi rohkaista ja odottaa oppia ja rakastaa matematiikkaa ja luonnontieteitä koulussa - samoin kuin pojat. Tyttöjen on myös oltava alttiina henkilökohtaisille taloushallinnon käsitteille kotona ja muualla. Rahoitusalan ammattilaiset voivat kohdistaa vain tyttöjen ryhmiä ja klubeja edistämään taloudellisen suunnittelun perustaitoja ja lapsia voidaan rohkaista osallistumaan leireihin, klubeihin ja muihin järjestöihin, jotka edistävät talouslukutaitoa. . Korkeakouluissa korkeakouluissa ja opettajien neuvonantajilla ja harjoittelijoilla tulisi olla tietoinen taloussuunnittelusta ja edistettävä sitä rahoituspalvelujen erityisenä erikoispiirteenä ja sen tulisi tietää CFP-sertifikaatin vaatimukset ja hyödyt. Neuvonantajat voivat itse saada sanan osallistumalla lukion ura-päiviin ja vieraileville yliopisto- ja yliopisto-kampuksille. (Katso lisää:

Naiset: Sijoittaa talouslukutaitoon .) Joissain MBA-ohjelmissa taloussuunnittelu voidaan mainostaa naisten ammattina - kuten investointipankkitoiminta, sijoitustoiminta ja myynti. (Katso lisää:

Miksi Wall Streetin rahoitusyritykset hallitsevat miehiä? ) Kun naiset tulevat taloudellisiksi neuvonantajiksi, he yleensä pysyvät sen mukana; asia herättää heitä kentällä ensiksi.

. Edusta Onnistuneita naispuolisia talousneuvojia voi toimia roolimalleina riveihin tuleville naisille. (Katso lisää:

Rise of For-Women Advisor Practices < He voivat tehdä tämän puhuen kouluissa (alkeisilta aina korkeakoulutasolle asti) ja nuorten yritysjohtajien ammattitapahtumissa. He voivat myös ottaa korkea- ja / tai korkeakoulutason harjoittelijat näyttämään heille köydet. (Katso lisää:

9 Rikkaimmat naiset rahoituksessa .) Maksamalla se eteenpäin, niin sanoakseni, onnistuneet naiset tänään voivat muotoilla tulevaisuuden menestyneitä naisia.

Recruit & Retain

Rahoitusneuvonantajat voivat aktiivisesti rekrytoida naisia ​​lisäämällä niiden määrää ja paremmin palvelemaan asiakkaita. Koska yritys on osallisena palkkaamisprosessissa, yritys pystyy paremmin tarjoamaan asiakkailleen monipuolisen työvoiman, joka edustaa paremmin potentiaalista ja mahdollisesti olemassa olevaa asiakaskuntaa. (Katso lisää:

Miksi naiset valitsevat naiset taloudelliselle neuvonnalle .) Jotta naispuoliset neuvonantajat pysyisivät, yritysten on luotava oikea työympäristö. Tämä voi tarkoittaa virallista suvaitsevaisuutta koskevaa politiikkaa, joka koskee häirintää, riittävää äitiyslomaa ja joustavuutta työn ja perhe-elämän tasapainon välillä. (Lisätietoja:

Ylin perheystävälliset yritykset toimivat .) Bottom Line

Naiset ovat aliedustettuina taloudellisen neuvonnan ja suunnittelun alalla. Tämän muuttamiseksi tyttöjä on kannustettava opiskelemaan matemaattisia ja tieteellisiä aiheita, ja finanssialan lukutaitoa olisi käsiteltävä nuorena. Onnistuneiden naisneuvojien tulisi miettiä, että nuorille tytöille tulee roolimalleja ja ohjaajia, ja rahoitusneuvontayritysten tulisi harkita naisten kohdentamista heidän rekrytointiin ja säilyttämistoimiinsa. (Katso lisää:

Viisi naista, jotka johtavat miesvaltaisilla aloilla .)