Eläkkeelle siirtyminen on muuttumassa joillekin ihmisille. Pitemmällä eliniänodotuksella ja monilla ihmisillä, jotka haluavat pysyä aktiivisina ja sitoutuneina, eläkkeelle siirtymisen tai vaiheittaisen eläkkeelle siirtymisen merkitys kasvaa. Ei ole määritelty vaiheittaista eläkkeelle siirtymistä. Se voi viitata työntekijöihin, jotka heikentävät työnantajansa vähäisemmässä roolissa, ehkä 25-30 tuntia viikossa tai 40 tunnin viikossa ennen varsinaista eläkkeelle siirtymistä. Se voi edellyttää osa-aikatyön ottamista eläkkeelle siirtymisen aikana tai kenties itsenäisenä ammatinharjoittajana konsulttina kokopäivätyön jälkeen.

Jotkin näistä järjestelyistä saattavat sallia henkisen stimulaation ja sitoutumisen lisäksi myös hyvin konkreettisia taloudellisia etuja, jotka voivat auttaa eläkkeelle jääneitä tai eläkkeelle jääneitä eläimiä venyttämällä heidän eläkkeelle siirtymäänsä pesäverkkoaan vastaamaan näitä pidempiä elinajanodoteita ja ne kattavat esimerkiksi eläkeläisten terveydenhuollon kustannusten nousun. Rahoitussuunnittelijat voivat olla tärkeä resurssi lajitteluun eri vaiheissa, jotka liittyvät vaiheittain eläkkeelle siirtymiseen. (Katso lisää: Vanhusten taloudellisen todellisuuden kohtaaminen.)

Muodolliset vaiheittaiset eläkkeellepaketit

Yhä useammat keskisuuret ja suuret yritykset tarjoavat muodollisen vaiheittaisen eläkkeelle siirtymisen ohjelman työntekijöille, jotka haluavat helpottaa työvoimaa eläkkeelle. Tämä voi olla win-win, koska se sallii näiden työnantajien säilyttää näiden vanhempien työntekijöiden tietämyksen ja asiantuntemuksen ja sallii työntekijöille sillan kokopäiväisestä työstä kokopäiväiseen eläkkeelle. Jopa liittovaltion hallitus on päässyt toimiin, ja heidän ohjelmansa vaatii, että nämä työntekijät viettävät osan ajastaan ​​nuorempien työntekijöiden ohjaamiseen. Vaiheittaiset eläkkeelle siirtymistä koskevat ohjelmat eivät ole standardoituja, ja ihmiset, jotka harkitsevat tätä reittiä, joutuvat ymmärtämään termien ja taloudellisten seurausten, jotka koskevat vaiheittaisen eläkkeellepaketin ottamista työnantajalta.

Sairausvakuutuksen kattavuus - Tämä on tärkeää ja kyky ylläpitää sairausvakuutusturvaa niille, jotka eivät vielä ole Medicareille oikeutettuja, voi olla pakottavin syy vaiheittaiseen eläkkeelle siirtymiseen. Muista tarkistaa yrityksesi sairausvakuutusmaksutilillesi ja jos sinulle aiheutuvat kustannukset tai kattavuustasot vaikuttavat työtuntien tai tilan muutoksiin työnantajan kanssa. ) Eläkekysymykset

- Monet yksityiset, unionin ja valtion eläkkeet ovat sidoksissa palvelusvuosiasi ja ansiotasi. (Lisätietoja: Mikä ikä Medicare-kelpoisuutena? Monet näistä pitävät huomioon viimeiset palvelusvuodesi ja vähentyneet tulot vaiheittaisen eläkkeelle siirtymisen aikana voivat vaikuttaa haitallisesti etuun eläkkeelle jäämisen jälkeen. Jos sinulla on eläkettä ja jos sinulla on vaikutusta etuosiin, vaihtoehto saattaa olla eläkkeelle siirtyminen, ottaa täysi eläkkeesi ja palata työnantajaasi urakoitsijana tai konsulttina työntekijänä.

Sosiaaliturva-asiat - Sosiaaliturvaetuudet lasketaan kuukausittaisten tulojen perusteella 35 korkeimman tulovuoden aikana. Niille, jotka ovat nuorempia kuin heidän täysi eläkeikä (FRA), joka on 66 (67 vuotta 1960-luvulla syntyneille), huomattava pudotus muutaman vuoden ansioihin voisi vaikuttaa haitallisesti tähän laskelmaan. Nuoremmille kuin FRA-palkkioille ansaitut palkat vuodelle 2015 ovat 15 720 dollaria. Tämän tason yläpuolella sosiaaliturvaetuuksia rangaistaan ​​$ 1 jokaisesta $ 2 ylittävästä tasosta. Jotkut (mutta ei kaikki) muodolliset vaiheittaiset eläkkeellepaketit on jäsennetty tavalla, joka ei vaikuta sosiaaliturvaan. On viisasta neuvotella työnantajan etuosaston ja asiantuntevan taloudellisen neuvonantajan kanssa. ) Muut työsuhde-etuudet

- Työntekijöiden edut muodostavat merkittävän osan yleisestä korvauksesta useimmille työntekijöille. Vaikka onkin loogista, että joitakin etuja voidaan vähentää pienentyneiden tuntien ja / tai korvausten perusteella, on hyvä saada koko kuva täältä ennen tämän reitin kulkua. Joitakin harkittavia alueita ovat vaikutukset esimerkiksi yrityshenkivakuutuksiin, vammaisuuteen ja osallistumiseen yhtiön 401 (k) ja voitonjakoon. Muut kuin rahoituskysymykset

Jos työnantajallesi on saatavilla muodollinen vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen, keskeinen huomio on se, haluatko osallistua vai ei. Oletko valmis vähentämään tuntia? Haluatko pysyä tämän työnantajan kanssa tai haluatko tehdä jotain muuta? Kuinka kauan haluaisit jatkaa töitäsi? Miten tämä liittyy lesken toiveisiin, jos olet naimisissa? Miten tällainen järjestely sopii eläkkeelle siirtymiseen?

Taloussuunnittelukysymykset Tietenkin kaikki vaiheittaisen eläkkeelle siirtymisen harkinnan pitäisi sisältää muodollisen rahoitussuunnittelun tarkistus tai ottaa laaja taloussuunnitelma, jos sinulla ei ole jo olemassa olevaa. Asiantunteva maksu-vain taloudellinen neuvonantaja voi olla tärkeä rooli tässä, ei pelkästään kokemuksen ja koulutuksen, vaan erillisenä kuulovasemmalta. (Lisätietoja:

6 vinkkejä lopettamaan huolenpidosta eläkkeelle siirtymisen.

) Tärkein kysymys, johon on vastattava, on, mihin olet säästää eläkkeelle. Kun yhdistetään muihin resursseihin, kuten sosiaaliturvaan ja eläkkeeseen, minkälaisia ​​kuukausituloja voit odottaa tuottavan eläkkeelle siirtymisen yhteydessä? Oletetaan, että olet 60-vuotias ja harkitse vaiheittaista eläkejärjestelyä, joka maksaisi 60 prosenttia normaalista palkasta. Haluat tehdä tämän vasta 66-vuotiaana. Mitä vaikutuksia tällä palkkatason laskimisella on siitä määrästä, jonka voit peruuttaa kuukausittain eläkkeelle siirtymisen yhteydessä? Eläkeesi? Sosiaaliturvaasi? Olisitteko parempi työskennellä pidempään kokoaikaisesti? Kokonaiseläkkeelle siirtymistä edeltävien vuosien alentunut palkkaus voi tarjota muita suunnittelumahdollisuuksia, kuten muuntamisen perinteiseltä IRA-tililtä Roth IRA: lle.Alhaisemmat tulot saattavat tarjota tilaisuuden, jota etsit tehdä ennen vaadittujen vähimmäisjakaumien aloittamista, kun olet pienemmässä veroluokassa. (

)

Suunnittele oma vaiheittainen eläkkeesi Vaiheittainen eläkkeelle jääminen ei tarvitse olla muodollinen ohjelma työnantajan välityksellä. Voit varmasti suunnitella oman version vaiheittain eläkkeelle. Ehkä yritys yrittää pienentää ja tarjota varhaiseläkkeitä tai jotain muuta buyout-muotoa. Tämä voisi olla tilaisuus, jota etsit siirtymään työnantajastasi ja muuhun työjärjestelyyn, joka on sinulle mielenkiintoisempi. Tämä voisi olla voittoa tavoittelematon alueella, josta olet intohimoinen, aloittaessasi tai ostat yritystä tai jumittuneena pihasi konsulttina. Jopa ilman varhaiseläkepakettia ajatus siitä, että vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen tekee mitä haluat tehdä töitä viihteellä on suuri vetoomus, jos olet taloudellinen asema, jotta se toimisi. Bottom Line

Vaiheittaiset eläkkeelle siirtymisohjelmat ovat saaneet vetovoimaa monien työnantajien, kuten liittovaltion hallituksen, kanssa. Rahoituksellisesti ja henkisesti nämä ohjelmat voivat olla erinomainen silta kokopäiväisestä työstä kokopäiväiseen eläkkeelle. Se, onko muodollinen ohjelma tai jotain, jonka suunnittelet yhdessä taloudellisen neuvonantajan kanssa, voi auttaa tekemään tämän siirtymän sujuvan taloudellisena. (Lisätietoja:

Olisiko hyväksyttävä varhaiseläke?

)