a:

A 401 (k) on pätevä eläkejärjestely. Hyväksyttyjen eläkejärjestelmien on täytettävä IRS-vaatimukset sekä asennuksen että toiminnan kannalta. Ne kuuluvat kahteen luokkaan: maksupohjaiseen ja etuuspohjaiseen etuuteen. Etuuspohjaisessa järjestelyssä työnantaja on sitoutunut antamaan työntekijälle tietyn maksun riippumatta työnantajan sijoitusten toteutumisesta. Esimerkki etuuspohjaisesta järjestelystä on eläke. Etuuspohjaisesta järjestelystä aiheutuu työkyvyttömyyseläkkeen syntymisen taakka työntekijälle eläkkeelle kiinteästi työnantajalle.

Maksupohjaisessa järjestelyssä työntekijälle aiheutuu velvollisuus osallistua riittävästi eläkesuunnitelmaan riittävän varallisuuden varmistamiseksi eläkkeelle siirtymisen yhteydessä. Yleisimmät maksupohjaiset järjestelyt ovat 401 (k), 403 (b) ja IRA.

Maksupäätöksen tyypistä riippumatta tiliin on asetettu useita rajoituksia. Näihin rajoituksiin sisältyy sellaisten investointien tyyppi, jotka voidaan tehdä, kun sijoitusrahastoja ja rahamarkkinatilejä on yleisimpiä. Muut rajoitukset koskevat, milloin varat voidaan vapauttaa ilman rangaistusta. Yleisesti ottaen kaikki varainsiirrot ennen 59 ikävuotta. 5 vuotta täyttävät tiukat IRS-vaatimukset ja niihin sovelletaan 10 prosentin suuruista valmisteveroa yli tuloveron. Jotkut työnantajat sallivat lyhytaikaisia ​​lainoja säännöllisin väliajoin maksettavilla maksuilla ja korkoilla, jotka maksetaan takaisin tilille, mutta työnantajan 401 (k) vaatimus ei edellytä tällaisen lainan myöntämistä. 401 (k) suunnitelmat edellyttävät, että tilinhaltija alkaa jakaa varoja tililtäan, kun hän täyttää 70 vuotta. 5 vuotta.