On yksilöllinen / itsenäinen 401 (k) pätevä suunnitelma?

"Paljon osallisuutta, paljon yksilöllistä tukea" (Marraskuu 2024)

"Paljon osallisuutta, paljon yksilöllistä tukea" (Marraskuu 2024)
On yksilöllinen / itsenäinen 401 (k) pätevä suunnitelma?
Anonim
a:

Yksittäinen 401 (k) pätevyyssuunnitelma, jota kutsutaan myös sooloksi, yksi osallistujaksi tai itsenäiseksi 401k-suunnitelmaksi, on suosittu eläkejärjestely sekä omistajien että pienyrittäjien keskuudessa. Samanlaisia ​​etuja kuin muiden pätevien suunnitelmien kuten perinteisen 401) k) suunnitelman, joka on suunniteltu suurille yrityksille ja jotka usein ylittävät itsenäisinä ammatinharjoittajina aiemmin suosittuja SEP IRA -suunnitelmia, yksittäinen 401 (k) on pätevä eläkejärjestely hyväksytty IRS.

Yksittäisten omistajien ja yritysten omistajille, joilla ei ole työntekijöitä, yksittäinen 401 (k) pätevyyssuunnitelma ottaa huomioon yksinmyyjien aviopuolisoiden, jos he ansaitsevat tulon liiketoiminnan kautta. Yksittäisen 401 (k) suunnitelmaa on kaksi versiota: perinteinen versio ja Roth-versio. Perinteisellä versiolla veroa lykätyt rahat verotetaan vain, kun ne peruutetaan. Rothin versio sisältää verojen jälkeisen rahan laskemisen ja sen, että se kasvaa verottomana ilman veroja peruuttamisen yhteydessä. Voit käyttää taloudellisia laskimia auttaa määrittämään paras vaihtoehto sinulle yksittäisten 401 (k) -suunnitelman kahden version välillä. On myös mahdollista valita molemmat ja jakaa maksuosuudet kahden suunnitelman välillä.

Toisin kuin SEP IRA -suunnitelmissa, yksittäinen 401 (k) pätevyyssuunnitelma sallii yksityisten omistajien ja yritysten omistajien lainata säästöihinsä. Toinen etu, joka koskee yksittäisen 401 (k) -suunnitelman valintaa SEP IRA: n yli, on sallittujen maksujen korkea taso, jonka ansiosta yrittäjät voivat maksaa maksuja sekä työnantajaksi että työntekijöiksi. Tässä skenaariossa yksittäiset 401 (k) s mahdollistavat valitun kokonaistulon (maksuosuuden rajoissa) ja työnantajien ei-vapaasti maksettavien maksujen vapaaehtoiset lykkäykset, jotka ovat enintään 25 prosenttia kokonaiskorvauksesta.