a:

Liittovaltion työntekijöiden eläkevakuutuslaki vuodelta 1986 perustti säästämissuunnitelman tai TSP: n. Se on pätevä eläkejärjestely, joka on saatavana nykyisille ja eläkkeelle jääneille liittovaltion viranomaisille ja virastojen työntekijöille. Säästämissuunnitelma on maksupohjainen suunnitelma, joka on melko samanlainen kuin yksityisellä sektorilla toimivien yritysten 401 (k) suunnitelma. Kuten muutkin pätevät eläkejärjestelyt, työntekijät maksavat rahaa tilille palkanlaskennan vähennysten kautta ja työnantaja tekee vastaavia maksuosuuksia tiettyyn rajaan asti suunnitelman mukaisesti. Rahoitusosuudet siirretään tilikauden loppuun asti eläkkeelle siirtymisen jälkeen.

Säästämissuunnitelmassa käytettävissä olevat sijoitusvaihtoehdot sisältävät kuusi rahastoa: Life Cycle Funds, joka sijoittaa sijoitukset ehdotetun eläkepäivän mukaan; valtion arvopapereihin sijoittava G-rahasto; F-rahasto, joka on kiinteäkorkoinen indeksirahasto; C-rahasto, yleinen osakeindeksirahasto; S-rahasto, pienen kannen osakeindeksirahasto; ja I-rahasto, kansainvälinen osakeindeksirahasto. Kuten muidenkin pätevien eläkejärjestelyjen kanssa, osallistuja voi valita ja jakaa prosenttiosuuden jokaiseen haluttuun rahastoon.

Säästämissuunnitelma hyväksyy myös aiempien eläkejärjestelyjen, kuten vanhan 401 (k) tai IRA: n. Samalla tavoin, jos osallistuja lopettaa työnsä ja menee töihin yksityisellä sektorilla, Thrift Savings Plan -tilin voi joko pysyä ennallaan tai siirtyä uuteen työnantajan suunnitelmaan tai perinteiseen IRA: han. Vaikka säästämissuunnitelma on rajoitettu käytettävissä olevissa sijoitusvaihtoehdoissaan, kuten muissa pätevissä eläkesäästämissuunnitelmissa, se tarjoaa edullisen keinon valtion työntekijöille säästämään tehokkaasti eläkkeelle siirtymistä varten.