Työ- ja perhe-elämän tasapaino - työn jatkuvuus työn ja urakehityksen ja muiden elämän näkökohtien, kuten perheen, vapaa-ajan ja henkilökohtaisten velvollisuuksien, vuosien saatossa. Useat mega-suuntaukset vaikeuttavat työn ja elämän tasapainon saavuttamista. Yksi tekijä on teknologinen kehitys, joka on parantanut viestintää valtavasti, mutta on hämärtänyt henkilökohtaisen ajan ja työajan välisiä rivejä. Toinen tekijä on väestörakenteen muutos, sillä monet parit pyrkivät selviytymään ikääntyvien vanhempiensa ja heidän lastensa välisestä huolimattomuudesta, mikä lisää entisestään kasvavaa yksinhuoltajien määrää.
Negatiivisen työn / elämäpätöksen kielteiset vaikutukset ovat burnout, stressi ja terveysongelmat; se voi myös olla huomattava määrä avioliittoa ja perhesuhteita. Koska näillä kysymyksillä voi olla merkittävä vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen ja tuotokseen, monet edistykselliset organisaatiot tekevät siitä ensisijaisen tärkeän työn ja perhe-elämän tasapainon käsittelemiseksi ja ovat ottaneet käyttöön toimintatapoja ja menettelyjä, joilla pyritään kannustamaan työntekijöitä sen saavuttamiseen. Tämä on myönteinen suuntaus, koska oikea työn ja elämän tasapaino hyödyttää kaikkia: työntekijöitä, vähentämällä stressitasoja ja lisäämällä "alasajoa"; työnantajat parantamalla tuottavuutta, vähentämällä poissaoloja ja houkuttelemalla hyviä työntekijöitä; ja perheet, jotka hyötyvät lisääntyneestä vanhempien osallistumisesta ja enemmän aikaa toistensa kanssa.
Työ / Life Balance in Finance
Rahoitusala on surullista, koska se on yksi vaikeimmista sektoreista, joilla työ- ja perhe-elämän tasapaino on pitkäaikainen ja voimakkaasti kilpailukykyinen. Esimerkiksi yksi kolmesta rahoitusanalyytikoista työskentelee 50-70 tuntia viikossa. Vaikka rahoitusanalyytikoilla on keskimääräistä enemmän korvauksia ja kasvunäkymiä, kuten muillakin vaativilla ammateilla, kustannukset ovat korkeat stressitasot ja rajoitetun ajan itselle ja perheelle.
Työ- ja perhe-elämän tasapaino on yleismaailmallinen kysymys, kuten "eFinancialCareers Stress Survey 2013" -tutkimuksen havainnot korostavat 3 399 rahoitusalan ammattilaisen tutkimusta Yhdysvalloissa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Manner-Euroopassa ja Lähi-idässä. Tutkimuksessa todettiin, että vaikka 45% amerikkalaisista ilmoitti stressaantuneen usein tai melko usein, 55% Lähi-idän ammattilaisista ja 60% ranskalaisista vastaajista ilmoitti tämän stressitason. Lisäksi 66 prosenttia kyselyyn osallistuneista U.S.-ammattilaisista sanoi saavuttaneensa työ- ja perhe-elämän tasapainoa, kun taas vain 47 prosenttia saksalaisista.
Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö (OECD) ylläpitää työn ja perhe-elämän tasapainoa 34 jäsentä, Brasiliassa ja Venäjällä, osana sen parempaa elämää koskevaa indeksiä.OECD luokittelee U.S. 28: n näistä 36 kansakunnasta työn ja elämän tasapainoon. U.S.-työntekijät työskentelevät 1 787 tuntia vuodessa hieman OECD: n keskiarvon ollessa 1 776 tuntia, kun taas 11% U.S.-työntekijöistä työskentelee yli 50 tuntia viikossa verrattuna OECD: n keskiarvoon 9%. Myös U.S. on matala työ- ja perhe-elämän mittakaavassa, koska se on ainoa OECD-valtio, jolla ei ole kansallista maksullista vanhempainlomaa, vaikka tietyt valtiot tarjoavat tällaisia ​​maksuja. Kanada on 20 maasta 36 maasta työ- ja perhe-elämän tasapainossa. Kanadalaiset keskimäärin työskentelevät 1 702 tuntia vuodessa ja vain noin 4 prosenttia työskentelee yli 50 tuntia viikossa.
Mitä työntekijät voivat tehdä
14.3.2013 julkaistun Pew-tutkimustuloksen tulokset paljastavat työelämän vaikeuksissa olevien ihmisten kohtaavan työ- ja perhe-elämän vaikeudet. 56 prosenttia työssäkäyvistä äideistä ja 50 prosenttia työläisistä sanoo olevan vaikea tasapainottaa näitä tehtäviä, ja 33 prosenttia alle 18-vuotiaista vanhemmista sanoo, että he eivät käyttäneet tarpeeksi aikaa lapsensa kanssa. Mutta on olemassa tapoja, joilla voidaan työskennellä työ- ja perhe-elämän tasapainon saavuttamiseksi, kuten:
Tee työ / elämä tasapaino prioriteetti
Ennen kuin kirjaudut taas yhteen työlään tehtävään, johon kuuluu 60 tunnin viikon työskentely, kysy itseltäsi, tarvitsetteko sinä todella ottaa sen tai haluatko viettää jonkin aikaa perheesi kanssa. Vaikka tällaiset valinnat saattavat olla helpompi tehdä sellaisille vanhemmille ammattilaisille, jotka ovat korkealla tasolla yritysjohdossa, valaistunut yritys ei rangaista työntekijää hylkäämään tehtävän, joka vaatii pitkiä tunteja. Samoin ennakoiva kysyä yritykseltäsi jonkin verran joustavuutta, kun työaika hoitaa esimerkiksi nuori lapsi, todennäköisesti tekee sinusta onnellisemman ja tuottavamman työntekijän.

Etsi yrityksiä, jotka kannustavat työtä / elämän tasapainoa
Useimmat suurimmista ja parhaista yrityksistä kannustavat työ- ja perhe-elämän tasapainoa, koska lahjakkaiden työntekijöiden säilyttäminen on kriittinen osa kasvustrategiaa. Mutta se ei ole vain Fortune 500 -yritys, joka tarjoaa tätä tasapainoa. Lukuisat pienemmät yritykset tekevät niin hyvin, joten keskity tämän näkökohdan suorittamiseen työnhaussa. Lasiovi. com julkaisee esimerkiksi vuotuisen luettelon "Top 25 työpaikasta / Life Balance -yrityksestä" työntekijöiden palautteen perusteella. Yritykset, jotka tekivät leikkauksen vuonna 2012, olivat muun muassa voittoa tavoittelematon organisaatio MITER, konsulttiyritys North Highland, Agilent Technologies ja LinkedIn. Rahoitusalan yritykset, jotka tekivät sen 25 parhaan joukkoon, olivat FactSet, Discover Financial Services ja Morningstar.

Ole muutoksen johtaja
"Deloitte Dads" on työtä edustavien isien tukiryhmä, jonka aloitti pari konsulttia kirjanpidon ja konsultoinnin jättiläisessä Deloitte LLP: ssä. Ryhmä sai inspiraationsa "Career Moms" -ohjelmasta, jonka toinen Deloitte-konsultti järjesti vuonna 2007 työkavereiden auttamiseksi. Jos yrityksellesi ei vielä ole joku, joka puolustaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa, harkitse johtoaseman ottamista.
Mitä työnantajat voivat tehdä
Vaikka parhaiden työntekijöiden säilyttäminen on useimmille yrityksille jatkuva haaste, viime vuosina on osoittautunut erityisen tärkeäksi rahoitusalan yrityksille. Yksi vuoden 2008 markkinoiden sulamisen seurauksista oli se, että Wall Street tuli yhä suurempaan sääntelyn valvontaan, kun taas pääomamarkkinoihin liittyvien korvausten taso laski. Tämän seurauksena Wall Street ei enää ole valinnanvapaus lahjakkaille nuorille, joista monet päättävät aloittaa oman teknologiayrityksen.
Mitä työnantajat voivat tehdä? Työn ja elämän tasapainon edistäminen on ratkaisevan tärkeää hyvien työntekijöiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi, sillä yhä useammat ihmiset saattavat mieluummin tällaisen ympäristön joustavuuden ja vähästressin luonteen tavanomaisen työpaikan joustavuuteen ja stressiin. On olemassa lukuisia tapoja, joilla yritykset ja työnantajat voivat kehittää parempaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa. Näihin kuuluvat etätyö, joustavat työajat, pakolliset lomat ja vapaaehtoiset sapatit, lastenhoidon saatavuus, työpaikan tilat, kuten kuntosali ja tuettu kahvila jne.
Vaikka yrityksille, jotka tarjoavat näitä etuja, on epäilemättä kustannuksia, tällaiset "investoinnit" - enemmän tuottavuutta, vähäisempää poissaoloa, lahjakkaiden työntekijöiden rekrytointia, niiden säilyttämistä ja suurempaa sitoutumista yritysten tavoitteisiin ja tavoitteisiin - aiheuttavat enemmän kuin kustannusten perusteleminen useimmissa tapauksissa.
Kuinka jotkut yritykset kannustavat työtä / Life Balance
Joustava työaika näyttää olevan yksi työntekijän arvostetuimmista eduista. Financial Post , TD Bank Group, yksi Kanadan suurimmista pankeista ja äänesti yhdeksi "kymmenestä parasta yritystä työskentelemään", tunnustaa tämän tarjoamalla työntekijöilleen monenlaisia ​​joustavia työmahdollisuuksia. Näihin kuuluvat joustavuus muuttaa työajan aloitus- ja päättymisaikoja, vähentää työviikkoa, muuttaa työtuntien määrää samalla pitämällä tuntikausia, jakaa työpaikka toisen työntekijän kanssa ja työskennellä kotona tietyn päivien viikossa.
MITER, joka sijoittui ensimmäiseksi Lasiportaalle. com lista parhaista työ- ja perhe-elämän yrityksistä vuonna 2012 ja toiseksi vuonna 2011, mainittiin joustavista aikatauluista, maksullisista vapaa-ajankohteista sekä paikan päällä olevasta kahvilasta ja kuntosalista. USA: n rahoituspalveluja tarjoavien yritysten joukossa FactSet sai rahoitusta tarjoamalla erinomaiset edut, joustavat aikataulut ja ilmaiset ruoat ja välipaloja. Löydä Financial voitti tunnustuksia wellness-ohjelmista, joustavista aikatauluista, runsaista eduista ja uusista oppimismahdollisuuksista.
Perusviiva
Työn ja elämän tasapainon ylläpitäminen on haaste suurimmalle osalle finanssialan ammattilaisista, joissa työaikojen pitäminen on normaalia, työnantajien on edistettävä työ- ja perhe-elämän kulttuuria, jotta he voivat houkutella ja pitää lahjakkaita työntekijät. Haitallisen työ / elämän tasapainon kielteiset vaikutukset ovat burnout, stressi, terveysongelmat ja avioliiton ja perhesuhteiden hajoaminen.Toisaalta terveellisen työn ja elämän tasapainon positiiviset vaikutukset ovat korkeampi tuottavuus, pienempi poissaolo ja vähentynyt työntekijöiden vaihtuvuus, mikä hyödyttää kaikkia osapuolia - työntekijöitä, työnantajia ja perheitä.