Gravity Payments on alkanut toteuttaa suunnitelmaaan maksaa kaikki työntekijöilleen 70 000 dollaria vuodessa. Luottokortin käsittelyyhtiö on kohdannut ankaria vastalausetta asiakkailta, tiedotusvälineiltä ja jopa työntekijöiltä, ​​kaikki samalla kun heidät on valloitettu kiitosta rohkeasta liikkeestä.

Jotkut taustat painovoimakustannuksista

Gravity Payments alkoi Duncanissa vuonna 2004 asuntolassa, jossa hänen veljensä Lucas aloitti rahaa. Kotiopiskelijat ja kristilliset korkeakoulututkintohenkilöt, Price, lukivat tutkimuksen, jossa sanottiin, että ihmiset ovat kaikkein onnellisimpia, kun heidän tulonsa on 75 000 dollaria. Tutkimus yhdistettynä tarinan ystävästä, joka kamppaili maksaa sekä vuokra- että opintolainoja, innossi Danille järjestää uudelleen yhtiön palkka- rakenne.

Huhtikuussa 2015 Gravity Payments ilmoitti työntekijöilleen, että se maksaisi kaikille - johtajista hallinnollisiin avustajiin - 70 000 dollarin vähimmäispalkkaa. Tämä korotus maksettaisiin 2 miljoonan dollarin vuotuinen voitto sekä hinta vanhan palkan 1 miljoonan dollarin ja uuden 70 000 dollarin palkan erotuksesta. (Lisätietoja lukemisesta on: Minimi Palkka: Onko se väliä? )

Alkuperäiset reaktiot

Amerikkalaiset ja kansainväliset tiedotusvälineet nostavat tämän tarinan nopeasti ja hylkäsivät nopeasti Gravity Paymentsin vähimmäispalkan kestämättömäksi. Hänen itsenäisesti arvioidulla 3 miljoonan dollarin nettovarallisuudella Price on sanonut, ettei hänellä ole mitään ongelmaa varojensa likvidaatiota maksamaan työntekijän palkankorotusta ja että hänen palkkansa on hyväksynyt yhtiön ainoa osakkeenomistaja, hänen veljensä Lucas.

Lucas on mahdollisesti suurin uhka yritykselle juuri nyt. Huhtikuussa 2015 hän teki kanteen Gravity Paymentsia vastaan ​​useiden Price-toimintojen vuoksi, jonka hän tunsi vahingoittavan oikeuttaan vähemmistöosakkaana. 70 000 dollarin vähimmäispalkka oli todennäköisesti oljen, joka rikkoi kamelin selän, ja 30 prosentin omistusosuudella ja vaatii ostoa, vain oikeudelliset maksut saattaisivat pilata yrityksen. Jos osakkeiden takaisinostosta päätetään, Gravity Payments voi joutua konkurssiin.

Asiakkaiden reaktiot

Asiakkaat reagoivat villisti eri tavalla toisistaan. Jotkut asiakkaat kokivat, että Gravity Payments teki poliittisen lausunnon ja peruutti toimintansa. Muut olivat huolissaan siitä, että heidän palvelumaksunsa kasvaisi ja peruutettaisiin. Useimmat olivat epäselviä. Sitten oli uusia asiakkaita. (Lisätietoja: Vähimmäispalkat voivat nostaa työttömyyttä .)

Gravity Paymentsin mukaan uudet asiakasrekisteröinnit olivat keskimäärin 200 kuukaudessa, mutta kesäkuussa 2015 yritys allekirjoitti 350 uutta asiakasta. Tämä lisäys tuottivat vapaan julkisuuden, jonka palkan vähimmäismäärä on tuonut, sekä asiakkaat, jotka uskovat Gravity Paymentsin näkemykseen.Uusien asiakkaiden allekirjoittamisen ja maksamisen välinen viivästys voi kuitenkin olla jopa vuodessa, mikä merkitsee, että Gravity Payments ei enää maksa työntekijöilleen enemmän rahaa, vaan heidän on myös palkattava enemmän työntekijöitä uusien asiakkaiden tukemiseen.

Työntekijöiden reaktiot

Gravity Paymentsin työntekijöillä oli myös erilaisia ​​reaktioita. Useimmiten palkankorotus oli siunaus, joka mahdollisti ajoneuvojen korjaamisen ja perheiden vierailun. Muille he ihmettelivät, ansaitsevatko he todella suuren palkan työstään, jota he tekivät. Yksi työntekijä valitti, että oli outoa, että hänen palkkansa julkistettiin kansallisesti ja totesi, että kaikki, joita hän tapasi, tiesi, kuinka paljon hänet maksettiin.

Vähintään kaksi työntekijää lopetti, kun he tajusivat, että heidän kovaa työtä ei ole palkittu uudella palkka-asteikolla, kuten edelliselläkin kerralla - heidät hellittivät palkkaamalla samoin kuin kaikki muut, joilla oli pienempi mahdollisuus korotus.

Muut yritykset seuraavat Suit

Gravity Paymentsin suuren ilmoituksen jälkeen useat muut yritykset ovat laajentaneet myös työntekijöiden etuja. Netflix Inc. (NFLX NFLXNetflix Inc200. 13 + 0. 06% Created with Highstock 4. 2. 6 ) on ilmoittanut äskettäin, että se alkaa tarjota uusille vanhemmille rajoittamatonta vanhempainlomaa vuodeksi Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84 47 + 0 39% Highstock 4. 2. 6 ) on lisännyt vanhempainlomaa kahdeksan viikon ajan, jolloin äidit voivat ottaa 20 viikkoa 12. Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc.180. 80-0. 82% Created with Highstock 4. 2. 6 ) laskee näiden kahden välillä nyt 26 viikkoa maksetusta äitiyslomasta ja 16 viikon vanhempainvapaasta.

Näiden yritysten muutoksilla ei ehkä ole samaa vaikutusta kuin Gravity Paymentsin toimintalinjan muutos, mutta ne ovat alku tasaantuneisuutta kohti ja uusien vanhempien parempaa työympäristöä. ( ) Bottom Line

Gravity Paymentsin toimitusjohtaja Dan Pricein mukaan muut toimitusjohtajat ovat lähettäneet hänelle sähköpostia tukemaan hänen päätöstään panna täytäntöön 70 000 dollarin palkankorkeus. Onko Gravity Paymentsin 70 000 dollarin minimipalkka hyvä vai kestävä idea, mutta hinta ei ole huolissaan siitä - hän on päättänyt tarpeeksi, että hän tekee työntekijöitänsä onnelliseksi.