Työntekijöiden säästökannustinjärjestelmä (SIMPLE IRA) antaa työntekijöille ja työnantajille mahdollisuuden osallistua IRA-pohjaiseen suunnitelmaan, joka on luotu työntekijöiden eduksi. Yksinkertaisella IRA: lla työntekijät voivat lykätä osaa palkastaan, joka tunnetaan palkkojen lykkäämiseksi tai palkan alennuksina. Työnantaja tekee joko vastaavan tai ei-vapaaehtoisen panoksen. Kaikki työnantajan ja työnantajan maksuosuudet on talletettava SIMPLE IRA: han jokaiselle työntekijälle. Yksinkertainen IRA-suunnitelma on samanlainen kuin 401 (k), ilman vaadittua monimutkaisuutta ja korkeampia antamisen kustannuksia.

Osuudet ja rajat

Vain työntekijän palkankorotus ja työnantajan maksut sallitaan SIMPLE IRA: lle. Työntekijät voivat lykätä prosenttiosuutta tai määrättyä summaa heidän henkilökohtaisesta palkastaan ​​vuoden aikana. Työntekijän maksimimäärä vuonna 2016 on 12 500 dollaria. Yli 50-vuotiaille työntekijöille voidaan tehdä lisäkorvaus, joka on 3 000 dollaria, yhteensä 15 500 dollaria. Tämä lykkäysmäärä on verovähennys, viivästynyt, samanlainen kuin 401 (k) suunnitelma, joten se vähentää työntekijän verotettavaa tuloa.

Työnantajilla on kaksi vaihtoehtoa osallistumalla suunnitelmaan. Ensimmäinen on antaa vastaava panos. Tämä on pienempi osanottajan palkan lykkäämisestä tai 3% osallistujan korvauksesta. Vähäisempi ottelu (vähintään 1%) ei voi tapahtua yli kaksi vuotta viiden vuoden jaksolta. Toisin kuin SEP IRAs, korvausmaksutapa ei ole korvausmäärää käytettäessä.

Toinen panostamismenetelmä on vastaamatonta menetelmää. Tämä summa on kiinteä 2 prosentin osuus kaikista tukikelpoisista työntekijöiden korvauksista. Toisin kuin vastaava rahoitusmene- telmä edellä, tämä rajoittuu 265 000 dollarin kompensointirajaan.

Jakaumat

SIMPLE IRA: t ovat samanlaisia ​​kuin perinteiset yksilölliset eläkkeellepanot (IRAs), kun on kyse jakelusäännöistä. Kaikki alle 59 ½ -vuotiaat osallistuvat IRS: n varhaiseen peruuttamisvelvollisuuteen, joka on 10 prosenttia. Kuitenkin, jos tämä sama rangaistus tapahtui kahden vuoden pitojakson aikana, 10 prosentin rangaistus nousee 25 prosenttiin. Lisäksi SIMPLE IRA: lta tehtyjä markkinoiltapoistoja pidetään tavanomaisina tuloina ja verotetaan sen vuoden jaksoon. Kuten useimmat muut IRA- ja eläkesuunnitelmat, SIMPLE IRAssa vaaditaan vaadittavat vähimmäisjakaumasäännöt niille, jotka ovat 70 ½.

Työntekijöiden säästämisen edistämiseksi SIMPLE IRA -suunnitelmilla on erityinen pitoaika. Kahden ensimmäisen vuoden aikana ensimmäisestä talletuspäivästä lähtien SIMPLE IRA: t voidaan sekoittaa vain siirtämällä tai siirtämällä muihin SIMPLE IRA: iin. Kun osallistuja on täyttänyt tämän kahden vuoden vaatimuksen, saldo voidaan siirtää tai rullata muihin IRA: eihin (kuten SEP, SAR SEP tai perinteiseen) tai päteviin eläkejärjestelmiin olettaen, että eläkejärjestely sallii tällaiset muutokset.Sitä vastoin ei-SIMPLE IRA -tilin varoja ei voida siirtää SIMPLE IRA: ksi tilan pitämisestä riippumatta.

Työnantajan kelpoisuus

Työnantajalla, jolla on vähintään 100 työntekijää, jotka ansaitsivat vähintään 5 000 dollaria edelliseltä vuodelta (lomakkeen W-2 kautta), ovat oikeutettuja SIMPLE IRA: han. Työnantajan ei pidä ylläpitää mitään muuta työnantajan sponsoroimaa eläkejärjestelmää, jossa maksut suoritetaan kalenterivuoden aikana, jolloin SIMPLE-suunnitelma on tehokas. Uudet suunnitelmat on luotava milloin tahansa 1.1.-1.10. Alkaen, jotta he voivat saada saman kalenterivuoden. Työnantajien on myös annettava työntekijöille vähintään 60 päivän ilmoitus ilmoittautua.

Työntekijän tukikelpoisuus

Työnantaja määrittelee työntekijöiden kelpoisuusvaatimukset suunnitelman hyväksymissopimuksessa alkuperäisen suunnitelman laatimisen aikana. Kaikki työntekijät, jotka ovat saaneet viimeisen kahden vuoden aikana vähintään 5 000 dollaria korvauksena työnantajalta ja joiden odotetaan edelleen saavan tämän määrän, on oltava oikeutettuja osallistumaan nykyisen kalenterivuoden suunnitelmaan. Työnantaja voi myös valita, että myös kollektiivisen sopimusneuvottelun piiriin kuuluvat henkilöt jätetään pois. Kun työntekijä täyttää nämä kelpoisuusvaatimukset, hän siirtyy suunnitelmaan suunnitelluissa asiakirjoissa määritellyn tulopäivän perusteella.