Jokainen johtaja, joka on tehnyt huonon palkan, tietää, mikä päänsärky voi olla - ja kuinka kallista. Se voi johtaa vahingoittuneisiin suhteisiin asiakkaiden ja asiakkaiden kanssa, vanhentuneita määräaikoja, henkilöstön vaihtuvuutta, jopa riita-asioita. Onko LinkedIn ratkaisu älykkääseen rekrytointiin? Se voi olla, mutta vain, jos käytät sitä oikein.

Top-Dollar-haku vs. "Lite" -haku

Ensimmäinen kysymys, johon haluat kysyä itseltäsi LinkedIn-ehdokasvalinnassa, on se, mikä rooli metsästyksessä on ja kuinka usein aiot etsiä työpaikkoja verkossa. On mahdollista, että jos kokopäiväinen työsi rekrytoidaan, tiedät jo LinkedInin kalliimmista, vaikkakin hush-hushista, rekrytointipaketista, joka antaa sinulle täyden pääsyn kaikkien jäsenten profiileihin ja joukkoon muita hahmoja räätälöityjä vaihtoehtoja. Jobviten 2014 Job Seeker Nation -raportin mukaan 94% rekrytoijista toimii LinkedInissä. Et löydä rekrytoijien hinnoittelua listattuna LinkedIn: n sivustolla, mutta palvelua, joka on tarkoitettu suurille päähenkilöille tai sisäisille rekrytointiosastoille, on noin 8 500 dollaria vuosittain ja se on tehtävä yksi-to-one LinkedIn-edustajan kautta.

LinkedIn: n seuraava taso alas, Recruiter Lite, on tarkoitettu pienemmille yrityksille, joissa hakijahaun suorittaja ei todennäköisesti ole kokopäiväinen rekrytoija, mutta tarvitsee kuitenkin laajamittaisen pääsyn LinkedIn-jäsenprofiileihin. Recruiter Lite on 119 dollaria. 95 kuukaudessa tai jos hankit vuosittaisen jäsenyyden, alennuksen arvo on $ 1, 190. 40. Mitä sinulle saa, sen lisäksi, että voit tarkastella ensimmäisen, toisen ja kolmannen asteen yhteyksien täydellisiä profiileja ja etsiä niitä tehokkaammin käyttämällä lisäsuositus suodattimille, jotka eivät ole säännöllisten käyttäjien käytettävissä, on 25 InMail-viestiä kuukaudessa, jotta voit ottaa yhteyttä ihmisiin, kun olet löytänyt ne. Jos käytät maksamatonta LinkedIn-palvelua, voit lähettää vain ensimmäisen asteen yhteydet.

DIY Ehdokkaat Search

Mutta sanotaan, että olet lakkaamatta 119 dollaria. 95 kuukaudessa: Voitko etsiä LinkedIn tehokkaasti potentiaalisille työntekijöille ostamatta Recruiter Lite-pakettia? Vastaus on kyllä, mutta pidä tätä: Headhunters yleensä kerää maksua, joka vastaa 15%: sta 30% ehdokkaan ensimmäisen vuoden palkasta, joten vaikka maksatte Recruiter Liten vuoden, sinusta on vielä paljon hyötyä käytettyjen dollareiden ehdot. (Olitpa saamassa yhtä kaliiperi ehdokasta yhteen päähankkijaan - ja onko se hyvä käyttää omaa aikaa - ovat erillisiä kysymyksiä.)

Jos olet päättänyt tehdä LinkedIn-rekrytoinnit halvalla, suunnittele sen tekemistä enemmän kuin perinteinen haku, jossa reaalimaailman kosketus on ensiarvoisen tärkeää. LinkedInin Premium-palvelu (alkaen 29,95 dollaria kuukaudessa), joka kohdistuu ensisijaisesti yksittäisiin käyttäjiin, jotka etsivät työtä tai ammattimaista näkyvyyttä, antavat sinulle muutamia työkaluja, jotka voivat auttaa rekrytoinnissa, mukaan lukien kolme kuukausittaista InMails-palvelua (tai enemmän pricier suunnitelmat).

Premium-vaihtoehdon kanssa tai ilman sitä ensimmäinen vaihe on LinkedIn-yhteyksiesi luettelon käyttäminen tickler-tiedostona ja kuka tietää, kuka voi johtaa sinut ehdokkaaseen. Etsitkö markkinointikohtaa? Anna LinkedIn muistuttaa, kuka tietää, kuka on markkinoija tai toimii heidän kanssaan. Jopa freebie LinkedIn-jäsenillä on pääsy Advanced People Search -ohjelmaan, joten kestää jonkin aikaa selvittääksesi, miten tarkennat sitä parhaiten työskentelemään yhteyksiesi. Nosta sitten puhelin ja anna ihmisille, joiden mielestä saatat auttaa vanhanaikaista puhelua. Käytä perinteistä headhunter -taitoa pyytämällä muita yhteystietoja, joita henkilö voi suositella. jos henkilö itse on kiinnostunut, niin hän todennäköisesti kertoo sinulle.

Yksi tärkeä etu, jonka kautta LinkedIn tarjoaa yli paperin jatkoa, on valokuva. Saatat tuntea olosi epämiellyttävä tuomitsemaan ihmisiä heidän ulkonäönsä suhteen, mutta se ei ole sitä, mitä teet: arvioit heitä kuvasta, jonka he ovat valinneet projektiin, jolla on paljon enemmän heidän ammattitaitoaan kuin pelkästään, miltä he näyttävät. Joten käytä intuitiota: Olisiko kyseinen henkilö sopivaksi yritykselleni, jos hän konkretisoitui toimistossani, näyttäisi aivan kuten heidän LinkedIn-valokuvaansa?

Via Recruiter ja Recruiter Lite, voit tarkistaa ehdokkaiden aktiviteettitasot, kuten kommentoitavan historian. Tämä voi olla hyvin paljastava, koska sen avulla voit nähdä, tekeekö hän asiaankuuluvia, artikuloituja ja asiantuntevia kommentteja - tai päinvastoin, negatiivisia. Ole varovainen itsenäisille kriitikoille, whiners ja rabble-rousers: Mitä näet on luultavasti mitä aiot saada, post-vuokraus. Se ei ehkä kerro paljon, jos henkilö ei ole aktiivinen - hän voi olla liian kiireinen tai olla LinkedIn-harrastaja - mutta se voi kertoa teille paljon, jos he ovat. Jopa ilman Rekrytointipaketteja, jos sinulla on hieman enemmän vaivaa, saatat nähdä joitain ehdokkaista, jos olet samojen ryhmien jäsen. Tarkastele vaikuttamiesi ihmisten syötteitä, jotka kunnioitat ja tarkista, onko jokin ehdokkaistasi ollut vuorovaikutuksessa heidän kanssaan.

Jos katselet vain profiileja ja et halua, että henkilö on ilmoittanut tarkastellessasi niitä, tiedä, että voit tehdä perustietoja anonyyminä muuttamalla näkyvyyttäsi Tilien ja asetusten Tietosuojavalvonnassa. Muista kuitenkin vaihtaa asetus takaisin, kun olet valmis ostoksille.

Bottom Line

LinkedIn haluaa optimoida työnantajien rekrytointitoiminnan sivustollaan, mutta maksat lisätoiminnoista. Pidä kuitenkin suhteellisen pieni määrä rahaa, jonka säästät ei ostaessasi Recruiter Lite -pakettia suhteessa oman aikasi arvoon, ja olet todennäköisesti päätellä, että kannattaa maksaa. Vaikeimmista ja esoteerisista hauista tarvitset silti luultavasti ammattimaisen päähankkijan palvelut. Ja ellei ole ammattimainen päähankkija, top-of-the-line Rekrytointipaketti on todennäköisesti ylenmääräinen.

(Lisää rekrytoinnissa, lue Uuden työntekijän palkkaaminen . Haluat houkutella rekrytoijan silmää? Lue LinkedIn-palvelun käyttäminen työn hakemiseen.)