Merentakaisten työvoiman ulkoistaminen on luonnollista seurausta maailmanmarkkinoiden maailmanlaajuistumisesta ja yrityksistä leikata kustannuksia voiton maksimoimiseksi. Jos Intian tai Kiinan kaltaiset työntekijät voivat tehdä samaa työtä murto-osalla hinnasta, jota kotimaiset työvoimat vaativat, nämä työpaikat lähetetään ulkomaille. Se on hyvä liiketoimintastrategia, joka jakaa työvoiman tehokkaaseen käyttöön - ainakin ekonomistien mukaan. Loppujen lopuksi vaikutuksen on ajauduttava alas ja autettava kuluttajia alentamalla tuotannon kustannuksia, jotka voidaan siirtää ostajille ja osakkeenomistajille, jotka näkevät kasvaneiden voittomarginaalien. Ilman ulkoistamista Yhdysvallat ei ehkä ole säilyttänyt asemaa taloudellisen suurvallan muodossa, kun maailma tuli yhdentynyt globaali markkinapaikka.

Mutta kuten useimmissa asioissa, ulkoistaminen ei ole kaikki hyvä; se aiheuttaa joitain tahattomia kielteisiä vaikutuksia.

Ulkoistaminen pienentää markkinoille pääsyn esteitä ja lisää kilpailua

Vaikka vapaat markkinat kannustavat kilpailua ja kuluttajat yleensä hyötyvät, se voi vahingoittaa yrityksiä, jotka eivät pysty pitämään yllä. Ulkoistaminen mahdollistaa uudet tulokkaat aloille, joissa työvoima olisi ollut liian kallis. Elektroniikkalaitteiden valmistamiseen pyrkivä aloitusyritys ei välttämättä pysty poistamaan maata, jos se joutuisi palkkaamaan amerikkalaisia ​​tehdasvalmisteita, mutta voi nyt helposti löytää innokkaita ja halpoja ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta. Voimakkaasti pienentää markkinoille pääsyn esteitä, jotka ovat olleet olemassa alkuvaiheessa tarvittavien pääomavaatimusten vuoksi.

Varhaisemmista liikkeistä ulkoisessa teollisuudessa on alun perin kilpailuetu, mutta etua heikentää edelleen, kun useammat kilpailijat noudattavat kilpailua ja uusia tulokkaita kannustetaan liittymään. Kun kaikki tekevät sen, alkuperäinen etu poistetaan kokonaan. Ulkoistaminen edistää myös uutta kilpailua aiheuttaen toimitusketjun pirstoutumista ja hajoamista. Toisin sanoen uusia tulokkaita voi syntyä hyödyntääkseen sitä, että valmistus voi tapahtua eri maantieteellisillä alueilla tuotesuunnittelusta ja asiakastuesta toiseen. Jokainen liiketoiminnan osa on tosiasiallisesti alihankintana, mikä tarkoittaa, että kaikki uudet yritykset voivat palkata saman urakoitsijan (tai näiden alihankkijoiden kilpailijat) ja tuottaa samanlaisia ​​esineitä suunnilleen samoilla kustannuksilla kuin suuret toimijat. (Katso myös, Mikä on ero ulkoistamisen ja alihankinnan välillä? )

Ulkoistaminen Erodes Company Loyalty

Jos työntekijä tietää, että hänen työnsä voidaan ulkoistaa halvemmaksi ulkomaalaistyöhön joka hetki, he voivat menettää itseluottamuksensa työnantajaltaan ja olla lannistuneita. Koska ulkoistaminen on kasvanut ammattitaidottomista työpaikoista hallinnollisiin ja älyllisiin tehtäviin, jopa johtotason työntekijät eivät voi olla varma, että heidän työpaikat ovat turvallisia ja turvallisia.Työntekijöiden tyytyväisyyttä ja työntekijöiden tuottavuutta voi vaikuttaa negatiivisesti.

Lisäksi, jos työntekijä tai työntekijäryhmä päättää, että heitä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti tai heitä alennetaan, he voivat aloittaa oman yrityksen suoraan kilpailun entisen työnantajan kanssa. Tämä mahdollisuus on todennäköisempää kuin koskaan ennen ulkoistamisen alhaisempia markkinoille tulon esteitä.

Kuluttajat voidaan myös poistaa käytöstä ulkoistamalla. Useimmiten kaikkialla on asiakkaan tuen tai teknisen tuen ulkoistaminen Intian kaltaisiin paikkoihin. Kun asiakkaat kuulevat ulkomaisen korostuksen vastatakseen amerikkalaiseen yritykseen, he voivat menettää luottamuksensa yritykseen ja voisivat jopa syyttää yritystä amerikkalaisten työpaikkojen poistamiseksi. Tilanne muuttuu entistä herkemmäksi, kun asiakkaat joutuvat jakamaan lääketieteellisiä tai taloudellisia tietoja vieraiden kanssa ulkomailla. Asiakkaat voivat yhdistää yhteen boikotoimalla näitä yrityksiä tai levittää kielteisiä tunteita sosiaalisen median avulla. . Ulkoistaminen voi poistaa työpaikkoja kotimaisista työvoimasta

Vaikka paljon keskustelua siitä, onko ulkoistamista vai ei aiheuttaa työttömyyttä tai lisää työpaikkoja talouteen, on ilmeistä, että se poistaa tiettyjä

erilaisia ​​ töitä. Oletettavasti niille työntekijöille, jotka menettävät nämä työpaikat, saadaan parempia työpaikkoja uusilla toimialoilla tai parantamalla koulutusta ja koulutusta. Valmistus työpaikat ovat erinomainen esimerkki. Nykyään suuri osa amerikkalaisten yhtiöiden tekemistä tuotetaan ulkomaisissa tehtaissa. Vaikka on totta, että USA: n valmistus BKT: n edistäjänä ei ole vähentynyt paljon, Amerikan teollisuustyöt eivät ole samat kuin aiemmin. Nykypäivän U.S.-tehtaan työpaikat hallitsevat tietotekniikka, robotiikka, tarkkuuskoneet ja -tekniikka. Heikosti koulutetut työpaikat, joissa on toistuva käsityö, on ulkoistettu joko halpaa työvoimaa ulkomaille tai teknologiaan. Tämän seurauksena kokonaiset kaupungit ja yhteisöt, jotka käyttivät kokoontumislinjoja ja tehtaita, ovat tulleet virtuaalimaailmakaupungeiksi. Ns. Rust Belt on erinomainen esimerkki tästä ilmiöstä. Se viittaa huipentuneeseen talouden heikkenemiseen, väestön vähenemiseen ja kaupunkien rappeutumiseen, joka aiheutuu lähinnä kotimaisen teollisen sektorin kutistumisesta koko Koillis-, Mid-Atlantic- ja Midwest-alueella.

Ulkoistaminen vaikuttaa haavoittuviin maihin

Kiinan keskiluokan nousu viime vuosikymmeninä on johtunut osittain siitä, että se nousi maailmanlaajuisena vientimaisena voimana. Mutta kun enemmän työtä ulkoistetaan kyseiseen maahan, kiinalaiset työntekijät alkavat vaatia suurempaa palkkaa. Aaltoileva vaikutus ennustaa, että Kiinan kilpailukykyinen matalapalkka-etu lopulta poistuu, ja taloudellisen tuotannon vauhdittaminen tulee myös eroon. Ulkoistaminen myös vie työtä maasta maan työvoimasta ja asettaa työntekijöitä työskentelemään tekemällä tehtäviä, jotka eivät välttämättä ole kriittisiä oman maansa kehitykselle tai kasvulle, mutta kuitenkin paremmat.Ihmisiä voidaan houkutella jättämään agrari- tai mökkialalta ansaita enemmän rahaa kaupungin keskustelukeskuksen operaattorina.

Ja mitä tapahtuu, kun halvempia työryhmiä ei ole enää hyödynnettävissä? Yritykset voivat sitten kääntyä teknologian avulla korvaamaan ammattitaidottoman työttömyyden aiheuttamat työntekijät ulkomaille ja kotona.

Ulkomaisten investointien lisääminen erityisesti valmistukseen voi myös johtaa siihen, että tehtaat, jotka syövät pilaantumista ja hiilidioksidia ilmakehään, vaikuttavat kielteisesti työntekijöiden ja lähiyhteisöjen terveyteen. Kiina on nyt vienyt hiilidioksidipäästöjä naapurimaihin, kuten Mongoliaan.

Bottom Line

Ulkoistaminen on hyvä liiketoimintastrategia yrityksille, jotka etsivät kilpailuetua edullisen työvoiman löytämisessä. Näin yritykset voivat kasvattaa voittojaan ja siirtää kuluttajille alhaisemmat kustannukset. Ulkoistamisella on myös useita tahattomia seurauksia, kuten markkinoille pääsyn esteiden vähentäminen ja yrityksen kilpailuedellytysten lisääminen. Se vaikuttaa myös brandin uskollisuuteen ja tyytyväisyyteen - sekä yrityksen työntekijöille että asiakkaille. Ulkoistaminen voi myös johtaa työmarkkinoiden häiriöihin ja jopa aiheuttaa koko yhteisöjä autioiksi. Lopuksi ulkoistamisen ei-toivotut seuraukset voivat levitä maihin, joissa työtä lähetetään.