Työnantajat ja työntekijät näyttävät lähestävän työtä hyvin erilaisista näkökulmista. Miten molemmat osapuolet pääsevät sopuun? Vastaus on unionissa. Sosiaaliyhdistykset ovat olleet osa työntekijän ja työnantajan vuoropuhelua vuosisatojen ajan, mutta viime vuosikymmeninä monet liiketoimintaympäristön näkökohdat ovat muuttuneet. Tässä mielessä on tärkeää ymmärtää, miten ammattiliitot sopivat nykyiseen liiketoimintaympäristöön ja millainen rooli ammattiliitossa nykyaikaisessa taloudessa.

Mitä ovat ammattiliitot?

Sosiaaliliikkeet ovat järjestöjä, jotka neuvottelevat yritysten, yritysten ja muiden järjestöjen kanssa unionin jäsenten puolesta. On ammattiliitoja, jotka edustavat tietynlaista työtä tekeviä työntekijöitä ja teollisuusliittoja, jotka edustavat työntekijöitä tietyllä alalla. Ammattiliittojen liitto (AFL-CIO) on ammattiliitto, kun taas yhdysvaltalaiset autovalmistajat (UAW) ovat teollisuusliitto.

Mitä ammattiyhdistykset tekevät?

Teollisuuden vallankumouksesta lähtien ammattiyhdistyksille on usein myönnetty työolojen ja palkkojen parantaminen. Monet ammattiliitot muodostettiin teollisuus- ja resurssiyhtiöissä, terästehtaissa, tekstiilitehtaissa ja kaivoksissa toimivissa yrityksissä. Ajan myötä ammattiyhdistykset ovat kuitenkin levinneet muihin toimialoihin. Ammattiliitot ovat usein mukana "vanha talous": yritykset, jotka toimivat voimakkaasti säänneltyjä ympäristöjä. Nykyään suuri osa jäsenyydestä löytyy kuljetuksista, apuohjelmista ja hallituksesta. (Lisätietoja taloudellisesta historiasta, katso: Markkinoiden kehityksen tutkimus .)

Ammattiliittojen määrä ja syvyys, jolla ammattiyhdistykset tunkeutuvat talouteen, vaihtelevat maittain. Jotkut hallitukset estävät tai sääntelevät aggressiivisesti unionin muodostumista ja toiset ovat keskittyneet talouttaan toimialoihin, joissa ammattiliitot eivät ole perinteisesti osallistuneet.

Teollisuuden sääntelyn purkaminen, lisääntynyt kilpailu ja työvoiman liikkuvuus ovat tehneet perinteisten ammattiyhdistysten toiminnan vaikeutumisen. Viime vuosikymmeninä ammattiyhdistykset ovat kokeneet vain rajallisen kasvun johtuen siirtymisestä "vanhan talouden" teollisuudesta, joka usein liittyi teollisuuteen ja suuryrityksiin pienille ja keskisuurille yrityksille valmistusalan ulkopuolella. Viime aikoina mahdolliset liiton jäsenet ovat levinneet suurempaan joukkoon yrityksiä. Tämä tekee työehtosopimusneuvotteluista entistä monimutkaisemman tehtävän, koska liittojohtajien on työskenneltävä suuremmalla määrällä johtajia ja heillä on usein vaikeampi järjestää työntekijöitä.

Nykyajan työntekijän kehitys on muuttanut myös liittojen roolia. Unionin johtajien perinteinen painopiste on edustanut työntekijöitä neuvotteluissa johtajien kanssa, mutta kun kehittyneet taloudet siirtyvät pois tuotantoketjuun, johtajan ja työntekijän välinen viiva muuttuu hämärtymäksi.Myös automaatio, tietokoneet ja työntekijöiden tuottavuuden kasvu johtavat siihen, että tarvitaan vähemmän työntekijöitä tekemään samaa työtä.

Miten unioni vaikuttaa työelämään?

Ammattiliittojen voima on kaksi tärkeintä vaikutusvaltaansa: työvoiman tarjonnan rajoittaminen ja työvoiman kysynnän lisääminen. Jotkut taloustieteilijät vertaavat heitä kartelleihin. Työehtosopimusneuvotteluissa ammattiyhdistykset neuvottelevat työnantajien maksetuista palkoista. Sosiaaliyhdistykset vaativat korkeampaa palkkaa kuin tasapainoinen palkka (työvoiman tarjonta ja työvoiman kysyntäkäyrät ovat keskenään), mutta tämä voi heikentää työnantajien vaatimaa tuntia. Koska korkeampi palkkataso vastaa vähemmän työtä dollaria kohden, liittoutumista kohtaavat usein ongelmia palkkojen neuvottelemisessa, ja sen sijaan keskitytään usein työvoiman kysynnän lisäämiseen. Ammattiliitot voivat käyttää useita eri tekniikoita työvoiman kysynnän ja palkkojen lisäämiseksi. Ammattiliitot voivat ja käyttävät seuraavia tekniikoita:

• Työnnä vähimmäispalkkojen korotuksia. Vähimmäispalkka nostaa työvoimakustannuksia alhaisen ammattitaidon omaaville työntekijöille. Tämä vähentää heikosti koulutettujen ja korkeasti koulutettujen työntekijöiden palkkojen välistä eroa. Korkeasti koulutettuja työntekijöitä edustavat todennäköisemmin ammattiyhdistys. (Lisätietoja: Pienimmän palkan tutkiminen )
• Lisää työntekijöiden marginaalista tuottavuutta. Tämä tapahtuu usein koulutuksen avulla.
• Tuontitavaroiden tuontirajoitukset kiintiöiden ja tariffien avulla. Tämä lisää kotimaisen tuotannon ja siten myös kotimaisen työvoiman kysyntää. (Lue lisää tariffeista Tariffien ja kaupan esteiden perusteet .)
• Lobbing tiukempien maahanmuuttosääntöjen osalta. Tämä rajoittaa erityisesti ulkomaiden matalapalkkaisten työntekijöiden työvoiman tarjontaa. Samoin kuin vähimmäispalkkojen nousun vaikutus, alhaisen ammattitaidon omaavien työntekijöiden tarjonta rajoittuu palkkojensa nousuun. Tämä tekee korkeasti koulutetuista työntekijöistä houkuttelevamman.

Sosiaaliyhteisöillä on ainutlaatuinen oikeudellinen asema ja tietyssä mielessä ne toimivat monopolin tavoin, koska ne ovat immuuneja kilpailulainsäädäntöihin. Koska ammattiyhdistykset valvovat tai voivat vaikuttaa huomattavasti tietyn yrityksen tai teollisuuden työvoiman tarjontaan, ammattiliitot voivat rajoittaa ammattiliittojen työntekijöitä heikentämästä palkkatasoa. He voivat tehdä tämän, koska oikeudelliset suuntaviivat tarjoavat tietyn suojelun tason unionitoimintaan. (Lisätietoja antitrustilakeista lue Kilpailunrajoitukset .)

Mitä unionit voivat tehdä neuvottelujen aikana?

Kun ammattiyhdistykset haluavat lisätä unionin jäsenpalkkoja tai pyytää työnantajilta muita myönnytyksiä, he voivat tehdä sen kollektiivisen neuvottelujen kautta. Kollektiivinen neuvottelu on prosessi, jossa työntekijät (ammattiyhdistyksen kautta) ja työnantajat tapaavat keskustelemaan työympäristöstä. Ammattiliitot esittävät väitteensä tietylle asialle, ja työnantajien on päätettävä hyväksyäkseen työntekijöiden vaatimukset tai esitettävä vastatoimet. Käsite "neuvottelu" voi olla harhaanjohtavaa, koska se tuo mieleen kaksi ihmistä, jotka pelaavat kirpputoreilla. Tosiasiassa ammattiyhdistyksen tavoite työehtosopimusneuvotteluissa on parantaa työntekijän asemaa pitäen samalla työnantajan liiketoiminnassa.Neuvotteluyhteys on jatkuva, ei vain kertaluonteinen asia.

Jos ammattiliitot eivät pysty neuvottelemaan tai eivät ole tyytyväisiä työehtosopimusneuvottelujen tuloksiin, he voivat aloittaa työn keskeytyksen tai lakon. Lakon uhkaaminen voi olla yhtä edullista kuin todella isku, jos työnantajat pitävät lakko-mahdollisuuden toteuttamiskelpoisina. Todellisen lakon tehokkuus riippuu siitä, onko työn keskeyttäminen pakottamaan työnantajat sovittamaan vaatimuksiin. Tämä ei ole aina tapana, kuten vuonna 1984, kun Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva Ammattiliittojen Kansallinen Liitto ryhtyi lakkoon, joka ei vuoden kuluttua päässyt myönnytyksiin, ja sen jälkeen hänet hylättiin.

Toimivatko ammattiliitot?

Onko ammattiyhdistysten positiivinen tai kielteinen vaikutus työmarkkinoihin riippuu siitä, kenet kysyt. Sosiaaliyhdistykset sanovat, että ne auttavat lisäämään palkkatasoa, parantamaan työoloja ja luomaan kannustimia työntekijöille oppimaan jatkuvaa työharjoittelua. Unionin palkat ovat yleisesti korkeammat kuin unionin ulkopuoliset palkat maailmanlaajuisesti. Vuoden 2013 tutkimuksen mukaan Työturvallisuusviraston tilastojen mukaan "yksityisen sektorin työntekijöiden palkat olivat keskimäärin 18 dollaria, 36 tunnissa, kun taas työttömyysyritysten työntekijät olivat keskimäärin 14 dollaria 81 tunnissa." Tutkimuksessa havaittiin myös, että ammattiyhdistysten työntekijöillä on enemmän etuja kuin työntekijöille.

Kriitikot vastustavat ammattiliittojen väitteitä osoittaen tuottavuuden muutoksia ja kilpailukykyisiä työmarkkinoita, kuten jotkut palkkojen sopeuttamisen ensisijaisista syistä.

Jos työvoiman tarjonta lisääntyy nopeammin kuin työvoiman kysyntä, käytettävissä olevat työntekijät saattavat heikentyä, mikä voi heikentää palkkoja (tarjonnan ja kysynnän mukaan). Ammattiliitot voivat ehkä estää työnantajia poistamasta työpaikkoja uhkailun takia tai lakosta, mikä sulkee tuotannon, mutta tämä tekniikka ei välttämättä toimi. Työvoima, kuten mikä tahansa muu tuotannon tekijä, on kustannus, jota työnantajat tekevät tuottaessaan tavaroita ja palveluita. Jos työnantajat maksavat korkeampia palkkoja kuin kilpailijat, he päätyvät korkeamman hinnoittelun tuotteisiin, joita kuluttajat eivät todennäköisesti osta. (Lisätietoja tästä on kohdassa Phillips-käyrän tutkiminen .)

Unionin palkkojen korotukset voivat tulla unioniin liittymättömien työntekijöiden kustannuksella, joilla ei ole samaa edustusta hallinnoinnin kanssa. Kun hallitus ratifioi liiton, sitä pidetään työntekijöiden edustajana riippumatta siitä, ovatko kaikki työntekijät todella osa unionia. Lisäksi ammattiyhdistykset voivat työsuhteen ehtona vähentää liiton maksut työntekijöiden palkkasummasta ilman ennakkolupaa.

Onko ammattiyhdistysten keskeinen syy "vanhojen talouksien" työvoiman kysynnän vähenemiseen? Vaikka ammattiliitot pakottivat palkkojen nousua suhteessa unionin ulkopuolisiin jäseniin, tämä ei välttämättä pakottanut kyseisiä aloja työllistämään vähemmän työntekijöitä. Yhdysvalloissa "vanhan talouden" teollisuudenalat ovat laskeneet useita vuosia, kun talous siirtyy pois raskasta teollisuutta.(Lisätietoja taloudellisista termeistä ja teorioista on Taloustieteen perusopetuksen opetus .)

Bottom Line

Ammattiliitot ovat epäilemättä jättäneet jälkensä talouteen ja jatkavat merkittäviä voimia, jotka muokkaavat liiketoiminta ja poliittiset olosuhteet. Ne ovat monenlaisia ​​teollisuudenaloja, raskasta teollisuutta hallitukselta ja auttavat työntekijöitä parempien palkkojen ja työolojen saamiseen. (Lue lisää taloudellisesta historiasta Valtiolliset talot: Julkisesta yksityiseen .)