a:

Syklinen työttömyys tulee rakenteelliseksi työttömyydeksi, kun työntekijät pysyvät työttömänä niin kauan, että heidän on hankittava uusia taitoja kilpailukykyisiksi, kun talous alkaa laajentua ja yritykset alkavat palkata uudelleen. Syklinen työttömyys on seurausta suhdannevaihtelun laskusta. Yritykset irtisanovat työntekijöitä, koska tulot ovat laskussa ja niiden on vähennettävä kustannuksiaan. Ajan myötä tiettyjen tehtävien suorittamiseen tarvittavat taidot voivat muuttua, ja kun uusia työpaikkoja tulee saataville, yritykset eivät saa harkita ehdokkaita, joilla ei ole näitä uusia taitoja.

Esimerkiksi vuosien 2009 ja 2011 välillä finanssikriisin jälkeen taantuman aikana 55-64-vuotiaiden työntekijöiden työttömyys oli lähes kaksinkertainen 20-24-vuotiaiden keskuudessa. Työttömistä raskaana olevista työntekijöistä oli paljon vaikeampaa löytää uusia työpaikkoja huolimatta siitä, että heidän ikäryhmänsä työttömyysaste oli lähes kolmasosa nuorempien vastaajien työttömyysasteesta. Tähän on vaikuttanut monia tekijöitä, mutta kaksi tärkeintä syytä ovat se, että ikääntyvät työntekijät ovat vähemmän todennäköisesti hankkineet taitoja, jotka pitävät heidät kilpailukykyisinä tai siirtävät uuteen työpaikkaan. Tämän seurauksena he pysyvät työttöminä, koska heidän asiantuntemuksensa ja vaadittavat taidot eivät ole yhteensopivia, mikä johtaa rakenteelliseen työttömyyteen.

Rakenteellinen työttömyys voi aiheuttaa merkittäviä taloudellisia ja sosiaalisia kysymyksiä. Vuoden 2008 finanssikriisin ja sen jälkeisen taantuman seurauksena monet työntekijät kärsivät epätasaisuudestaan ​​ammattitaidonsa ja työmarkkinoiden vaatimusten välillä. Tämä auttoi lisäämään tulojen epätasa-arvoa. Koska monet näistä yksilöistä ovat vanhempia, tämä voi johtaa vakavaan sosiaaliturva- ja Medicare-rasitukseen, mikä puolestaan ​​lisäisi painostusta liittovaltion talousarvioon.