Headhunters, tunnetaan myös jonkin verran arvokkaammin "kolmansien osapuolten rekrytoijien" nimellä, ovat yrityksiä, jotka ovat erikoistuneet keskitason ja korkean tason työpaikkojen täyttämiseen organisaatioissa, jotka ulottuvat jättiläisyrityksistä pieniin ei-voittoa.

Ammattina Yhdysvalloissa päähunting on peräisin ainakin 1920-luvulta, mutta kenttä näyttää todella nousseen 1950- ja 1960-luvuilla. Nykyään se on globaali yritys, joka maksaa miljardeja dollareita vuosittain.

Perusmäärät

Yritykset ja muut organisaatiot voivat täyttää toimeenpanovaltion avoimet työpaikat eri tavoin. Heillä voi olla kokopäiväisiä rekrytoijia omissa henkilöstöosastoissaan, jotka etsivät sopivia hakijoita sekä organisaatiossa että ulkopuolelta. Tai he voivat ulkoistaa kyseisen tehtävän riippumattomalle hakukentille. Nämä itsenäiset yritykset ovat mitä useimmat ihmiset ajattelevat pääharrastajina.

Executive-hakuyritykset voivat olla suuria, kansainvälisiä yrityksiä, joissa on satoja konsultteja tai pieniä putiikkeja vain kourallinen rekrytoijia. Jotkut yritykset ovat yleistyyksiä, jotka auttavat hakuja useilla aloilla. Toiset ovat erikoistuneet tiettyyn teollisuuteen, kuten terveydenhuoltoon, tietotekniikkaan tai vähittäiskauppaan.

Yritykset (ja konsultit) ovat kahdenlaisia; niiden välinen ero on siinä, miten heidät maksetaan:

Valmiita rekrytoijia etsiä mahdollisuuksia ymmärtää, että heidät maksetaan vain, jos he onnistuvat täyttämään työn. Heidän palkkansa on yleensä prosenttiosuus asemapaikan vuosipalkasta. Yhtiö voi käyttää useampaa kuin yhtä varajäsentäjiä kerrallaan tietylle paikalle.

Säilytettyjä rekrytoijia maksetaan pidätysmääräys etsiä hakua ja näytä potentiaalisia hakijoita. Kuten varapuheenjohtajat, heidän korvauksensa voi perustua palkanpalkkaan, mutta se ei riipu siitä, täyttyvätkö työ loppujen lopuksi. Heidän työnantajansa kanssa tekemät sopimukset ovat yleensä myös yksinoikeudellisia, joten he eivät kilpaile muita rekrytoijia vastaan ​​asemaa täyttäessä.

Periaatteessa pidätettyjä rekrytoijia käytetään ylemmän tason hakuihin, joihin liittyy suurempia palkkoja - usein yli 250 000 dollarin perusta - Executive Search ja Leadership Consultants -yhdistyksen mukaan. Yhdysvalloissa ja muissa maissa.

Jotkin hakutoimistot tarjoavat myös hybridi-lähestymistapaa, jota usein kutsutaan "säiliöksi" tai "retingency" -hauksi. Tällöin yritys saa jonkin verran rahaa eteenpäin, loput riippuvat menestyksekkäästä työharjoittelusta.

Riippumatta siitä, mitä heidän palkkausjärjestelynsä on, heidän päämiehensä maksavat heidän asiakkaitaan, organisaatioita, jotka palkkaavat heitä, ja silloin heidän uskollisuutensa on.Työnhakijoita ei makseta, ja rekrytoijien velvoitteet työnhakijoille ovat rajalliset.

Jos olet ehdokas, se tarkoittaa, ettei sinun pitäisi odottaa liikaa urasuunnittelusta, jatka kritiikkiä tai rauhoittavia neuvoja päähankkijasta. Älä ole yllättynyt - ja yritä olla loukkaantunut - jos jossakin vaiheessa rekrytoija lakkaa palauttamaan puhelut tai vastaamaan sähköposteihisi. Yksinkertaisesti olettaa, että mistä syystä et vain olisikaan samaa tehtävää varten.

Kuinka he metsästävät

Headhunters aloittaa työnkuvauksen asiakasyrityksestä ja kertoo, mitä se etsii uudessa vuokrauksessa. Sitten he etsivät ehdokkaita, jotka vastaavat kuvausta mahdollisimman tarkasti.

Yksi paikka, jonka he näyttävät, on heidän yrityksen tietokannassa, mikä on hyvä syy varmistaa, että alan päähenkilöillä on oma palautuksesi ja että annat heidän tietää, kun muutat työpaikkoja tai lisätään uusi uusi tunniste, kuten tutkinto tai ammatillinen todistus.

He myös tavoittavat alansa yhteyshenkilöt, kuten jo aiemmin toimivat johtajat, sanojen suullisiin viittauksiin. Jos kaikki muu epäonnistuu, he voivat yksinkertaisesti soittaa tai lähettää sähköpostitse potentiaalisia hakijoita, joiden nimet he ovat saaneet yhdistysluetteloista, LinkedInistä, Facebookista tai muista lähteistä. Jobvite-sivuston vuoden 2014 tutkimuksen mukaan 94% rekrytoijista raportoi LinkedIn-palvelun avulla, kun taas 65% käytti Facebookia.

Jos olet uuden aseman markkinoilla, on tärkeää tehdä itsestäsi näkyvä sosiaalisen median tapahtumapaikat. Mitä helpompaa on, että päähakija löytää sinut, sitä todennäköisemmin se tapahtuu.

Muista myös, että mahdolliset negatiiviset tiedot, joita päähakija voi nähdä verkossa, voivat heikentää mahdollisuuksia rekrytointiin. Verkkosivujen 2012 suorittama tutkimus ExecuNet raportoi, että 90% rekrytoijista kirjoittaa potentiaalisten työnhakijoiden nimet hakukoneeksi, jotta näkee, mitä tapahtuu. Todisteet rikosrekistereistä, syytökset seksuaalisesta häirinnästä tai Facebook-kuvista, jotka osoittavat epäammattimaista käyttäytymistä olivat syy raapiminen ehdokkaita pois luettelosta, tutkimus kertoi.

Vastaavasti vuoden 2014 Jobvite -tutkimuksessa todettiin, että 65% rekrytoijista reagoi negatiivisesti kirosan ja 61% kielioppiin tai välimerkkivirheisiin.

Kun heillä on luettelo nimistä, päähänttäjät suorittavat ensimmäisen haastattelun jokaisen ehdokkaan arvioimiseksi ja alkavat kaventaa kentän. Säästää aikaa, että ensimmäinen haastattelu voidaan tehdä puhelimitse. Tämän alustavan seulonnan läpäisseet hakijat kutsutaan todennäköisesti henkilökohtaiseen haastatteluun.

Viime kädessä päähankkija tärisee luettelon kourallinen ehdokkaita esitettävä asiakkaalle. Asiakas päättää sitten, mitkä hakijat haastatelevat, ja lopulta kuka palkata. Jos mikään näkymistä ei näytä oikealta, ehkä siksi, että aseman luonne on muuttunut tai asiakkaalla on ollut enemmän ajatuksia siitä, millaista henkilöä hän haluaa tässä työssä, päähänpisto voi alkaa uudestaan ​​selvittämään uusi luettelo.

Bottom Line

Headhunters on yksi monista tavoista, joilla organisaatiot etsivät lahjakkuutta, erityisesti ylimmän johdon riveissä ja kuumilla aloilla, joilla työntekijöiden kysyntä ylittää tarjonnan. Tehdä itseäsi näkyvillä päähänkäreille voi olla älykäs ura liikkua, ja saada puhelun yhdestä voi olla imartelevaa. Muista kuitenkin, että rekrytoijalla on ensimmäinen vastuu asiakkaalle ja hänen oma palkkansa. Toiveesi, unelmasi ja urakehitys ovat todennäköisesti pienemmät prioriteettiluettelossa.

Lisätietoja omasta työnhaun tekemisestä on Täydellinen opas työnhakuun ja Best Online Job Search Techniques .