a:

Jotta voit saada pätevän eläkejärjestelmän työnantajan kautta, työntekijöiden on täytettävä kyseisen työnantajan toteuttamat erityiset kelpoisuuskriteerit. Työnantajan on myös täytettävä kelpoisuusvaatimukset, joten hänen on oltava varovainen ottamatta käyttöön kriteerejä, jotka jättäisivät itsensä osallistumasta pätevään eläkesuunnitelmaan.

Vaikka kriteerit vaihtelevat yrityksen ja valitun suunnitelman mukaan, jotta heidät voidaan pitää pätevänä eläkejärjestelmänä, työntekijän on oltava vähintään 21-vuotias ja hänen on pitänyt palvella yhtiössä vähintään vuoden ajan. Pätevästä eläkejärjestelmästä poissulkemisen vähimmäisikä on 21, mutta enimmäisikä ei ole sallittu. Pätevistä suunnitelmista yhden vuoden palvelusta pidetään vuoden aikana 1 000 työaikaa yritykselle. Ne työntekijät, jotka eivät ole täyttäneet 1 000 tuntia suoritettua työtä 12 kuukauden aikana, eivät täytä yhden vuoden palvelusvuoden kelpoisuusvaatimusta. Jos yrityksen valittu suunnitelma ei ole 401 (k) -suunnitelma, niin vähimmäisaikakelpoisuus nostetaan kahden vuoden palvelukseen.

Työnantajan on hyväksyttävä vähemmän rajoittavia vaatimuksia eläkejärjestelyn hyväksyttävyydestä niin kauan kuin IRS hyväksyy nämä parametrit. Työnantaja voi jättää tiettyjä työntekijöitä, kuten ammattiyhdistyksiä tai ulkomaalaisia, jotka eivät ole asuva ulkomaalaisia. Työnantajan hyväksymän pätevän eläkesuunnitelman on varmistettava, että työntekijöillä on omat työnantajamaksunsa; tämä on tehtävä hyväksyttyjen oikeuksien antamisen aikataulujen mukaisesti, jotka täyttävät sääntelyvaatimukset.