Jos olet nuori, suhteellisen terve ja työnantaja tarjoaa henkivakuutusta, ostaisitko sen? Vastaus on lähes aina "ei" - muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta. ( ) Onko syy ostaa henkivakuutus työnantajallasi? Seuraavassa on kolme pääteemaa: Liikkuvuus: mitä muutat työpaikkoja tai eläkkeelle?

Vaikka aiot työskennellä nykyiselle työnantajallesi koko ajan, lopetat eläkkeesi ja kun työnantajasi perustettu henkivakuutus ei ole enää voimassa.

Useimmille ihmisille kuitenkin siirrettävyyden puute muuttuu paljon ennen eläkkeelle siirtymistä. Se voi olla työpaikan muutos, jolloin yrityksesi henkivakuutus ei todennäköisesti mene mukanasi uuden työnantajan kanssa. Se voi olla vamma, joka pakottaa sinut pois työvoimasta. Todennäköisesti tämä merkitsee sitä, että henkivakuutuksesi kautta kuluu, eikä sinua enää kateta. Tai saatat olla niin onnekas, että pysyt terveenä, mutta yritys, johon työskentelet, irtoaa yrityksestä. Jos näin tapahtuu, henkivakuutuksesi tulee tyhjäksi.

Siirrettävyys Poikkeukset

Joskus ratkaisut siirrettävyysongelmaan löytyvät - ainakin jossain määrin.

Jotkut käytännöt sallivat sinun jatkaa kattavuutta siirtymällä vertailukelpoisiin yksittäisiin käytäntöihin, jos poistut yrityksestä tai yrityksestä irti liiketoiminnasta.

Politiikka, johon sisältyy "palkkion epääminen", voi antaa sinulle mahdollisuuden saada vakuutusturvaa ilman palkkioita, jos sinusta tulee vammaisia.

• Mitä jokin näistä skenaarioista voi tehdä palkkioiden maksuihin (paitsi tietysti ilman palkkioista luopumista) on avoin kysymys, ja sitä on käsiteltävä henkilöstöosastolla ennen työnantajan ostamista henkivakuutuksia.

Kustannukset: Onko se paras tarjous?

Ryhmän henkivakuutus työnantajasi kautta tarkoittaa usein sitä, että lääkärintarkastusta ei ole, ja kaikki, mitä tarvitset, on vastata muutamiin terveyskysymyksiin. Maksamasi hinta (kirjaimellisesti) on korkeampia palkkioita kuin yksilöllinen vakuutusvakuutus, koska maksat myös vähemmän terveitä ihmisiä ryhmässä.

Kustannuspoikkeamat

Jos terveytesi yhtäkkiä laskee, ryhmävakuutuskustannukset saattavat olla pienemmät kuin yksityisen vakuutuksenantajan.

Jos yrityksesi tarjoaa henkivakuutusta maksutta sinulle, sinun kannattaa ottaa se. Yritys voi vähentää kokonaan henkivakuutuksen kustannukset työntekijöilleen, ja monet tarjoavat vaatimattomia termipolitiikkoja, jotka ovat tyypillisesti yhtä kuin vuoden palkka. Vaikka yrityksesi tarjoaisi kattavuutta, joka edellyttää sinun maksavan osan palkkioista, se, että yritys maksaa osan palkkioista, todennäköisesti tekee siitä kattavuuden edullisemmaksi sinulle.

• Joustavuus: et saa valita
• Yrityksen sponsoroidun henkivakuutuksen viimeinen suuri ongelma, riippumatta siitä oletko maksanut sinusta tai yrityksestä, on joustavuuden puute. Työnantajan kautta käytettävissä oleva kattavuus ei välttämättä mene "10 kertaa vuotuiseen palkkaan", jota asiantuntijat usein mainitsevat. Vaikka näin käykin, kattavuus saattaa olla kalliimpaa kuin vertailla hintoja avoimilla markkinoilla.

Vaikka useimmat asiantuntijat neuvovat ostamaan henkivakuutuksia saadakseen mahdollisimman kattavuuden alhaisimmilla kustannuksilla, jotkut ihmiset haluavat ostaa pysyvän vakuutuksen. Jos kaikki, mitä voit saada työnantajasi kautta, on vakuutus, sinulla on onnea.

Joustavuuspoikkeukset

Vaikka työnantajan sponsoroima henkivakuutus ei tarjoa riittävää kattavuutta kaikkien tarpeiden tyydyttämiseksi, sinun on laskettava kustannukset, mitä voit ostaa (tai saada ilmaiseksi) työnantajasi kautta ennen kuin aloitat ulkopuolinen haku.

Henkivakuutuksen hankintaan nuoret terveet ihmiset yleensä lykkääntyvät. Vaikka henkivakuutus työnantajasi kautta ei välttämättä tarjoa riittävää joustavuutta, sillä on se etu, että se on helppo hankkia ja (joskus) vapaa.

• Kun olet "nuorten ja terveiden" nuorten ja terveiden "henkivakuutusyhtymässä", on parempi (ja pitkällä aikavälillä halvempi) kuin odottamaan, kunnes olet vanhempi ja huonompi terveydentila.
• (9)>
• (9)>

Jos olet nuori ja hyvässä kunnossa, voit todennäköisesti ostaa yksityisen yksittäisen henkivakuutuksen halvempaa kuin saada työnantajan kautta. Toisin sanoen, ellei työnantajan sponsoroima vakuutus ole maksutonta. Jos se on, ota se. Vertaile hintoja aina yksityisillä markkinoilla. Riippumaton edustaja on yleensä parempi kuin yhdellä yksittäisellä henkivakuutusyhtiöllä, koska pystyt vertailemaan eri yritysten hintoja. Online itsenäinen välittäjä AccuQuote on yksi lähde vakuutuskustannusten tarkistamiseen. Toinen on PolicyGenius.