Mikä kiinteistöyhtiössä on paras koulutus riippuu edustajan kokemustasosta ja siitä koulutustyypistä, jota hän haluaa. Kiinteistöjen myynti on vaikea ura, joka voi olla erittäin palkitseva oikealle henkilölle. Yhteistyö yritys, joka tarjoaa huippuluokan koulutusta ja sijoittaa sen agenttien menestykseen, lisää huomattavasti uuden agentin onnistumista.

Real Estate Career Statistics

Yhdysvaltain työvaliokunnan (BLS) raportti kertoo Yhdysvalloissa olevan yli 400 000 kiinteistönvälittäjän ja myyjän vuonna 2014. Heidän mediaani maksoivat 45, 610 dollaria vuodessa eli 21 dollaria . 93 tunnissa. Palkkausjakauma on kuitenkin laaja. Top-agentit ansaitsevat säännöllisesti yli 200 000 dollaria vuodessa. Vähiten palkatut työntekijät sitä vastoin työskentelevät 40 tuntia viikossa tai enemmän tekemään alle 20 000 dollaria, ansaitsevat tehokkaasti vähimmäispalkan tai vähemmän, jos hajotetaan heidän palkkansa tuntikohtaisesti.

Monille uusille toimijoille työn vaikein osa ei läpäise valtion tenttiä oppimalla lukemattomia papereita, jotka on täytettävä kiinteistöjen sulkemisessa tai asuntolainanantajien ja nimikeyritysten kanssa . Kiinteistöjen myynnin haasteellisimpia tekijöitä ovat asiakkaiden löytäminen. Laajat sosiaaliset verkostot tai laajat lämpimät markkinat toimivat helpommin, mutta tosiasia on, että kiinteistöjen myynnistä riippumatta taidoista tai asiantuntemuksesta riippumatta asiakkaat tarvitsevat rahaa. Näin ollen parhaat agentin koulutusohjelmat keskittyvät markkinointiin ja liiketoiminnan hankintaan.

Muita ominaisuuksia, joita etsiä etsiessään paikkaa, joka kiinnittää uuden kiinteistölisenssin, sisältää koulutuksen paikallisten markkinoiden kehityksestä, uusimman teknologian saatavuuden ja pääsyn välittäjälle, alan ongelmiin.

Keller Williams

Maailman suurimman kiinteistöyhtiön asiamiehen mukaan, Keller Williams tarjoaa koulutusta, joka on tunnustettu teollisuudelle peräkkäin. Seitsemän viikon BOLD-ohjelma yhdistää uusia myyntiedustajia kokeneilla edustajilla ja vie heidät todellisiin tilanteisiin, kuten myyntipuheluihin ja sulkemisiin. Uudet aineet oppivat markkinointitekniikoita ja miten sijoitetaan itsensä kiinteistöalan asiantuntijoiksi paikallisyhteisöissään. Ne on jaettu 10 ryhmään ja odotetaan pitävän toisiaan vastatakseen henkilökohtaisten odotusten täyttämiseen.

BOLD-ohjelmaa täydentävän keskimääräisen toimihenkilön tehtävänä on sulkea 12 sopimusta vuodessa ja ansaita 70 000 dollaria palkkioissa, yli 50 prosenttia enemmän kuin keskimääräinen kiinteistövälittäjä ansaitsee valtakunnallisesti.

Weichert

Weichertin koulutusfilosofia keskittyy näkemään potentiaaliset asiakkaat ihmisten ja asiakkaiden toiseksi. Tämä ajattelutapa mahdollistaa agenttien yhteyden ihmisten kanssa henkilökohtaisemmalla tasolla ja syventää heidän tarpeitaan ja haluaa.Yhtiön perustaja aloitti uransa kiinteistökauppiaana ja nousi nopeasti riveihin. Weichertin koulutusohjelmaa tuodaan esiin tekniikoilla ja strategioilla, jotka auttoivat sen perustajaa onnistumaan kentällä.

Weichertin harjoittelu koostuu luokkahuoneen ja verkko-oppimisen yhdistelmästä. Yhtiö on suuri tiiminrakennuksessa. Vakiintuneiden ja onnistuneiden edustajien odotetaan tarjoavan tietämyksensä ja asiantuntemuksensa uusille tiimin jäsenille varmistaakseen, että he ovat myös menestyksekkäitä.

Redfin

Yksi realistisen uran aloittamisesta pelokkaimmista piirteistä on vain provisio. Useimmat aineet kestää kaksi tai kolme kuukautta sulkemaan ensimmäisen myynnin. Elleivät he ylläpitä toista työtä sivuilla, he menevät ilman palkkaa tänä aikana.

Vuonna 2014 Redfin julkisti Redfin Agent Development (RAD) -ohjelmansa, 18 kuukauden oppisopimuskoulutuksen, joka opettaa uusia agentteja liiketoimintaan oppimisen, roolipelastuksen ja työharjoittelun kautta. Parasta on, että toimihenkilöt saavat palkan ja etuudet RAD-ohjelman aikana sekä palkkioita ja bonuksia, kun he alkavat sulkea myynnin.