Rahoitusalan ammattilaiset, jotka etsivät tapoja korottaa uraansa, ovat monenlaisia ​​lähteitä, jotka puolestaan ​​tarjoavat urakehitystä koskevia tietoja. Näitä lähteitä ovat televisio, verkkosivustot, aikakauslehdet, aikakauslehdet, sanomalehdet, ystävät ja kollegat. Nämä eri kanavat tarjoavat vinkkejä ja näkemyksiä alan kehityksestä, uusimmat rahoitus- ja kirjanpitosäännökset, rahoituksen ja kirjanpidon sertifikaatit, konferenssit, johtamiskoulutuskurssit, työmahdollisuudet ja verkostoitumistoiminnot.

Valitettavasti motivoituneita rahoitusalan ammattilaisia ​​voi hukkua tietolähteiden monimuotoisuudesta, tietomäärien suuresta määrästä ja jatkuvasta roskapostitiedoista, jotka tulevat yhdessä hyvien neuvojen kanssa. Kokeneet, uskottavat ja luotettavat ohjaajat voivat toimia ideoina urasi korottamiseen. Lisäksi he voivat muokata ehdotuksiaan omien olosuhteidensa ja ammattimaisten etujensa perusteella. Seuraavassa on kuusi tapaa, joilla mentorit voivat auttaa edistämään urasi.

Yhdenmukaisuuden saavuttaminen ja uskottavuus
Sinun tulisi valita mentoreita, joita organisaatiosi näkyvät ja vaikutusvaltaiset jäsenet noudattavat, eikä pelkästään talousosasto. Koska mentori on ansainnut suurta kunnioitustasoa, hänen uskottavuutensa hieroo sinua. Ihmiset pitävät sinut korkeammassa suhteessa yksinkertaisesti liittämällä nämä korkeatasoiset yksilöt. Kun näkyvät ja vaikutusvaltaiset jäsenet näkevät, että etsit proaktiivisesti näitä mentoreiden neuvoja ja opastusta, tämä lisää mahdollisuuksiasi huolehtia halutuista tehtävistä ja mahdollisuuksista yrityksessä.

Ihanteellisessa mielessä näiden mentoreiden tulisi olla toimeenpanovirastossa ja heillä on vahva menestys. Jos olet organisaatiosi analyytikoilla tai liitännäistason tasolla, johtajat voivat myös toimia mentoreina.

Hanki käytännön neuvoja testatusta veteraanista
Johtajat kävelee kävelyä; he ovat tehneet sen, ja heillä on taistelulasit todistaa se. Yksi asia, jota et voi väittää vastaan, on tuloksia. Et halua olla sellaisessa asemassa, jossa "ostaisit" puhujan neuvoja, sillä yleensä päätyy kauheisiin neuvoja. Rahoitus on kilpailukykyinen ala, ja jos arvostat urasi, sinun on otettava se vakavasti etsimään yritysneuvojia.

Mentorit voivat antaa hyviä neuvoja herkkien palkkaneuvottelujen lähestymistavoista, onnistumisesta uuteen työhön, vaikeiden ihmisten käsittelemiseen tai epäeettisten käytäntöjen kohtaamiseen. Tarvitset korkeat ROI-neuvot, ei mietiskelytapoja, miettiä tai nojatuoleorointia. Jätä tämä unimpressive - heillä on taitoa sokeasti torpedoing oman uransa.

Opi lukemaan linjoja ja käsitellä organisaatiopolitiikkaa
Onko yrityksesi tilanteita, jotka hämmentävät sinua?Saattaa olla vaikeita ihmisiä tai haitallisia työpaikkatilanteita, joita usein käsittelette. Esimerkkinä olet ehkä tehnyt erinomaista työtä kyseisellä divisioonivalvonnalla ja tallentanut havainnot vankkaan näköiseen raporttiin. Yllättävää on, että tilintarkastusjohtaja toimii "outoa", ja sinusta tuntuu, ettet saa tunnustusta (ja bonusta), jonka ansaitset. Loppujen lopuksi päätitte tehdä kuuden päivän viikot viimeisten kolmen kuukauden aikana. Mentorit saattavat auttaa sinua lukemaan rivejä pehmeissä tilanteissa. Laitokset voivat olla fluidi, dynaaminen ja politisoitu kokonaisuus.

Rahoitus ja kirjanpito koostuu tyypillisistä ihmisistä, joilla on henkilökohtaisia ​​haluja ja puutteita. Rahoitus ja kirjanpito - todellisessa maailmassa - eivät ole pelkästään robottiharjoituksia. Ehkä päällikölläsi on pyrkimyksiä ottaa haltuunsa CFO: n rooli kyseisestä osastosta, eikä hän halua jakaa divisioonan presidenttiä. Siksi hän ei halua sisäisen tarkastuksen osastolta lippua divisioonan toimintaan sen mukaan, mitä hän pitää "harmaana alueena" tilintarkastuksen tuloksina. Jos joku ei osoittanut tätä mahdollista motivaatiota sinulle, olisitko ymmärtänyt itsesi?

Toiseksi, koko urasi aikana esiintyy usein yrityksesi erityisen vaikeita (tai huonosti toimivia) ihmisiä. Organisaatiopolitiikan ymmärtäminen ja vaikeiden (tai toimimattomien) ihmisten käsitteleminen vie kokemusta ja viisautta. Mentorit saattavat pystyä tarjoamaan sinulle tehokkaita (ja usein herkkiä) strategioita näiden ihmisten käsittelemiseksi. Se, mitä et halua tehdä, on pilata urasi nöyryyttämällä itseäsi tiimisi edessä (eli tarpeettomasti räjäyttämällä vaikeita ihmisiä) tai häiritsemällä manageriasi käyttämällä tehottomia menetelmiä ja lähestymistapoja. Kaikki se voi kestää yksinkertaisen puhelun avainjohtajalta tai vanhemalta johtajalta, jotta hän voi turvata henkilön yhteistyön.

Tee ammatti-SWOT (vahvuudet, heikkoudet, mahdollisuudet ja uhat) -analyysi
Mentorit voivat huomauttaa havainnoista vahvuuksista ja heikkouksista, joiden avulla voit tunnistaa, ymmärtää ja ryhtyä toimiin parantamisen tarpeisiin. He voisivat myös ehdottaa tapoja, joilla voit parantaa tietyn alan, kuten tahdikkuutta, viestintätaitoja ja tunneälyä. Nämä "miten" ehdotukset tulevat kokeneilta ja viisailta ammattilaisilta, ja neuvoa jokapäiväiseen elämäänsä auttaa sinua saavuttamaan seuraavan tason.

Etsi uramahdollisuuksia ja laajenna verkostoa
Mentorit ovat usein yrityksen tai teollisuuden nykyisten tai tulevien työpaikkojen silmukan silmukassa. Kun he näkevät vahvuuttasi ja etujaan, he voivat välittää sinulle uramahdollisuuksia, joita he kohtaavat, perustuen taitojasi ja ammatillisiin tavoitteisiisi. Sinulla on myös mahdollisuus laajentaa ammatillisia verkostoja esittelyjen avulla, joita ohjaajat auttavat. Suurten arvostettujen henkilöiden viittaukset ja esittelyt ovat tehokkain tapa päästä ovelle.

Määrittele osallistumisesi ja arvoasi
Vaikka rahoitusalan ammattilaisille on tärkeää luottaa, valitettavasti useimmat ihmiset ajattelevat liian suuresti itseään.Tällaiset kyseenalaiset näkemykset omista taidoista vääristävät näkemystä organisaation todellista suorituskykyä, panosta ja arvoa.

Oletetaan, että olet uudestisyntynyt MBA; sinusta tuntuu erittäin ylpeä siitä, että pystyt menestyksekkäästi antamaan houkuttelevia tuottoja yhtiön jälkimarkkinakelpoisiin arvopapereihin työskentelemällä treasury-osastolla. Kahden vuoden kuluttua tämän ryhmän kanssa haet arvostettua strategiasemaa, joka ilmoittaa suoraan strategian varapuheenjohtajalle. Strategia on erittäin näkyvä ja erittäin arvostettu rooli, joka vaatii valtavia teollisuuden ja yrityksen oivalluksia. Se on usein jalostuspaikka tuleville toimitusjohtajille. Valitettavasti paljastat paljolti työn. Kokenut mentori huomauttaa, mitä sinun pitäisi jo tietää: investointistrategialla ei ole mitään tekemistä yrityskohtaisen liiketoimintastrategian kanssa.

Viisas mentorin objektiivinen arviointi voi tuoda ammattilaiset pois hevosiltaan, etenkin viimeisiltä ryhminä. Yrityksen menestyminen vaatii jatkuvia realiteettitarkastuksia ja tarkkoja arviointeja, ei toiveajattelua.

Bottom Line
Mentorit voivat säästää mahdollisesti kalliita virheitä ja karikot koko urasi ajan. Vähentämällä aikaa ja vaivaa sekä nostamalla uraasi oivaltavien näkemysten kautta kannattaa sijoittaa 2-3 tuntia kuukaudessa mentorin palautetta. Ammatilliset jalkapalloilijat, jotka ansaitsevat miljoonia dollareita vuodessa, ovat tyypillisesti useita ohjaajia ja valmentajia, jotka yrittävät korottaa maksuosuuttaan. Samaa lähestymistapaa voidaan käyttää uran nostamiseen.