a:

On mahdollista rahoittaa vähättelemättömät korvausjärjestelmät henkivakuutuksella. Vahvistamaton lykkäysuunnitelma on sitova sopimus työnantajan ja työntekijän välillä. Työnantaja tekee vakuudettoman lupauksen maksaa työntekijän tulevat etuudet sopimuksen erityisten ehtojen mukaisesti.

Rahoittaminen ei-oikeutetuista laskennallisista korvaus suunnitelmista

Epäedulliset laskennalliset korvaussuunnitelmat ovat rahastoimattomia suunnitelmia, jotka jakautuvat kahteen osaan. Ensimmäinen osa on itse suunnitelma, joka vastaa työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta. Toinen osa on työnantajan yleinen vararahasto, joka rahoittaa suunnitelman mukaiset tulevat velat. Yleinen vararekisteri on se, mitä työnantaja käyttää palkkaamaan työntekijää tulevista eduista.

Yleinen vararahasto edellyttää yleisesti hyväksyttyjä kirjanpitoperiaatteita (GAAP), ja ne voivat olla verotettavaa omaisuutta, kuten sijoitusrahastoja tai työnantajan omistamia henkivakuutuksia. Suunnitelma on oikeutettu etu suunnitellun osallistujan tai työntekijän sekä suunnitelman sponsorin tai työnantajan välillä. Suunnitelma hahmottelee yleiset edut, jakeluohjelman sekä oikeuden syntymisen ja menettämisen edellytykset.

Henkivakuutusrahoituksen mahdollistavat vähimmäisvaatimukset, jotka eivät ole kelpuutettuja, ovat täydentävät eläkejärjestelmät (SERPs) ja yritysten omistuksessa oleva henkivakuutus (COLI). SERP: t ovat samankaltaisia ​​kuin etuuspohjaiset eläkejärjestelyt ja antavat työntekijälle työnantajalle ilmoitetun etuuden eläkkeelle siirtymishetkellä.

COLI: n kanssa yritykset hankkivat henkivakuutuksia työntekijöille, jotka he haluavat korvata. Yhtiö maksaa henkivakuutusten palkkion ja maksaa työntekijöille etuja, kun he jäävät eläkkeelle.