Valtaosa meistä työskentelee jonkun muun puolesta. Luotamme siihen, että työnantajamme tarjoavat palkkatulon vastineeksi palveluistamme. Meille, työnantajamme ovat varoja, mikä tarjoaa suurimman tulonlähteen useimmille meistä koskaan.
Työnantajillamme olemme vastuumme. Henkilöstöön liittyvät kustannukset ovat selvästi suurin kustannus useimmille julkisesti noteeratuille yrityksille. Palkkojen lisäksi on veroja, terveydenhuollon etuuksia, vastuuvakuutuksia, kiinteistökustannuksia, huonekaluja, tarvikkeita, 401 (k) otteluita ja eläkekustannuksia.

Asiojen monimutkaisuuden vuoksi huomattava määrä työntekijöitä on myös osakkeenomistajia. Heillä on joko omia työnantajiaan, heidän 401 (k) suunnitelmaansa (mikä tekee niistä osakkaita muissa yrityksissä) tai molemmissa.

Worlds Collide
Työntekijän näkökulmasta kaksi päätavoitetta on. Ensimmäinen on pysyä palveluksessa, jotta voit säilyttää nykyisen tulojesi. Toinen on saada edistämään, jotta ansaita enemmän rahaa.

Työnantajan näkökulmasta on myös kaksi. Ensimmäinen on tuottaa mahdollisimman paljon tuloja. Toinen on vähentää kustannuksia mahdollisimman pieneksi. Yhdessä nämä kaksi vaihetta on suunniteltu maksimoimaan voitot osakkeenomistajille.

Työntekijän tavoitteena on saada enemmän rahaa ja työnantajan tavoite vähentää kuluja. Miten tämä konflikti esiintyy työpaikalla vaikuttaa merkittävästi elämäänne.

Osakkeenomistajan velvollisuus Työnantajallasi on velvoite sijoittajille: auttakaa heitä antamaan rahaa. Strategiat tämän tavoitteen saavuttamiseksi ovat varsin loogisia. Niihin kuuluu liiketoiminnan kasvattaminen ja kustannusten minimointi.

Kulujen minimointi sisältää tarkoituksellisen pyrkimyksen palkata paras mahdollinen lahjakkuus mahdollisimman edulliseen hintaan. Monille yrityksille se sisältää myös palkkaamisen mahdollisimman vähän ihmisiä, antaen niille mahdollisimman vähän etuja ja korvaamalla ne halvempien työntekijöiden kanssa aina kun se on mahdollista.

Tämän strategian tulokset ovat ilmenneet tavalla, joka on muuttanut amerikkalaista työpaikkaa. Ulkoistaminen matalapalkkaisiin maihin, kuten Kiinaan ja Intiaan, on yleistä, sillä kirjanpito ja lääketieteellisen skannauksen tulkinta ovat liittyneet tuotantoon ja manuaaliseen työhön offshore-maailmassa. Pääjohtajien palkat ovat nousseet suhteettoman korkealle verrattuna keskimääräiseen työntekijään, sillä ylimmällä johdolla maksetaan erittäin arvokkaasta strategisesta ajattelusta, kun taas työstä on tullut hyödyksi hankittava edullisin hinnoin. Lopputuloksena on, että pieni määrä ihmisiä maksetaan suuria palkkoja, kun suuri määrä ihmisiä maksetaan pieniä palkkoja.

Mitä se tarkoittaa sinulle Sitoutumaton pyrkimys lisätä osakkeenomistajan arvoa tarkoittaa, että keskimääräinen työntekijä aikoo vaihtaa uraa usein, ja huomattava määrä näistä muutoksista tapahtuu tahattomasti.Työvaliokunnan työvaliokunnan mukaan "vuosina 1957-1964 syntyneiden henkilöiden joukossa, jotka asuivat Yhdysvalloissa, kun tutkimus aloitettiin vuonna 1979 … nuorempien vauvalismien joukossa oli keskimäärin 11 työpaikkaa 18- 44. Kaksikymmentäviisi prosenttia työllisti 15 työpaikkaa tai enemmän, kun taas 12 prosentilla oli nolla tai neljä työpaikkaa. "

Vaikka työpaikkamuutosten määrät eivät erottaneet toisistaan ​​vapaaehtoisia ja tahattomia muutoksia, työttömyyttä koskevat lisätiedot antavat tietoa. Tutkimuksen mukaan "korkeakouluopiskelijoilla oli keskimäärin 7,7 työttömyyslukua 18-44-vuotiailta, kun taas lukion tutkinnon suorittaneet kokivat 5,4 loitsua ja korkeakoulututkinnon suorittaneet kokivat 3,9 loitsua. Lisäksi lähes yksi - kolmannesta keskiasteen koulunkäynnin keskeyttämisestä kokenut 10 tai enemmän työlästä, kun taas 17 prosenttia lukiolaisista ja 5 prosenttia korkeakoulututkinnon suorittaneista. " Selvästi kaikki työn muutokset eivät olleet vapaaehtoista lajiketta.

Työpaikkastrategiat
Nykyaikaisessa työpaikassa selviytymiseen ja menestymiseen se auttaa strategiaa. Ensinnäkin pyrkivä työntekijä voi tehdä koulutusta. Tilastot osoittavat käänteisen korrelaation koulutuksen ja työttömyyden välillä. Vähemmän koulutetuilla työntekijöillä on enemmän tapaturmaisia ​​uramahdollisuuksia kuin heidän koulutetuimmillaan. Korkeamman koulutuksen hankkiminen on ensimmäinen askel, jonka voit tehdä pyrittäessä varmistamaan työpaikan pitkäikäisyys. Tämän jälkeen sinulla on mahdollisuus päättää ajattelutavasta, jolla lähestyt urasi.

Hyväksy
Jos sinulla on rento henkilökohtaisuus ja et ole erityisen huolestunut työttömyysjaksosta, voit vain odottaa ja katsoa lähestymistapaa. Kun olet työskennellyt työnantajan kanssa, voit näyttää päivittäin, tehdä työsi ja odottaa, miten se kaikki toimii. Jos se toimii hyvin, saat aina palkanmaksun. Saatat jopa edetä. Jos akseli putoaa, voit vaihtaa töitä ja toistaa prosessin. Tämä on yhteinen strategia. Monet ihmiset ovat tyytyväisiä ottamaan asioita päivässä kerrallaan ja toivovat parhaansa.

Adapt
Useat yritykset ovat ottaneet käyttöön Carvath-järjestelmän, joka tunnetaan U.S.-armeijan nimellä "ylös tai ulos". Tämän järjestelmän, jonka Paul Drennan Cravath on kehittänyt, työntekijät palkataan ja koulutetaan tietyn ajan. Jos työntekijät eivät tietyn määrän vuosia jälkeen ole saaneet ylennystä, heidät irtisanotaan.

Vaikka tämä prosessi liittyy yleisimmin työnantajiin, työntekijöillä on kyky harjoitella sitä. Jos urasi ja / tai korvauksesi eivät edisty tyydyttävällä vauhdilla, sinulla on kyky etsiä muita mahdollisuuksia. Kun teet uran muutoksia valitsemallasi aikataululla, lisää kykyäsi hallita omaa kohtaloasi.

Tämän lähestymistavan ottaminen seuraavalle tasolle voit hakea tahallisesti yrityksiä, jotka sijoittavat ihmisiin. On olemassa yrityksiä, jotka tarjoavat houkuttelevia etuuspaketteja, keskimääräistä palkkaa ja paremman työsuhdeturvan.Jos nämä ovat ominaisuuksia, joita arvostat, mikään ei estä sinua etsimästä tarkoituksellisesti näitä yrityksiä.

Pois käytöstä
Jos et ole tyyppi, joka odottaa, että kirves putoaa, ja et löydä työhöilyä, niin sinulla on toinen valinta. Tee työtä itsellesi. Itsenäinen työpaikka antaa sinulle enemmän valtaa kohtaloasi ja tulojasi. Sinun asema ja tulot ovat suurissa osissa suoraan riippuvaisia ​​ponnisteluistasi ja liiketoimintaympäristöstäsi. Taajuuden toisella päällä saatat olla tyytymätön harjoittamaan yksityisyritystä, jossa sinun ei tarvitse huolehtia työntekijöiden hallinnasta. Toisaalta voit etsiä seuraavan Microsoftin tai Applen rakentamista. Päätös on sinun.

Bottom Line Riippumatta siitä, missä työskentelet, voit myös ottaa aktiivisen roolin tulevaisuuden muokkaamisessa. Mieluummin kuin vähimmäismäärä, noudata tilauksia ja työskentele yhdeksästä viiteen. Voit tehdä jatkuvaa oppimista tavallisena osana siitä, miten käytät. Ottamalla työharjoittelua, lisäämällä tunnistetietojasi tai jatkamalla tutkintoa voit paremmin valmistautua ennakoimattomaan kehitykseen ja odottamattomiin muutoksiin.