Opiskelilainojen nousu on suuri ongelma Amerikassa. Vaikka se on valloittanut otsikoita ja esiintynyt lämpimissä poliittisissa keskusteluissa, ongelma pahenee huolestuttavalla nopeudella. Ei vain, että ihmiset saavat satulaa murskaavilla takaisinmaksuilla, myös opintolainoja syytetään suurelta osin siitä, miksi millennials ovat hitaita, kun on kyse muista tärkeistä elämänpäätöksistä, kuten kodin ostosta, asunnon hankkimisesta, lapsia, jopa naimisiin menemistä. Ylitys on sellainen, että yksi kolmesta vuosituhannesta asuu vanhempiensa kanssa. Hopean vuoraus velkojen tummien pilvien kesken on ehkä jonkun työnantajan halukkuus helpottaa tätä kuormaa.

Tunnustaessaan tilannetta jotkut työnantajat ovat ymmärtäneet, että eläke-etuudet eivät ole ensiarvoisen tärkeitä vuosituhanneksille - tai jopa Gen X -yrityksille - opintolainoille. Siksi monet U.S.-yritykset ovat lisänneet uuden edun perinteisille 401 (k), lääketieteellisille, hammaslääketieteellisille ja henkivakuutusmaksuilleen: opiskelija-laina-velkojen takaisinmaksu. Ennen kuin olet liian innoissaan, se ei ole aivan laaja. Human Resource Management -yhdistyksen mukaan vain noin neljä prosenttia yhdysvaltalaisista yrityksistä on nykyisin opintolainojen ja velkojen takaisinmaksuohjelmia. Hyvä uutinen on, että nämä ohjelmat ovat kasvava työpaikan suuntaus.

Ongelman koko

Ongelma on se, mikä tekee tästä uudesta hyödystä niin houkuttelevan. Opiskelijamaksu on nyt yli 1 dollari. 3 biljoonaa, mikä kasvattaa 170% vuodesta 2006 ja kasvaa joka sekunti. Itse asiassa, kun jokainen toinen, $ 2, 696 lisätään opiskelija velka kuormitus. Vuosituhannen ja Gen Xersin palkat ja inflaatio eivät ole pysyneet opetuskuluina.

Jos sinulla on opintolainan velka asuntolainan kaltaisissa mittasuhteissa, mikään tästä ei ole sinulle uutinen. Riippumatta siitä, kuinka tyytyväinen työnantajan 401 (k) otteluun ja terveydellisiin etuihin paketin ääni, mitä tarvitset eniten (tai ainakin yhtä paljon kuin sairausvakuutus), on jotain apua chipping pois, että opiskelija-velka vuori.

Hyötykäytön merkitys

Opiskelija-laina-velkaongelman tunnustaminen sekä nuorempien työntekijöiden paineet työnantajien kannalta merkittävien etujen etsimisessä ovat johtaneet siihen, että jotkut yritykset päättävät aloittaa yhden opintolainojen takaisinmaksua koskevien ohjelmien muodot. Nämä vaihtelevat yrityksen mukaan, mutta ne yleensä tarjoavat maksaa tietyn summan vuodessa. Jotkut maksavat koko velan, mutta useimmilla on rajat.

Yksi yritys, Fidelity, sanoo, että se maksaa jopa 2 000 dollaria vuodessa kohti opintolainan pääomaa työntekijälle, jonka kokonaismäärä on 10 000 dollaria. Tämä on melko tyypillistä opiskelijaluottojen ja velkojen takaisinmaksuohjelmille .

Yritykset eivät yleensä hallinnoi opiskelija-laina-velkojen takaisinmaksuohjelmia itse. Fidelity käyttää yritys nimeltä Tuition.io, joka hankkii varoja Fidelityltä ja lähettää ne erilaisille lainanhoitajille työntekijöiden puolesta. Opetusta. io myös antaa työntekijöille neuvontaa siitä, mitkä heidän opintolainansa maksaa ensin.

Muut yritykset, jotka vastaavat opintoja. i ovat Gradifi ja EdAssist. Gradifi oli jossain vaiheessa puhumassa noin 100 työnantajan kanssa, jotka harkitsevat tämän edun lisäämistä, sekä EdAssist ja Tuition. Olen sanonut, että heidän palveluidensa kysyntä on kasvanut tasaisesti.

Etu auttaa

Sinulle työntekijänä tämä etu voi vaikuttaa merkittävästi velan vähentämiseen. New York Times esitteli hypoteettisen tilanteen, jossa työnantaja sitoutuu maksamaan 100 dollaria kuukaudessa korkeintaan 10 000 dollarin optiolainan velan eduksi. Tämä on 1 200 dollaria vuodessa 8. 33 vuotta.

Jos työntekijän opintolainan velka on 35 000 dollaria 6 prosentin korolla 10 vuoden ajan, työnantajan maksu pienenee 2 viiden vuoden kuluttua takaisinmaksuaikasta, joten se on 7,5 vuotta. Tärkeämpää on, että työnantajamaksut säästävät työntekijää yli 2 200 korkoa.

Veroa lukuun ottamatta …

Yksi kysymys, joka on vaikuttanut opintolainojen ja velkojen takaisinmaksua koskevien ohjelmien käyttöönottoon ja vahingoittanut työntekijän etua, on veroja. Tällä hetkellä työnantajan opintolainan maksut työntekijän puolesta verotetaan säännöllisinä tuloina (työntekijälle). Tämä tarkoittaa sitä, että 100 dollaria kuukaudessa työnantajan maksu ei todellakaan ole 100 dollaria. Se on 100 dollaria vähennettynä verolla, ellei työnantaja osallistu lisävaroihin verojen kattamiseksi.

Lainsäädäntö on otettu käyttöön, joka tekisi maksut verovapaiksi, ainakin ennalta määrätyn rajan. Toinen lainsäädäntö, jos se hyväksyttiin, antaisi työntekijöille ja työnantajille mahdollisuuden maksaa ennakkomaksuja samalla tavoin kuin 401 (k) toimii.

Mitkä yritykset ovat?

Laajemman näkemyksen tällä hetkellä käytössä olevista ohjelmista on useita yrityksiä, joilla on opintolainan ja velan takaisinmaksusuunnitelmat sekä kunkin perusedellytykset.

PricewaterhouseCoopers - PwC: n ohjelma antaa työntekijöille $ 100 kuukaudessa (joka on $ 1 200 vuosittain). Tarjous on hyvä jopa kuusi vuotta (tai 10 000 dollaria).

CommonBond ja LendEDU - Nämä kaksi aloitusta ovat ainutlaatuisia, koska he suostuvat maksamaan koko opiskelijalainataseen 100 dollarin (CommonBond) tai 200 dollarin (LendEDU) kuukaudessa. Valitettavasti Common Bondilla on alle 200 työntekijää ja LendEDU: lla on vähemmän kuin 10.

Natixis Global Asset Management - Tämä yritys maksaa 5 000 dollaria kohti erääntyneitä opintolainan saldoja viiden vuoden kuluttua ja lisäksi 1 000 dollaria vuodessa seuraavien viiden vuoden ajan.

Fidelity Investments - Fidelity tarjoaa työntekijöille 2 000 dollaria vuodessa viiden vuoden ajan, kun työntekijä saavuttaa kuuden kuukauden jakson.

NVidia - NVidia maksaa jopa 6 000 dollaria vuodessa, ja sen kokonaiskorko on 30 000 dollaria. Ohjelma käynnistyy kolmen kuukauden jälkeen kokopäiväisenä tai osa-aikana.S. työntekijä.

( ) (

) Jos sinulla on opintolainan velka ja sinulla on jo työtä, kysy jos työnantajallasi on opiskelija-laina-velkojen takaisinmaksu suunnitelma tai ohjelma. Vaikka mahdollisuudet ovat vähäiset (kun otetaan huomioon, että pienet yritykset tarjoavat tällä hetkellä suunnitelmia), se ei haittaa kysyä. Jos ei ole suunnitelmaa, kysy, harkitaanko sitä. Jos ei, ehdota sitä.

Jos etsit työpaikkaa ja opiskelija-laina-velkojen takaisinmaksuetuus on sinulle tärkeä, varmista, että sisällytät sen prioriteettiluetteloosi. Kun yhä useammat yritykset käyttävät tätä hyötyä, mahdollisuutesi saada se kasvaa merkittävästi.

Ja jos sattuu olemaan johdossa, harkitse tämän hyödyttää uusia ja nykyisiä työntekijöitä. Se voi olla arvokas erottelija yrityksellesi houkuttelemiseksi ja parhaiden henkilöstön pitämisestä.