a:

Työnantajan osallistumisesta työntekijän 401 (a) eläkesäästämissuunnitelmaan voi vaihdella suunnitelmasta suunnitelluksi. 401 (a) suunnitelmat ovat erittäin joustavia ja muokattavissa. Tämä merkitsee sitä, että suurin osa osallistumisehdoista määrätään sponsoroivasta työnantajasta eikä sisäisestä tuloverosta (IRS) tai osallistuvalta työntekijältä.

Osallistumisedellytykset

Jokainen työnantaja määrittelee tarjotun 401 (a) suunnitelman ehdot, mukaan lukien työntekijät, jotka ovat kelvollisia, kunkin työntekijän osallistumisen määrä ja dollarin määrä tai prosenttiosuus työntekijän korvauksista työnantajalle suunnitelma. Kun työntekijä aloittaa toimintasuunnitelman, ennalta asetettu maksuvelvollisuus tulee pakolliseksi eläkkeelle siirtymiseen asti tai kunnes työsuhde muutoin lopetetaan. Vaikka lisämaksuja voidaan sallia suunnitelman ehtojen mukaisesti, työnantajaa ei välttämättä tarvita vastaamaan yhtään rahastosta, jonka työntekijä osallistuu vapaaehtoisesti.

IRS: n maksuosuudet

Vaikka sponsoroivan työnantajan määräävät 401 (a) -eläkejärjestelmää koskevat erityiset maksuosuudet, IRS antaa ohjeita enimmäismäärästä, joka voi olla työntekijän tilille vuosittain. Vuodesta 2015 lähtien maksuosuuden raja on pienempi kuin 100% työntekijöiden korvauksista tai 53 000 dollaria. Tämä raja sisältää osallistuvan työntekijän ja sponsoroivan työnantajan maksut.

401 (a)

401 (a): n etuna on se, että osallistuvien työntekijöiden ennalta määrätty rahamäärä säästetään eläkkeelle siirtymisen vuoksi, koska maksut ovat pakollisia. Tällä tavalla 401 (a) suunnitelmat ovat hieman samanlaisia ​​kuin eläkejärjestelyt. Vaikka 401 (a) on määritelty maksuosuus, kun taas eläkkeet ovat määriteltyjä etuja, joilla on pakollinen maksuosuus, työntekijöille annetaan ennalta määritetty vähimmäissumma säästöjä palvelusvuosien lukumäärän perusteella. Vaikka yleisempi, 401 (k) -eläkejärjestelmä ei edellytä työntekijämaksua, mikä tarkoittaa, että jokainen työntekijä vastaa oman taloudellisen tulevaisuutensa suunnittelusta.