Kun vuosituhannen yritykset ovat keskimäärin alle viiden vuoden ajan, job hopping on hyväksynyt kaikenkokoiset yritykset. Loppujen lopuksi huippupelaajien rekrytointi ja säilyttäminen on yhä vaikeampaa, joten palkkaaminen johtajat ovat halukkaita katsomaan toista tapaa, kun kyse on tästä käytännöstä.

Työntekijöiden näkökulmasta työhöyryllä on paljon järkeä, varsinkin jos se tarkoittaa, että heidän taitonsa pysyvät tuoreina ja heillä on enemmän mahdollisuuksia liikkua urallaan. Tässä ympäristössä, jossa lahjakkuus sodat puhkeavat haluttuihin taitoihin, oleskelu yrityksen kanssa liian kauan voi todella vahingoittaa uranäkymiä tietyillä teollisuudenaloilla.

Mutta miten menet hyppäämästä yhdestä työstä seuraavaan asiaan paljon. Tee se väärin ja se voi rikkoa maineesi ja vaikuttaa pitkällä aikavälillä uraasi. Tee se oikein ja lauseet, jotka siirtyvät vihreämpiin laitumiin, todella kuulostavat totta. (Katso myös: 6 syytä tehdä sivutoimipisteen siirtyminen.)

Pysyä pidempään kuin muutama kuukausi

Yksi suurimmista työnantajan näkökulmasta työnhakua vastaan ​​on, että yritys päätyy tuhlaamaan aikaa ja rahaa rekrytoida ja kouluttaa joku vain nähdä heidät hypätä laiva kuusi kuukautta myöhemmin. Yritykset haluavat uskollisia työntekijöitä, ja jos he näkevät paljon työpaikkoja lyhyellä aikavälillä, he todennäköisesti siirtyvät seuraavaan ehdokkaaseen. Siksi on tärkeätä jäädä yhtiölle muutaman vuoden ajan ennen työnantajien vaihtamista. Tietenkin on olemassa korkean teknologian aloja, joissa palkkaaminen johtajat sivuuttaa paljon vain saada henkilö aluksella, mutta ulkopuolella tech se on hyvä jatkaa työtä vähintään kaksi vuotta tai ihanteellisesti vieläkin kauemmin. Se antaa yritykselle mahdollisuuden saada rahat silmiinsa ja et pääty sillan polttamiseen. Koska boomerangin työntekijät ovat tulossa toiseksi hyväksyttäväksi työllisyyskehitykseksi, et halua jättää työnantajaa huonosti, mikä voi helposti tapahtua, kun työpaikka on liian usein.

Job Hopping oikeisiin syihin

Se voi tuntua siltä no-brainer vaihtaa työpaikkoja, jos yritys heiluttaa paljon rahaa kasvoissasi. Mutta jos se on ainoa syy, kun vaihdat työpaikkoja, niin seuraavalle yritykselle on vaikea selittää miksi olet muuttanut. Työnantajat eivät halua kuulla, että olet jättänyt enemmän rahaa, koska mitä pidätte heidän kanssaan, jos voitte houkutella pois suuremman palkkatarkastuksen? Mutta toisaalta, jos uusi työpaikka antaa sinulle lisää vastuuta, uraa tai koulutusta, luetellaan nämä syyt vuokrausjohtajalle tervetulleiksi. Ennen kuin lähdet työpaikalta lyhyen ajan kuluttua, sinun on ajateltava pitkään ja vaikeasti siitä, miksi lähdet. Jos se on vain rahaa ja rahaa, varmista, että aiot pysyä uudessa yrityksessä pidempään.Job hopping rahan vuoksi ei tule olemaan hyvin monien, jos palkkaaminen johtajat.

Hyötyjen edut ennen kuin lähdetään

Yrityksille, joilla on vaadittavia taitoja, yritykset pyrkivät heittämään paljon asioita, jotta ne saataisiin alukselle. Usein se sisältää ammatillisen kehityksen, urakehityksen ja jopa korkeakoulujen korvauksen. Puhumattakaan taipumisaikaa ja muita etuisuuksia. Ihmisille, jotka haluavat etenemään ja ajattelevat siirtymistään, tekevät niin, ennen kuin hyödynnetään nykyisen yrityksen tarjoamia mahdollisuuksia. Loppujen lopuksi se ei välttämättä ole paras työpaikka maailmassa, mutta jos työnantaja on valmis maksamaan koulutuksesta ja kehityksestä, saattaa olla syytä pysyä jonkin aikaa. Et koskaan tiedä, voisitteko taidot, jotka saivat voit siirtää sinut toiseen asemaan samassa yrityksessä.

Ottakaa Temp työ löytää itsesi

Monet ihmiset tulevat ulos college, joilla ei ole aavistustakaan, mitä he todella haluavat tehdä heidän elämäänsä, ja seurauksena voi olla sarjaportti hopping. Se voi johtua siitä, että ne ovat kadonneet tai koska he haluavat testata eri alojen vesistöjä, mutta työpaikkojen vaihtaminen liian usein vahingoittaa heidän työnsaantimahdollisuuksiaan. Yksi tapa on ottaa tilapäisiä tai konsultoivia kantoja kokopäivätyön sijaan. Työnantajat eivät katsele sitä sarjatyöntekijänä, ja työntekijä saa mahdollisuuden tarkistaa eri toimialoja ja erilaisia ​​työpaikkoja. Se myös parantaa sinun resume, koska voit kerätä joukko markkinoitavia taitoja.

Bottom Line

Vaikka työhöyrytys ei enää ole operaattoreille samaa leimautumista kuin se ennen, liian usein tekeminen voi olla huono urasi kannalta. Kukaan ei tule palkkaamaan vuosittain työpaikkaa tai enemmän rahaa, mutta jos on olemassa todelliset syyt siirtymään, palkkaaminen johtajat ovat halukkaita katsomaan toista tapaa. Ennen kuin siirryt seuraavaan tilaisuuteen, varmista, että se on enemmän kuin rahaa.