ESOP on pätevä eläkejärjestelmä IRS: n mukaan vuodesta 1974 alkaen. ESOP tai työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmä on maksupohjainen suunnitelma, joka on erityinen IRS: n määrittelemä eläkejärjestely. Pätevänä osakepalkkiojärjestelmänä ESOP tuli pätevä eläkejärjestelmä vuonna 1974 IRS-koodin 4975 (e) mukaisesti (7). Tämä työntekijä-omistajasuunnitelma sallii yrityksen työntekijöiden hankkia omistusosuuden yhtiössä ja jatkaa päivittäistä työtä. Yritykset voivat halutessaan tarjota työntekijöilleen osakkeiden omistusta ESOP: n avulla; ESOP-osakkeet muodostavat osan työntekijän palkasta.
Kaksi kolmasosaa ESOP-järjestelyistä hyödynnetään kun kannattavan yrityksen omistajaa lähtee ulos, kun taas suurin osa ESOP-yhtiöistä käytetään työsuhde-etuuksiin tai verotuksellisena keinona lainata lainaa . 2000 Rutgers-selvityksessä todettiin, että ESOP-suunnitelmia jakavien yritysten työntekijät kokevat 2. 3%: sta - 2. 4%: n kasvuvauhdin sen jälkeen, mikä johtuu merkittävistä ansioista henkilöstön suorituksissa. Joissakin poikkeuksissa kaikki yli 21-vuotiaat kokopäivätoimiset työntekijät voivat saada ESOP: n edut.
Työntekijät, jotka valitsevat ESOP: ien hyödyntämisen eläkejärjestelmänä, ovat kolme kertaa eläkesäätiöitä tai muuta kuin ESOP-yritystä varten työskenteleviä varoja, Washingtonissa vuonna 1997 tehdyn tutkimuksen mukaan. että ESOP-osanottajat tekivät huomattavasti enemmän palkkoja, 5-12 prosenttia enemmän kuin heidän ESOP-vastapuolensa. ESOP: ita liitetään usein lisäeläkejärjestelyihin; jopa 56% yrityksistä, jotka tarjoavat ESOP-ohjelmia, tarjoavat myös vähintään yhden ylimääräisen pätevän eläkejärjestelmän työntekijöilleen.