Sijoituspankit ovat tyypillisesti rahoitusalan korkeimpia palkattuja työntekijöitä; korkeat palkat ovat yleisimpiä nuorempien työntekijöiden keskuudessa. Tyypillisen investointipankin aloituspalkka ylittää useimpien muiden rahoitusasemien, mutta tällä alalla työskentelevillä on sen haasteet. Houkuttelevat rahoitusalan ammattilaiset voivat haluta tutkia, onko investointipankkitoiminnan arvo arvokas.

Työympäristö

Sijoituspankki työskentelee yhtiöiden ja julkisyhteisöjen kanssa, jotka hankkivat pääomaa, ja pankkiirit antavat myös neuvoja fuusioista, yritysostoista ja uudelleenorganisoinnista. Perinteisesti investointipankkiirit työskentelevät pitkiä aikoja, joskus jopa 90-100 tuntia viikossa. Pankkikulttuuri arvostaa ja ihailla ihmisiä, jotka työskentelevät pitkiä aikoja, ja monilla yrityksillä on näkyvä työ. Tämä termi viittaa yrityskulttuuriin, jossa jokainen työntekijä huomaa kaikkien muiden tekemät työtunnit ja tämä tilanne luo kilpailun, joka vaatii enemmän työtä kaikin keinoin. Luotettava pankkiirille annetaan enemmän työtä ja se johtaa työaikatauluun, jota ei voida hallita.

Työympäristö vie fyysistä ja henkistä maksua monille alan ammattilaisille. Työntekijät voivat nukkua unessa, ja unen puute voi johtaa muihin terveysongelmiin. Vaikeisiin tunteihin vastaamiseksi investointipankkiirit voivat käyttää liiallisia määriä kofeiinia ja alkoholia, ja jotkut työntekijät tulevat riippuvaisiksi alkoholista tai huumeista. Muut työntekijät kehittävät syömishäiriöitä.

Kuinka viimeaikaiset kuolemat vaikuttavat teollisuuteen

Vuonna 2015 kaksi nuorta investointipankkia otti omaa elämäänsä. Pian ennen kuolemaansa, molemmat henkilöt eivät olleet nukkuneet yli 48 tuntia, ja molemmat työntekijät tavoitti perheenjäsenet selittämään, kuinka paljon he työskentelivät. Nämä äskettäiset tragedit johtivat siihen, että monet yritykset muuttavat yrityksen työaikoja. Jotkut yritykset toteuttavat suojatun viikonlopun politiikan, mikä tarkoittaa, että pankkiirit eivät voi työskennellä tiettyinä viikonloppuina. Lähes kaikki yritykset vaativat työntekijöitä sanomaan noa ylimääräistä työtä varten, jos työ johtaa liian monta tuntia toimistoon.

Ironista kyllä, viimeaikaiset tutkimukset ovat osoittaneet, että ylitöiden vuoksi pankkiirit ovat vähemmän tuottavia, mikä tarkoittaa sitä, että useampi tunti ei synny samanlaista laatutyötä. Pankkiirillä on jatkuvasti aikaa paineita, koska työllä on tiukat määräajat. Investointipankkipalvelututkimus osoittaa, että pankkiiriliikkeen ei pitäisi työskennellä yli kahteen pankkisopimukseen kerralla tai työmäärä ei ole hallittavissa.

Menestyksekkäiden pankkiirien ominaisuudet

Rahoitusalan ammattilaisten tulisi harkita, onko heillä henkilökohtaisia ​​piirteitä, joita investointipankkitoiminnan onnistumiseksi tarvitaan. Pitkien tuntien lisäksi pankkiirien on voitava hoitaa stressiä hyvin ja työskennellä useilla määräajoilla kerralla.Pankkiirin on myös puhuttava ja käännettävä pois työ, jos nykyinen työmäärä on liian vaativa. Investointipankkijoiden on pystyttävä käynnistämään hankkeet yksin ja hoitamaan aikaa hyvin.

Muut ura

Sijoituspankkitoimistot perinteisesti palkkaavat uusia kumppaneita maan parhaista MBA-ohjelmista, ja monet näistä opiskelijoista eivät enää käsittele pankkitoimintaa urana. Elite MBA-ohjelmat, kuten Harvard Business School ja Wharton School of Business, näkee enemmän valmistuneita siirtyä teknologia startups ja muilla aloilla, kuten pääomasijoittaminen ja yritysten rahoituksen. Tämä muutos on myös työntänyt pankkiyrityksiä arvioimaan, kuinka monta tuntia kukin pankki toimii, ja jos nämä ajat ovat perusteltuja asiakkaan vaatimusten mukaisesti.

Bottom Line

Jos ammattilainen ei ole halukas tekemään näitä uhrauksia, eikä hänet ole ensisijaisesti rahan ohjaama, kyseinen työntekijä ei ehkä onnistu sijoituspankkijohtajaksi. Rahoitusalan ammattilaiset, jotka tarvitsevat työn ja henkilökohtaisen elämän välisen tasapainon, eivät saisi toimia investointipankkitoiminnassa.