Sijoituspankkipalkat, jotka ovat olleet tiiviissä valvonnassa vuosien 2008-2009 globaalin finanssikriisin jälkeen, ovat edelleen viestintävälineiden ja poliittisten kommenttien merkkivalo. Vaikka investointipankkitoiminta niputetaan yhteen luokkaan, se käsittää tosiasiallisesti monia positioita, jotka jakautuvat kokemuksella ja otsakkeella - ja palkkojen vastaavasti. Tämä palkkatasoon perustuva lähestymistapa suunniteltiin vuosia sitten ja jatkuu edelleen.

Sijoituspankkitoiminnan tasot ja palkat

Sijoituspankkien tasorakenne heijastaa sekä koulutustasoa (kandidaatteja kuin päälliköitä) ja alan töitä.

• Analyytikko (alin taso): Yleensä äskettäinen korkeakoulututkinto. Analyytikot työskentelevät yleensä äärimmäisen pitkiä aikoja - usein 80-120 tunnin työviikkoa! Yksi bonus (jos et ole aikaisin nouseva) on se, että analyytikot tekevät paljon "röyhtävästä työstä", jota korkeamman tason (kuten johtajan tai toimitusjohtajan) on hyväksyttävä, he tulevat usein töihin myöhemmin kuin korkeammat kerrokset (9: 30-10: 00 ei ole harvinaista). Näiden pitkien tuntien ajan analyytikot korvautuvat korkeammalla kuin useimmat muissa ammateissa. Kolmen viime vuoden aikana tehtyjen tutkimusten mukaan keskimääräinen ensimmäisen vuoden analyytikon vuosipalkka sisältäen bonuksen laski 70-150 000 dollarin arvosta, ja toisen ja kolmannen vuoden analyytikot maksoivat 80-160 000 dollaria ja 80-190 000 dollaria. Tämä alue on ollut johdonmukainen viimeisen vuosikymmenen aikana, vaikka alun perin finanssikriisin jälkeen valikoima on vähentynyt joissakin tapauksissa hieman. Käytettävissä on usein myös sisäänkirjautumisbonuksia, jotka voivat olla alle 5-20 000 dollaria.
• Liittynyt (seuraavana päivänä): Yleensä uudet MBA-tutkinnon suorittaneet. Työntekijät, kuten analyytikot, työskentelevät pitkiä tunteja, vaikka ne voivat olla hieman vähemmän (jotkut arviot sanovat 10-20% vähemmän tuntia). Asiantuntijat työskentelevät analyytikoiden kanssa, mutta senioriasemansa vuoksi suorittavat säännöllisesti analyytikoita tehtäviin. Vuosittaisen peruspalkan keskimääräinen palkka mukaan lukien ensimmäisen vuoden osakkuusyritysten bonus on viime vuosina ollut 150-250 kt ja kolmannen vuoden osakkuusyrityksille 250-500 kt. Ensimmäisen vuoden osakkuusbonusten raportoidaan olevan 10-50% alusta, mutta ne voivat kasvaa jopa 300%: iin kolmannen vuoden osakkuusyrityksistä.

Analyytikko- ja osakkuusasteen jälkeen palkkiot varapuheenjohtajille aina toimitusjohtajien, varsinkin muuttujan tai bonuksen komponenteista, ovat paljon laajempia. Bonukset ovat usein koko ryhmän tai työyksikön yleisen kannattavuuden lisäksi henkilökohtaisia ​​maksuosuuksia. Tämän seurauksena ei ole todellista "keskimääräistä" korvausta, joka edustaa tietyn tason. Tämän varoituksen alla alla on taulukko, jossa luetellaan korvaustiedot, kuten viime vuosina on ilmoitettu.

Otsikko	Vuosikokemus	Keskimääräinen raportoitu vuotuinen kokonaiskorvaus
Varapuheenjohtaja	3-6 vuotta	250K-1. 5M
Toimitusjohtaja / kumppani	7-10 vuotta	500K-20M
(Lähteet: Wall St Oasis, uraa rahoituksessa)	Vaikka monien ihmisten on vaikea ymmärtää ylemmille luokille ilmoitettuja korkeita kompensointipaketteja, viimeisen viiden vuoden aikana tapahtunut muutos on ollut siirtyminen kaiken rahallisen bonuksen jolla on oma pääomaosa, joka voidaan sitoa lähes yhdeksän vuoden ajan. Alarajat (analyytikot ja osakkuusyhtiöt) ovat tyypillisesti immuuneja tähän rakenteeseen.	Bottom Line

Vaikka sijoituspankkitoiminta on kilpailukykyistä, stressaavaa ja monta kertaa kaikentasoinen, se palkitaan myös rahapoliittisesta näkökulmasta.