Olipa nainen kiinnittävät sähköpiirejä kaivosta tai avaa sydänleikkausta, kertoimet ovat, että hän tekee vähemmän rahaa kuin miespuoliset kollegat.

Naiset ansaitsevat keskimäärin vain 78 senttiä jokaisesta dollarimääräisestä mieheestä. Naisten ja miesten palkan välinen kuilu on vähentynyt, eteneminen on tuskallisen hidasta. Nykyisellä nopeudella ero ei sulkeudu vuoteen 2058 asti.

On paljon selityksiä: naiset työskentelevät vähemmän tunteja ja työskentelevät alemmilla työtiloilla. Naiset lähtevät työvoimasta suuremmassa määrin kuin miehet ja työskentelevät todennäköisemmin matalapalkkaisissa tehtävissä. Naisyrittäjillä on yleensä alle 50 000 dollaria vuodessa. Naiset, joilla on korkeakoulututkinnot, ovat yleensä tärkeämpiä vähemmän kannattavilla opintoaloilla.

Kaikki nämä tekijät eivät kuitenkaan selitä aukkoa. Yksi näkökohta on syytä keskustella: seksismi.

"Tarkasteltaessa tietoja tarkemmin, havaitsemme, että naisten valinnat - korkeakouluopinnot, ammatti, työtunnit - muodostavat osan palkkaeroista", kirjoittakaa American Association of University Women -raportin kirjoittajat Pay Gap. "Mutta noin kolmasosa kuilusta jää selittämätöntä, mikä viittaa siihen, että harha ja syrjintä ovat edelleen työpaikalla esiintyviä ongelmia. ”

Gap alkaa lapsuuteen

Ero alkaa nuoresta. Pojat saavat todennäköisempää korvausta kuin tytöt. Junior Achievement USA: n ja Allstate-säätiön keskuudessa 234 kahdeksan-18-vuotiaiden keskuudessa 67 prosenttia pojista ja 59 prosenttia tytöistä kertoo saavan vanhempiensa korvausta.

Ero jatkuu. Jokaisella koulutustasolla naiset ansaitsevat vähemmän. Vuonna 2010 tarkastelluissa 265 työnluokkaryhmässä naiset, jotka työskentelivät samalla alalla, ansaitsivat miehiä vain yhdessä.

Naiset, jotka työskentelevät kokopäiväisesti ympäri vuoden samalla alalla kuin miehet, joilla on sama valtakirja, ovat silti vähemmän rahaa. Esimerkiksi naisyrittäjät ansaitsivat hieman yli 38 000 dollaria vuotta valmistumisen jälkeen, kun taas miehet olivat hieman yli 45 000 dollaria.

Syrjintä työpaikoilla

Työssä monet työnantajat eivät vielä anna naisille samat mahdollisuudet kuin miehet. Ota konsolidoitu Edisonin äskettäinen sopimus maksaa 3 dollaria. 8 miljoonaa yli 300 naispuolista työntekijää. Heiltä evättiin, viivästyivät ja antoivat koulutusta verrattuna miesten urakoihin, kuten Equal Employment Opportunity Commission ja New York State Attorney General totesi. Naisilla oli alamaiset tehtävät ja eristyneet miespuoliset työtoverit. Heitä evättiin tai haudattiin, kun he olivat hakeneet kampanjaan tarvittavia luokkia, eikä heille tarjottu työkaluja tai turvalaitteita tilanteissa, joissa miespuoliset työtoverit saivat molemmat. (Katso myös Naispuoliset johtajat voivat nostaa arvoja .)

WMTWal-Mart Stores Inc.:ssä (WMT WMTWal-Mart Stores Inc.:ssä 88. 95 + 0. 28% Highstock 4. 2. 6 ) ja KPMG: että miehet tukivat heidän perheitään, kun taas naiset eivät olleet.

Päivittäistavarakaupan ketju Lucky Stores, joissa naiset tekivät 76-82 prosenttia miesten palkasta, sanoivat, että miehet ja naiset tekivät mieleisensä erilaisen työn. Yksi esimiehe todisti, että naiset halusivat työskennellä alemmiksi palkatuiksi kassareiksi, kun taas miehet halusivat työskennellä korkeamman palkkatason töissä.

Samaa todistusaineistoa ei ole väliä

Vuoden 2012 tutkimuksessa tutkijat antoivat korkeampia palkkoja miehille, jotka hakevat laboratoriopäälliköitä kuin identtisesti päteviä naisia. Sekä miesten että naisten palkkaaminen oli yhtä todennäköistä puolueellisia naisia ​​vastaan, jotka hakivat työtä.

Naisten lääkärit ja kirurgit, jotka työskentelivät kokopäiväisesti ja ympäri vuoden, ansaitsivat 64 senttiä jokaisesta dollarista heidän urospuolisten kollegansa vuonna 2009. Nainen-kirjanpitäjät ja tilintarkastajat ansaitsivat 71 senttiä, kun taas rekisteröityneet sairaanhoitajat tekivät 90 senttiä.

Naisilla, joilla miehet ylittävät huomattavasti naisia, kuten tekniikka-, tietojenkäsittely- ja informaatiotieteet ja yhteiskuntatieteet, naiset ansaitsivat 77-88 prosenttia miespuolisista vastaajista.

Palkkaneuvottelut Rangaistukset

Carnegie Mellonin MBA-ohjelman tutkinnon suorittaneiden tutkijoiden miesten alkupalkat olivat 7,6 prosenttia korkeammat kuin naisten. Vaikka 57 prosenttia miehistä oli neuvotellut paremmasta palkasta, vain 7 prosenttia naisista oli.

"Huomattavin havainto oli kuitenkin se, että neuvottelujen kohteena olleet opiskelijat (useimmat miehet) pystyivät lisäämään aloituspalkkaaan keskimäärin 7,4 prosenttia, tai 4 053 dollaria - melkein juuri miesten ja naisten keskimääräinen aloituspalkka ", sanoo naisten älä kysy Linda Babcockilta ja Sara Lascheverilta. "Tämä viittaa siihen, että miesten ja naisten väliset palkkaerot olisivat ehkä poistuneet, jos naiset neuvottelivat tarjouksistaan. "

Heidän työstään johtivat Carnegie Mellon Leadership- ja Negotiation Academy for Women -perustamaan ja innoittivat American Women's $ mart $ tart -työpajojen yhdistyksen ja WAGE-hankkeen (Women Are Getting Even) -projektin, joka kehottaa naisia ​​aloittamaan neuvottelut .

Neljässä viimeaikaisessa tutkimuksessa Harvardin Hannah Riley Bowles ja Carnegie Mellonin kollegat havaitsivat, että neuvotteluja yrittäneet naiset olivat negatiivisempia kuin miespuoliset neuvottelijat. "Naiset ovat mieluummin neuvoteltavissa kuin miehet, hyvästä syystä", Bowles kertoi New Yorkerille.

"Ei ole, että miehet ovat immuuneja siitä, että heitä pidetään vaikeina tai epätodennäköisinä, kun he tekevät aggressiivisia vaatimuksia", kertoi aikakauslehti. "Yritetään neuvotella, voi tehdä kuka tahansa näyttää vähemmän mukavaa, Bowles toistuvasti löytänyt. Mutta vain naiset joutuvat kärsimään rangaistuksen: ihmiset kertovat, että he olisivat vähemmän taipuvaisia ​​tekemään työtä heidän kanssaan, olivatpa he sitten työtovereita, alaisia ​​tai päämiehiä. "

Mitä kutistuu?

Kansallinen naisten oikeuskeskus suosittelee samapalkkausoikeuksien vahvistamista. poistamalla esteitä miehiä hallitseville aloille; vähimmäispalkan nostaminen ja vähimmäispalkan nostaminen; korkealaatuisen, kohtuuhintaisen lastenhoitopalvelun saatavuuden parantaminen ja maksettujen perhevapaiden ja maksettujen sairauspäivien tarjoaminen siten, että hoitotyöntekijät eivät ole epäedullisessa asemassa.

Presidentti Obama on ollut äänekäs puolustaja politiikoista, jotka hän sanoo sulkisivat palkkaeron. Silti hän voisi tehdä enemmän omassa hallinnossaan. Vuoden 2014 Washington Post -analyysi havaitsi, että keskimääräinen urospuolisten valkovalokuvien työntekijä on ansainnut noin 88 ja 600 dollaria, kun taas keskimääräinen naispuolinen Valko-talon työntekijä ansaitsee noin 78 400 dollaria.

Bottom Line

Vaikka naisten tulot ovat parantuneet, miehet ja naiset samasta työstä samalla taidoilla eivät sulkeudu, kun taas naiset kohtaavat ennakkoluuloja palkkaamisen, koulutuksen, myynninedistämisen ja neuvottelujen osalta. (Katso myös Master of Negotiation Art. )