Työpaikan laatu nostaa, niin usein näyttääkin, silmän katsojan. Sama makuinen palkka voi jättää jonkin verran hymyillen ja aiheuttaa toisten ihmetellä, miksi he eivät saa enemmän. Tämä herättää kysymyksen: Mikä on "hyvä" korotus?

Jotta voisimme vastata tähän, laitetaan asiat perspektiiviin. Keskimääräinen palkankorotus vuonna 2017 arvioidaan olevan noin 3 prosenttia, mikä on hieman kasvanut 2,8 prosentista vuonna 2016, Aon Hewittin vuotuisen U.S. palkkasummakyselyn mukaan, joka perustuu 1 074 yrityksen vastauksiin.

Yritykset odottavat kuitenkin maksavan parempia työntekijöitään keskimäärin 4-5 prosentista 5 prosenttiin, kun taas alhaiset esiintyjät saavat todennäköisesti yhden prosentin nousun. Sandra McLellan - korvaus käytäntöjohtaja Willis Towers Watsonin kanssa - kertoi Kiplingerille viime vuoden marraskuussa. Työntekijät, jotka ajattelevat itseään tähtipisteinä organisaatiossa, voivat käyttää näitä vertailuarvoja vuotuisiin korotuksiin.

Palkat vaihtelevat kaupungin mukaan

Keskimääräiset suorituskyvyn nousut eivät muutu merkittävästi eri sektoreilla tai työntyypeillä, mutta ne vaihtelevat hieman. Koulutus-, öljy- ja kaasutuotannon sekä kuljetuspalvelujen alihankkijat voivat odottaa keskimääräistä alhaisempaa nousua 2,4 prosentista 2,7 prosenttiin vuonna 2017 Aon Hewittin mukaan.

Keskimääräiset odotetut palkankorotukset vaihtelevat dramaattisesti kaupunkia pitkin Yhdysvaltain eri toimipisteissä. Houstonissa, Dallasissa, Fort Worthissa ja Bostonissa työntekijät voivat odottaa keskimääräistä alhaisempia nousuja 2,66 prosentista 2,8 prosenttiin. Samaan aikaan New Yorkissa, Minneapolisissa ja Chicagossa sijaitsevien kaupunkien työntekijät saavat keskimääräistä korkeampia palkankorotuksia 13,7-21 prosentista, Aon Hewitt -hankkeista. (Katso myös: Mikä tuloluokka olet? )

Kuluttajahintaindeksi - kokonaiskustannusten nousuvauhde - nousi kesäkuussa 2016 päättyneiden 12 kuukauden aikana vain 1,6 prosenttia. Joten jos peruspalkka nousi 3 prosenttia, olet itse asiassa vain 1 4 prosenttia parempi kuin 12 kuukautta sitten.

Työkytkennän vaikutus

Joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta tulojen maksimointi pitkällä aikavälillä tarkoittaa yleensä töiden vaihtamista sen sijaan, että se pysyisi paikallaan.

Se oli se, että hyppäävä alus merkitsi laskeutumispalkkaa 10 prosenttia 20 prosenttiin korkeammalla kuin edellisellä. Vaikka tällaisen koon nostaminen ei ole yhtä yleistä kuin aikaisemmin, siirtyminen työpaikoista on edelleen yleisin polku parhaaseen palkankorotukseen.

Jos pysytte samassa organisaatiossa, vuotuista korotusta voi rajoittaa nykyisellä peruspalkkalla, koska yrityksillä on kapea prosenttiosuus, jolla he voivat lisätä palkkaasi.

Mutta jos neuvottelet toisen yrityksen kanssa, näitä rajoituksia ei sitoudu. Avain on todistaa, että olet sen arvoinen.

Muut korvauksen muodot

Kun palkkasi on koottu, pidä mielessä, että peruspalkkaus ei ole ainoa tapa, jolla yritykset palkitsevat työntekijöitään. Joissakin tapauksissa voit itse asiassa parantaa parempaa bonusta suuren korotuksen sijasta.

Ota joku, jonka vuosipalkka on 80 000 dollaria ja vaatimaton 1 prosentin palkankorotus. Tämä tarkoittaa, että niiden peruspalkka nousi vain 800 dollaria - ei riitä inflaation pysyttämiseen. Mutta jos tämä työntekijä otti kotiin 4 000 dollarin bonuksen, heidän kokonaiskorvauksensa nousi 6 prosenttia (1 prosentti peruspalkkauskorotuksen ja 5 prosentin bonuksen). Valtakunnallisten lukujen perusteella tämä palkkio olisi ollut parempi kuin useimmat huipputason työntekijät.

Myös huomattava määrä yrityksiä korostaa nyt ei-taloudellisia etuja, kuten urakehitysohjelmia. Vaikka nämä mahdollisuudet eivät voi lisätä pankkitiliä lyhyellä aikavälillä, ne ovat tärkeitä tapoja maksimoida ansaintapotentiaalit pitkällä aikavälillä.

Bottom Line

4 prosentin tai 5 prosentin vuotuinen palkankorotus ei välttämättä ole merkittävä, mutta nykypäivän ympäristössä se on parempi kuin useimmat.