Usein vakituinen työpaikka on tärkeämpää kuin tiedot siitä, miten maksat. Mutta entä jos sinulle tarjottaisiin korkeamman tason työtä, joka vie sinut tuntikohtaiselta työntekijältä palkatulle työntekijälle? Ensimmäinen vaisto olisi todennäköisesti huutaa ääneen "Kyllä! "Koska se luultavasti tulee mukavasta palkankorotuksesta.

Ennen kuin annat pomoisesi ison halan, ajattele päätöksessä ja harkitse palkkojen muodostumista ja haittoja. Riippuen koron suuruudesta, olisitko todella päätynyt kotiin lisää rahaa? Ja kysytkö, pitäisikö saada ylimääräistä palkkaa ylitöitä tehtäessä? Lue vastauksia. (Lisätietoja lukemisesta on: Työllisyysneuvottelut: mitä haluat kysyä ja kuinka .)

Nykyinen työsi: Vapautettu tai Ei pakollinen?

Useimpia työpaikkoja Yhdysvalloissa ohjaa Fair Labour Standards Act (FLSA). Kuten useimpien lakien kohdalla, se on hieman monimutkainen, mutta tässä on se, mitä sinun tarvitsee tietää vastatakseen ylityökysymykseen.

Jos työnne kuuluu FLSA: n piiriin, se on joko vapautettu tai ei ole pakollista. Jos sinulla ei ole mitään, olette tällä hetkellä velkaa ylityötuloja (aika ja puolet normaalista, jos työskentelet yli 40 tuntia yhdessä työviikossa). Vapautetut työntekijät eivät saa ylityökorvausta.

Nämä säännöt voivat muuttua. Toukokuussa 2016. U.: n edustajainhuone antoi lain, joka voi vaihtaa ylityötuottoa kompensoivaa aikaa varten (ks. House äänestys Bill of Change overtime Payment Rules ). Laki on nyt senaatissa.

Mikä tekee sinusta vapautuksen? Työntekijän on yleensä maksettava vähintään 455 dollaria viikossa (23,660 dollaria vuodessa), maksettava palkasta ja suoritettava vapautetut tullit vapautettaviksi. Jos otat esimerkiksi johtamistehtäviä, olet todennäköisesti vapautettu - tarkoittaen, että riippumatta siitä, kuinka monta tuntia sinä työskentelet, työnantajan ei tarvitse maksaa sinulle ylityötuottoja.

FLSA: n vuoksi et voi neuvotella siitä, onko työ vapautettu vai ei. Riippumatta tehtävänimikkeestä, teillä on velvollisuutesi, jotka määrittävät työnluokasi. ( 7 vinkkejä ansaitun palkan saamiseksi )

Toukokuussa 2016 työministeriön julkaisemat uudet säännöt yli kaksinkertaistivat vapautettujen työntekijöiden palkkakynnyksen 47 476 dollariin ja teki muutoksia. Uudistetut säännöt estettiin Texasin tuomioistuimen 22. marraskuuta 2016 tekemällä päätöksellä, ja ne ovat vielä limittäin (ks. Ylityöpalkkakoodi viivästynyt ). Ei ole selvää, tukeeko Trumpin hallinto tarkistettuja sääntöjä, pudota DOL-valitus Texasin tuomioistuimen päätökseen tai aloittaa uudestaan ​​ja uudelleenkirjoittaa uuden säännöstön.

Syyt rakkauteen tunneittain (nyt)

Jos sinulla on tuntiasema, tiedät jo vastauksen. Tuntihenkilönä maksat kaikille (tai suurimmalle) työtunneille.Jos työnantaja haluaa enemmän aikaa, sen on maksettava sinulle enemmän. Oikeudellinen ylityö on puolitoista tuntia; jotkut työnantajat voivat maksaa lomaa kahdesti, mutta tämä ei ole pakollinen, ellei se ole osa sopimusta, joka kattaa työnne. Jos olet hyvin korvaavalla alalla, jossa on paljon ylitöitä, voit tuoda kotiin enemmän kuin jos olet ansainnut saman virallisen palkan palkallisella perusteella.

Sitten on elämäntapa. Yleensä tuntihenkilöillä on helpompi erottaa koti ja työ. Kun työ on ohi päiväksi, voit keskittyä perheeseen, harrastuksiin tai toiseen työpaikkaan.

Valitettavasti maksettu tunneittain tekee sinusta myös haavoittuvamman. Kun lakit muuttuvat tai yritys kulkee vaikeina aikoina, tunnissa työntekijät tuntevat usein vaikutuksen ensin. Työnantajan on helppo lyödä joitain tunteja, kunnes liiketoiminta paranee.

Myös terveydenhuollon kattavuusvaatimuksen mahdolliset vaikutukset ovat: Koska 50 tai useamman yrityksen työntekijät tarvitsevat terveydenhuollon 30 tai useamman henkilön työskentelemään (Affordable Care Actin "täysipäiväinen"), jotkut yritykset ovat leikata tunneittain työntekijöitä alle 30 tuntia välttää toimeksianto.

Palkkaisen hyvää tekijää

Palkkion mukavuutta ei kielletä. Joka kerta, kun paycheck saapuu, se on sama. Sovittit kuukausittaisen tai vuosipalkan ja riippumatta siitä, mitä tapahtuu (paitsi jos olet lomautettu tai työpaikka muuttuu), niin saat paljon.

Palkalla on myös luonnollinen tietoturva: työnantaja voi lyhentää tunteja helposti, mutta palkkojen uudelleenkonsultoiminen on monimutkaisempaa. Erityisesti, jos olet täysipäiväinen, et todennäköisesti saa vain terveydenhuollon etuja, mutta eläkkeellemaksuja ja maksettua lomaa. Viime vuosina työnantajat ovat vähentäneet etuuksia, mutta jopa pienempi etuetu-paketti on parempi kuin ei lainkaan.

Mutta älä unohda haittaa. Aloittelijoille palkansaajilla on yleensä vaikeampi aika erota työtä ja henkilökohtaista elämää. Työnantajat saattavat palkata työntekijöitä työskentelemään tuntien tai ylimääräisten tuntien jälkeen päivästä riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he ovat keränneet viikon kuluessa.

Terveydenhoitolainsäädäntöä sovelletaan edelleen, mutta palkatut työntekijät katsotaan usein vapautetuiksi työntekijöiksi FLSA: n nojalla, mikä tarkoittaa, että ylityökorvausta ei tarvita. ) Alarivillä

Palkkatasoilla voi olla enemmän työturvallisuutta kuin tunneittain, mutta se voi tulla hinnalla.

7 Easy Steps to Negotiating a Raise. Monet työssäkäyvien työntekijöiden työtuloista menevät korvauksetta. Työntekijöille, joilla on palkallinen asema, saattaa olla selvää, että vaikka työstä tulee enemmän arvovaltaa, korvaus on sama tai vähemmän johtuen ylityökorvauksesta.

Jos arvostat työsi jättämistä työssä, tuntipaikka saattaa olla sinulle sopiva. Varmista, että työnkuva on selkeästi määritelty, jotta voit tehdä tietoon perustuvan päätöksen sijainnista, ennen kuin hyväksyt. (Lisätietoja on kohdassa 8 liittovaltion lakia, jotka suojaavat työntekijöitä .)