a:

Yksilöt voivat halutessaan käyttää valintansa oikeuttavia ihmisiä tutkimaan ja sijoittamaan omia vaihtoehtoisia sijoituksia, kuten pääomasijoituksia, hedge-rahastoja ja riskipääomayhtiöitä. Työnantajien ei kuitenkaan pitäisi tarjota työntekijöille vaihtoehtoisia sijoituksia eikä suositella niitä. Työnantajien ei myöskään pitäisi vaatia työntekijöitään laskemaan palkkansa tällaisiin investointeihin.

Kustannukset ja riskit

Työnantajia voidaan houkutella vaihtoehtoisiin sijoituksiin, jotta työntekijät voivat saada voittoja perinteisten investointien aikana epävakaissa ajoissa. Eläkesuunnitelma-johtajat veloittavat kuitenkin korkeita transaktiomaksuja tällaisille sijoituksille - joskus he veloittavat useita maksuja - ja heitä on tiedetty vähentävän jopa 20 prosenttia kaikista voitoista. Vaihtoehtoiset investoinnit tyypillisesti puuttuvat historiasta, koska monet ovat uusia, mikä tekee riskien arvioinnin vaikeaksi tai mahdottomaksi. Lisäksi jotkin vaihtoehtoiset sijoitukset, kuten riskipääomaryhmät, edellyttävät sijoittajilta sitoutumista enintään kahdeksi vuodeksi.

Legal Backlash

Intel Oyj: n vuonna 2015 nostamassa oikeusjutussa väitetään, että yhtiö lisäsi riskialttiita, kalliita pääomasijoituksiaan ja hedge-rahastojaan työntekijän eläkevakuutuskantaan. Oikeudenkäynnissä todetaan myös, että yritys ilmoitti automaattisesti työntekijöille suunnitelmista, jos he eivät nimenomaisesti poista ulkopuolista.

Jotta työnantajat välttyisivät laillisia asioita, heidän on muistettava, että työntekijät, jotka asettavat ansionsa eläkevakuutusrahastoihin, voivat hyötyä niiden suunnittelijajohtajien tarjoamista suojauksista. Luottamusvelvollisuus velvoittaa eläkesäätiön johtajat tarjoamaan turvallisin ja edullisin polku työntekijöiden eläkkeelle siirtymisen säästämiseen ajan myötä, jota vaihtoehtoiset sijoitukset voivat tai eivät pysty tarjoamaan.