Yrityksessä yhtä suuri kuin Wal-Mart Stores Inc. (WMT WMTWal-Mart Stores Inc.88 70-1. 09% Luotu Highstockilla 4. 2. 6 >), voi olla vaikea lisätä voittoa mitattavassa määrin. Saippua lisäävät marginaalit eivät vaikuta pohjaan, eivätkä säästä nimelliskustannuksia kuten muovipusseja.

Mikä Walmart voi hallita, on sen työvoima. Tällä hetkellä Walmart on kolmanneksi suurin työnantaja maailmassa Yhdysvaltojen ja Kiinan armeijoiden jälkeen. Löytäminen tapa säästää rahaa työhön tai poistaa työpaikkoja kokonaan olisi valtava lahja vähittäiskauppiaalle.

Walmartin työhistoria

Työelämän ongelmat eivät ole uusia Walmartille. Yhdysvaltain suurin vähittäiskauppias on taistellut työntekijöitä, työjärjestöjä ja ammattiliittoja vastaan ​​1970-luvulta lähtien. Sam Walton, vahva anti-unionistijohtaja, asetti Walmartin, joka jatkuu tänään, unionistinen kulttuuri.

Itse asiassa yhtiö on joutunut oikeudellisiin ongelmiin kaikkialla maailmassa, koska se puolustaa työpolitiikkaansa. Esimerkiksi yritys on sulkenut ammattiyhdistyksiä äänestäneet kaupat, väittäen, että sulkemisen syy liittyi talouteen eikä itse ammattiyhdistykseen. Muita työvoimanvastaisuuksia ovat laittomat irtotavarat, uhat, maksamattomat ylityöt ja ylivoimaiset ylitykset. Lyhyesti sanottuna, Walmart ei ole muukalainen tyytymätön työvoima.

Mitä Walmart-työntekijät haluavat

Tänään Walmartin uudella suunnitelmaohjelmalla Walmartin työntekijöillä on melko hyvä elämä. Heille taataan 10 dollaria tunnissa, he saavat maksetun loman 90 päivän jälkeen ja heillä on mahdollisuus saada erinomaisia ​​koulutusohjelmia ja edistämismahdollisuuksia.

) Walmartin työntekijät valittavat kuitenkin siitä, että he eivät kykene työskentelemään kokoaikaisesti, lääketieteellisiä etuja ja epäjohdonmukaisia ​​aikatauluja, jotka eivät ole tekee elämästään vaikeaksi. Suurin osa 2 dollaria. 7 miljardia käännösohjelmaa on toteutettu, mutta työtunteja on leikattu, mikä on pienempi nettopalkka kuin ennen. Lisäksi Walmartin työntekijät taistelevat työntekijänsä alennuksesta kaikkiin elintarvikkeisiin sekä yleiseen kauppatavaraan. Tällä hetkellä vain hedelmiä ja vihanneksia sovelletaan 10%: n työntekijöiden alennuksiin ja vain silloin, kun tuotteet eivät ole myynnissä. Alennuksen lisääminen saattaa maksaa Walmartille melkein puolen miljardin dollarin enemmän vuodessa, vaikkakin lisäpotentiaalia saada lisää asiakkaita.

Miksi Walmart toimii näin?

Walmart ei anna näitä vaatimuksia, koska sillä ei ole varaa. Tilikaudella 2015 Walmart teki voittoa 16 miljardilla dollarilla. Tämä luku, joka on jaettu Walmartin 2 miljoonan työntekijän maailmanlaajuisesti, työskentelee vain lisää 7, 355 dollaria vuodessa tai 3 dollaria.67 tunnissa - ja se on yrityksen kanssa, joka ei kannata voittoa, jotain, mitä yksityisillä yrityksillä ei ole tapana tehdä. Palkkojen lisäksi Walmart käytti 500 miljoonaa dollaria tuntipalkkioihin vuoden 2015 verotuksessa sekä lähes 900 miljoonan dollarin eläke-etuudet. Walmart tarjoaa tällä hetkellä 6% 401 (k) ottelun.

.

On myös syytä huomata, että koska tilikauden 2015 tilinpäätös julkaistiin tammikuussa 2015, Walmart on lisännyt palkkojaan kahdesti ja että sen minimipalkka on nyt 10 dollaria tunnissa, joten 16 miljardin dollarin voiton luku todennäköisesti toistuu jonkin aikaa. Walmart lisäsi työntekijöiden palkkoja, koska sen täytyi. Yri- tyksen painostus mediaan, heidän työntekijöihinsä ja ulkopuolisiin järjestöihin punnitsi palkkoja. Työntekijän palkkakustannukset ovat 1,5 - 2 kertaa viisinkertaistuneet. Walmartin on jatkuvasti keskityttävä työntekijöiden säilyttämiseen. Kun tiedotusvälineet käyvät viikoittain tarinoita Walmartin köyhistä työoloista tai Walmartin työntekijöiden saamasta sosiaalipalvelusta, yhtiö tarvitsi suunnitelman pysäyttää negatiivinen PR. Lisäksi, kun muut vähittäiskauppiaat lisäävät palkkojaan ja etujaan, Walmartin johto joutuu tekemään niin hyvin, muuten jättäisi kantajat hakijoihin. Miten säästää rahaa

Walmartin suurin kustannus on sen työvoimakustannukset. Sen sijaan, että Walmart maksaisi jokaiselle työntekijälle korkeamman palkan ja pienensi sitten tuntia, Walmartin pitäisi uudistaa koko strategiansa vähentääkseen työntekijöiden määrää. (Katso lisää:

Wal-Mart Plans Corporate Job Cuts

.)

Tällä hetkellä Walmartilla on 1, 4 miljoonaa amerikkalaista työntekijää. Mitä Walmartilla ei ole, on massaautomaatio. Amazon. com Inc. (AMZN AMZNAmazon.com Inc1, 120. 66 + 0. 82% Created with Highstock 4. 2. 6

) käyttää jakelukeskuksissa robotteja tilausten valitsemiseen. Kilpailevat vähittäiskauppiaat ja päivittäistavarakauppiaat ovat korvanneet kassat itsepalvelupaketeilla. Walmart voi kopioida Amazonin automatisoimalla useampia jakelukeskuksiaan (korkealla kustannuksella) tai helposti pienentää kassavarojen määrää 50-75% korvaamalla ihmiset, joilla on itsepalvelukoneet. Nämä työntekijät voivat vuokrata kokoaikaisesti ja saada etuja. Työntekijät ovat onnellisempia kilpailun lisääntyessä ja työpaikka on helpompaa, kun he valvovat itsenäisen palvelupisteen pankkia, eikä heidän tarvitse palvella itse asiakkaita. Itsepalvelua on toteutettu jokaisessa teollisuudessa sen uskomattoman säästötehon takia. Jälleenmyyjät, lentoyhtiöt, ravintolat, pankit - he kaikki ovat vakuuttuneita kuluttajista, että työn tekeminen itse on heille paras asia ja yritykset ovat hyötyneet siitä taloudellisista hyödyistä. Walmartin on noudatettava asiaa. Bottom Line Walmart joutuu vähentämään merkittävästi työvoimaa säästääkseen suurimpia kustannuksiaan. Työntekijät ovat onnellisempia, koska täysipäiväisten tuntien mahdollisuus lisääntyy ja Walmartin osakkeenomistajat ovat tyytyväisiä korkeampaan tulokseen alemmasta kokonaistyövoimasta.