Helmikuussa 2015 Wal-Mart Stores Inc. (WMT WMTWal-Mart Stores Inc. 88. 70-1. 09% Created with Highstock 4. 2. 6 ) ilmoitti tiedotusvälineissä päätöksestään nostaa minimi palkkaansa 10 dollariin tunti vuoteen 2016 mennessä. Vuotta myöhemmin muutokset on tehty, mutta ei ilman taloudellisia kustannuksia. Walmartin työntekijälle palkka ei kuitenkaan ole kaikki, mitä sen pitäisi olla.

Korkeampien palkkojen vähennykset

Palkka ei ole välttämättä kaikkein tärkein tekijä kaikille työntekijöille. Pikkulasten työntekijöille, vakaa aikataulu, jossa lapset voivat järjestää, on avain hieno työ. Opiskelijoille joustava aikataulu voisi olla päätöksenteko tekijä siitä, mihin työskentele lukukausi. Koska Walmart lisää palkkoja, se jättää vähän tilaa ei-taloudellisille hyödyille, jotka voisivat olla työntekijöilleen edullisempia pitkällä aikavälillä.

Tällä hetkellä Walmart tarjoaa 10%: n alennuksen yleisistä kauppatavaroistaan ​​työntekijöilleen ilman päivittäistavaroiden tuotteita. Tämän alennuksen laajentaminen maksoi arviolta 400 miljoonaa dollaria, mikä on suuri summa verrattuna miljardeihin, joita käytetään sisäisen minimipalkan nostamiseen. Kokopäiväisten työpaikkojen määrä ei ole nousussa tämän ilmoituksen mukaan, koska kokopäiväiset työpaikat merkitsevät sitä, että Walmart joutuu maksamaan työntekijöilleen etuja sekä takaamaan tietyn määrän rahaa viikossa eikä myöskään korotuksia tai tulospalkkioita. (Lisätietoja lukemisesta on seuraavassa: Kuusi etua osa-aikaisesti kokopäiväisen sijaan .)

Sen sijaan työntekijät ovat sanoneet, että heidän työtehtäviinsä on lyhennetty korkeampien palkkojen aiheuttaman budjettialijäämän muodostamiseksi. Tyytymättömät työntekijät ovat myös valittaneet vähimmäispalkkojen yleisestä ongelmasta - alhaisimmilla palkatuilla työntekijöillä on suuri palkankorotus, kun taas palkansaajien palkka on nyt sama kuin uusimmilla työntekijöillä. Kustannukset kaikkien palkkojen lisäämiseksi ylläpitävät uutta työntekijää 10 dollarin tunnissa, ja vanhempi työntekijä, joka nyt vain ansaitsee $ 1 yli minimipalkan, on tähtitieteellinen ja toteutumaton. Valitettavasti tämä esiintyminen on yleistä koko Walmartissa, eikä se voi auttaa paljon työntekijöiden tyytyväisyydestä.

Ehkä Walmartin palkankorotuksen enemmän sivuutettu sivuvaikutus on se, että liike on muuttanut median painopistettä Walmartin hirveästä maineesta työntekijöiden suhteisiin. Kaksi vuotta sitten tiedotusvälineet ilmoittaisivat viikoittain Walmartin väitetyistä rikkomuksista työntekijöitä ja ammattiliittoja kohtaan ja Fight for 15 dollarin mielenosoittajat muistuttivat Walmartia, koska hampurilaiset olivat McDonald's Corp: n (MCD MCDMcDonald's Corp170: n kanssa.) 07 + 0 84% Luotu Highstock 4: lla.6 ). Nykyään Walmartin työntekijöiden järjestämiseen liittyvä vaatimus on hajonnut ja Fight for 15 dollarin mielenosoittajat ovat siirtyneet muihin yrityksiin.

Paychecks eivät ole ainoa asia, joka on tärkeä

Teeskentelemällä, että Walmartin työntekijät ansaitsevat $ 10 tunnilla, on helppo tie keskiluokan elämään, olisi typerää. Elämä Walmartin työntekijöille ei ole yhtäkkiä ihana, koska heillä on kunnollinen palkka. Työntekijät työskentelevät edelleen vähittäiskaupassa, joka on täynnä stressiä ja aggregaatteja, jotka tulevat vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa päivittäin.

Koska Walmart vähentää henkilöstöä vähentääkseen tulojen kokonaismenojaan, henkilöstö tuntee enemmän painostusta tarvittavien tehtävien suorittamiseen. Ylikyllästyneet työntekijät alkavat kysyä, olisivatko he parempia heidän edellisessä palkkauksessaan ylimääräisellä työntekijällä henkilökunnalla sen sijaan, että joutuisivat työskentelemään paljon vaikeammin hieman palkankorotuksen kasvaessa.

Walmart on luvannut ylemmille asiakkailleen uuden asiakaslähtöisen keskittymän yhdistämisessä korkeampiin palkkoihin. Ylimääräinen asiakaspalvelu ja puhtaat ja ystävälliset myymälät ovat palkankorotusten lopputulos, jotka molemmat aiheuttavat lisäpaineita työntekijöille, jotka olisivat muutoin halunneet hyväksyä pienemmän palkan vähemmän vaivalla työstä.

Miksi sijoittajien on huolehdittava

Idea siitä, että työntekijät yhtäkkiä omistautuvat, uskolliset työstökoneet pienen palkankorotuksen vuoksi ovat naiivia. Työntekijöiden liikevaihto saattaa hidastua pitkällä aikavälillä, kun uudet työntekijät pääsevät Walmartiin ymmärtämään odotetut odotukset korkeammasta palkasta. Lyhyellä aikavälillä työntekijät joutuvat kuitenkin järkyttämään uuden palkkansa merkkijonoja ja etsivät töitä muualla. Lyhyellä aikavälillä asiakkaat käyvät Walmartissa siirtymävaiheessa, jossa kaikki työntekijät eivät ole tyytyväisiä ja ystävällisiä, mutta korostetaan ja heitä korostetaan. (Katso lisää:

Will Walmartin palkankorotus? ylityöllistettyjä. Vähemmän tunnit ja tyytymättömät työntekijät johtavat kielteiseen työympäristöön ja asiakkaiden mielestä huono asiakaspalvelu saattaa ymmärtää typerät työntekijöiden asenteet. Walmartin toteuttamissuunnitelma riippuu niiden työntekijöistä ja johdon on otettava huomioon niiden dramaattisen palkankorotuksen seuraukset taloudellisista vaikutuksista.

Bottom Line

Walmart on jättänyt huomiotta taloudelliset edut, jotka tekevät työntekijöistä halua työskennellä yrityksessä. Korottamalla palkkoja Walmart on tehnyt valtavan taloudellisen uhkapeliä työvoimallaan, joka ei välttämättä käänny onnellisemmalle henkilökunnalle. Ilman tyytyväisiä ja omistautuneita työntekijöitä Walmartin käännöstoimenpiteet eivät ole yhtä onnistuneita kuin johto toivoi.

Kirjailija: Kirjoittaessaan kirjoittaja on keskipitkän aikavälin asema WMT: ssä.