a:

Useimmiten työnantajat tarjoavat työntekijöille etuja sovitun palkan tai palkan yläpuolella. Palkkatyön lisäksi työntekijöille maksetaan korvausta luontoisetuineen. Näihin etuihin voi kuulua ryhmätyöskentely, terveys- ja työkyvyttömyysvakuutusvaihtoehdot; riippuvainen hoito; opetuskorvaus tai koulutustuki; ja eläkevakuutusmaksut ja vastaavat maksuosuudet. Tällaiset luontoisetuudet, kuten nämä, ovat erittäin hyödyllisiä työntekijöille, mutta tarjoamalla näille etuisuuksille bonuksena voi olla myös työnantajan etu.

Talenttien rekrytointi

Nykyisessä taloudessa uusia yrityksiä käynnistyy joka päivä. Samalla keskittyneillä yrityksillä on suuri kilpailu, mutta työnantajat voivat etsiä haastavaa houkutella palkansaajien palkkatasoa yksinään. Kun työnantajat tarjoavat bonuspalkkion yhteisten luontoisetujen ja etuuksien kautta, joita ei ehkä ole saatavissa kilpailijan kautta, hänellä on entistä suurempi mahdollisuus palkata osaajien tasoa tulevilla työntekijöillä, joita hän tarvitsee tai haluaa.

Hyvin toimivat työntekijät

Kilpailu voi olla ongelma useille yrityksille, ei pelkästään tuotteiden tai palveluiden samankaltaisuuden tai toiminnan keskittymien alalla vaan myös työntekijöiden säilyttämisen kannalta. Työntekijöitä uudemmilla työntekijöillä on entistä todennäköisemmin teknologinen osaaminen, joka tekee heistä tavoite rekrytoinnista kilpailusta, kun taas enemmän kokeneet työntekijät voivat olla houkuttelevia kilpaileville yrityksille tietyn alan tietämyksestä. Työnantajat, jotka haluavat säilyttää laadukkaita lahjakkuuksia, kannustetaan tarjoamaan työntekijöille enemmän kuin vain palkan tai tuntipalkan nousu vuosittain. Luonnolliset edut voivat olla keskeisessä asemassa pitääkseen nykyiset työntekijät sisältöön työympäristössään säilyttäen kilpailun salamasta huippulaatuisia.

Taloudelliset edut

Yksi työnantajien suurimmista kannustimista, jotka koskevat työntekijöille luvattuja etuuksia, on taloudellinen etu, jonka yritys voi saada. Suurin osa tavanomaisista luontoiseduista ei kohdella samoin kuin tavanomainen korvaus palkkojen ja palkkojen kautta, ja siksi se voi tarjota mahdollisuuden verovähennyksiin työnantajille. Esimerkiksi jos työnantaja tarjoaa sairausvakuutussuunnitelman, josta se maksaa suurimman osan palkkioista työntekijöilleen, nämä palkkio maksut ovat yleensä verovähennyskelpoisia työnantajan vakuutuskuluina.

Lisäksi tarjoamalla luontoiseduja vuotuisen palkan tai tuntipalkan korotuksen sijaan voi olla paljon vähemmän verotusta yrityksen alimmalle tasolle. Esimerkiksi työntekijöille tarjotaan alennus kuntokeskukseen tai kuljetuskapasiteetti kuukausittain, eikä työnantajalle päästä suurta pääomaa.Nämä edulliset edut säästävät työnantajia suuren palkkion suuresta kustannuksesta vuosittain samalla kun heille tarjotaan työntekijöille etua, jota he voivat helposti käyttää ja arvostaa. Yhteiset luontoisedut tarjoavat työnantajille paljon hyötyä rekrytointi-, säilytys- ja kustannussäästötyökaluina.