a:

Etuuspohjainen suunnitelma on työnantajan sponsoroima vanhuuseläke, jossa yritys maksaa eläkkeelle siirtyneelle työntekijälle tasaisen tulot perustuen palvelusvuosien lukumäärään ja keskipalkkaan työntekijän yritys. DB (k) -suunnitelma yhdistää tämän vaihtoehdon ja maksupohjaisen suunnitelman, kuten 401 (k). Tämä hybridi-suunnitelma yhdistää etuuspohjaisen etuuden turvallisuuden ja maksupohjaisen suunnitelman joustavuuden.

Etuuspohjaisessa järjestelyssä kaikki vastuu kuuluu työnantajalle. Nämä suunnitelmat ovat yleensä varsin kalliita hallita ja myös asettaa valtava taloudellinen taakka yritykselle. Jos yritys epäonnistuu, tällaiset eläkkeet yleensä tekevät niin, jättäen työntekijöille ilman eläkesäätiöitä. Ilmeisesti tällainen suunnitelma on riskialtista kaikille osallistujille, mikä on todennäköistä, miksi ne ovat käytännössä vanhentuneita.

Vuoden 2006 eläkevakuutuslain nojalla luotu DB (k) -suunnitelma antaa työnantajille mahdollisuuden laatia suunnitelma, joka on ensisijaisesti 401 (k), joka rahoitetaan työntekijöiden palkankorotuksista ja yritysten ottelupankista, mutta tarjoaa myös pienen takuun eläkkeelle. Kiinteän etuuden osuus voi olla jopa 20 prosenttia työntekijän keskimääräisestä vuosipalkasta riippuen työskentelevien vuosien määrästä. Tämä on tärkeää työntekijöille, jotka näkivät lähes puolet niiden 401 (k) säästöistä, jotka menettivät osakekurssien kaatumisesta vuosille 2008-2009. DB (k) -suunnitelma mahdollistaa edelleen markkinaosuuden käyttämisen työntekijöiden osuudella ja yritysten vastaavuuksilla, mikä tarkoittaa, että osallistujat nauttivat joustavammista investointien valinnoilla. Vaikka DB (k) -suunnitelmat ovat hiukan monimutkaisempia kuin perinteinen 401 (k) -suunnitelma, ne tarjoavat houkuttelevan vaihtoehdon yrityksille, joilla on alle 500 työntekijää.