Monien yritysjohtajien elämä osoittaa, että menestys on usein sekoitus "olla oikeassa paikassa oikeaan aikaan" sekä runsaasti innoitettuja johtajuusominaisuuksia ja erään loistavan sitkeyttä. Disneylandin luojasta 21 ^st Century -teknologian häiriöihin, tässä on muutamia menestyksekkäimpiä yritysjohtajia, jotka ovat kunnioittaneet paljon enemmän kuin vain ansaitut rahat.

Warren Buffet: "Kestää 20 vuotta rakentaa mainetta ja viisi minuuttia tuhoamaan sen. Jos ajattelet tätä, teet asiat toisin "

Mikä tekee Warren Buffettista tällaisen kuvakkeen kykynsä analysoida yrityksen arvoa ja sen pitkän aikavälin potentiaalia. Buffett sijoittaa ylemmille johtoryhmille ja yritysjohtajille, jotka ymmärtävät eettisten periaatteiden ylläpitämisen ja pitkän aikavälin tavoitteiden merkityksen. Kun kasvu perustuu osittain pääoman hankintaan, yritysten johtajien olisi harkittava Buffettin sanoja parantaakseen omia mahdollisuuksiaan saada vastaanottavia kumppaneita ja tulevia rahoituslähteitä.

Mark Cuban: "Ei ole oikoteitä. Sinun täytyy työskennellä kovasti ja yrittää laittaa itsesi tilanteeseen, jossa jos onnea iskee, voit nähdä mahdollisuuden ja hyödyntää sitä. Haluan myös sanoa, että on vaikeaa olla huijata itseäsi. Jokainen kertoo, miten he tulevat olemaan "erityisiä", mutta harvat tekevät töitä päästäkseen sinne. Tee työtä. "

Mark Cuban myöntää, että paljon menestystä voidaan pitää" olla oikeassa paikassa oikeaan aikaan "(lisätietoja:

Miten Mark Cuban Get Rich? ). Hän ei kuitenkaan vähennä kovan työn tekemisen merkitystä rakentaa jotain todella innovatiivista. Kuuban "shark-sijoittajana" Shark Tank -hankkeessa on aina etsimässä aloittelijoita, jotka erottuvat joukosta hakijoita, jotka yrittävät saada kiinni silmäänsä.

> John D. Rockefeller: "Älä pelkää luopua hyvyydestä menestymään" Rockefellerin arvostetuista innovaatioita vuosisatoja sitten. Usein onnistuneimmat yritykset ovat joutuneet muuttamaan "hyvää", jotta Thomas Edison: "Monien ihmisten on oltava hellävaraisia ​​ja hellittäviä, kun he tekevät tällaisia ​​uskomuksia. elämän epäonnistumiset ovat ihmisiä, jotka eivät tienneet, kuinka lähellä he menestyvät, kun he luopuivat. "

Tämä suuri opettaja ja liikemies Thomas Edison kertoo, kuinka meillä ei ole kykyä nähdä selkeästi tulevaisuutta. Tämän ei kuitenkaan pidä luopua siitä, että jokainen jakaa tämän puutteen ennakoinnin pitäisi innostaa sinua jatkamaan eteenpäin, vaikka se näyttää olevan vahva kerroin.(Lue lisää:

Unsung Pioneers of Finance

.)

Steve Jobs: "Työnne täyttää suuren osan elämästänne ja ainoa tapa olla todella tyytyväinen on tehdä uskot, että on hienoa työtä, ja ainoa tapa tehdä suurta työtä on rakastaa mitä teet, jos et ole vielä löytänyt sitä, katsokaa, älkää asettukaa, kuten kaikki sydämen asioissa, tiedät kun se löytyy, ja kuten kaikki hyvät suhteet, se vain paranee ja paranee, kun vuodet rullataan, joten katsokaa kunnes löydät sen. Älä laskeudu. "

Steve Jobs oli teknologia-innovaattori, omistautunut Buddhalainen ja innovatiivinen johtaja. Hän on myös kuuluisa sanomasta, että "hankkiminen Appelsiin oli yksi parhaista asioista, jotka olisivat voineet koskaan tapahtua minulle. "Hänen neuvonsa tavoitteen löytämisestä ja vallitsevan nykytilanteen estämisestä uran kautta läpäisee suuren osan nykyisestä yrityskulttuurista. Työpaikat kannattivat uutta työ- ja perhe-elämän tasapainoa, jossa työstä tulee elämä. Sen sijaan, että se olisi huono asia, se on välttämätön ehto täyttävän uran kannalta. Walt Disney: "On hauskaa tehdä mahdoton." Walt Disneyin perintö ylittää huomattavasti Disneylandin ja Disney World -teemapuistojensa jännityksen ja suosion. "Emme saa koskaan unohtaa, että tämä koko asia alkoi hiiri ", hän sanoi kerran. Disney sanoi, että hän uskoi yhteiskunnan ongelmana olevan, että liian monet ihmiset kasvavat. Kun johtajat ovat nöyryyttäviä ja uteliaita ja säilyttävät nuorekkaan viattomuuden, he voivat elää paremmin täyttävää elämää ja edistää aitoa yrittäjyyttä.

Bottom Line

Nämä yritysjohtajat mitasivat menestyksensä paljon enemmän kuin vain dollarin määrät. Kun olet lukenut heidän neuvonsa, on vaikea määritellä, että menestys johtuu vain siitä, että onnea piirustuksesta. Rakentamaan perintöä, yritysjohtajat tarvitsevat tinkimätöntä "stick-to-itiveness", intohimoa ja uteliaisuutta sekä merkittävää yrittäjyyttä.