a:

Rahastoyhtiön rahastonhoitajat saavat peruspalkkoja, jotka vaihtelevat huomattavasti rahastoyhtiön kokoon ja sukutaulusta riippuen. Ne voivat olla alhaisin kuusi numeroa, tai ne voivat olla kymmeniä miljoonia. Kuitenkin, koska heidän työnsä ovat suorituskyvyn suuntautuneita, vähäisimpänä, rahastonhoitajat saavat tavallisesti merkittävän osan kokonaisrahoituksestaan ​​rahastoihin sidottujen bonusten muodossa.

Kun rahastot toimivat hyvin, bonukset voivat ylittää selvästi peruspalkat. Käänteiseltä puolelta, huono vuosi ei voi merkitä minkäänlaista bonusta lainkaan. Esimerkiksi bonus, joka on sidottu prosentteihin riippuen siitä, kuinka paljon rahasto ylittää indeksinsä, voi olla miljoonia. Jos rahasto alittaa tai pysyy vain indeksin mukaisena, kyseistä vuotta ei ole bonusta.

->

Kaikki eivät läpinäkyvät

Rahastoyhtiöt harvoin mainostavat rahastojen hoitajien saamia korvauksia, mutta monissa tapauksissa voit hakea nämä tiedot pyytämällä lisätiedon (SAI). Arvopaperimarkkinaviranomainen antaa joitakin tietoja rahastojen hallinnoinnista sen lisäksi, mitä esitteessä on, usein myös rahastonhoitajan maksurakenteesta.

Jotkut yritykset ovat kuolleita, koska ne eivät paljasta lainkaan mitään tietoja korvauksistaan, koska se on yksityinen asia, kuten sijoittajien tulisi odottaa yksityisyydensuojaa sijoitussalkkunsa suhteen. Kuluttajien kannattajat väittävät, että tämä on punainen lippu, joka osoittaa kohtuuttoman runsaat korvaukset sijoittajien kustannuksella, vaikka yhtiöt, kuten Vanguard, yksi kaikkein itsepäisimmistä julkistamattomista rahastoyhtiöistä, ovat osittain ristiriidassa tämän kannan kanssa ottamalla osa markkinoiden alhaisimmista maksuista.