Fall on avoin osallistumiskausi monille yrityksille. Tämän ajanjakson aikana työntekijät saavat tehdä muutoksia työntekijöiden etuihin. Useimmissa organisaatioissa avoin ilmoittautuminen on ainoa aika vuonna, jolloin työntekijät voivat tehdä muutoksia etuuksiensa valintaan lukuun ottamatta tiettyjä elinkautisia tapahtumia, kuten yritys on määritellyt.

Työntekijöiden edut voivat lisätä huomattavan osan asiakkaan kokonaiskorvauksesta, usein jopa 35%. Varsinkin nykypäivän ympäristössä oikeiden etuuksien tekeminen on tärkeää asiakkaidesi ja heidän perheidensä kannalta. Rahoitusneuvojille on hyvää tapaa tarjota työntekijöiden etuja uudelleen palveluiksi asiakkailleen ja auttaa heitä tekemään sopivia valintoja. (Katso lisää: 4 Ainutlaatuisia työntekijän etuja, joita et ole koskaan kuullut .)

Mitä tänä vuonna muutetaan?

Sekä korkeat kustannukset, jotka tarjoavat työntekijöiden etuja yleisesti ja Advent of Affordable Care Act ovat aiheuttaneet monet työnantajat etsivät tapoja vähentää hyötykustannuksiaan. Työntekijöiden on tärkeää tarkistaa, mitä tarjotaan ja mikä muuttuu vuosi vuodelta. Ovatko aiemmin käyttämäsi lääketieteelliset ja hammaslääketieteelliset suunnitelmat edelleen käytettävissä? Mikä muu on uusi vai erilainen? Varmista myös, että ilmoittautumisaikatauluista tai tarvittavista tiedoista, kuten rahaa säästävästä terveystarkastelukyselystä, pyydetään.

Sairausvakuutus

Sairausvakuutuksen kehitys on kohti vähemmän kattavuutta ja korkeampia palkkioita. Jotkut työnantajat tekevät suuria muutoksia niiden kattavuuteen. Jotkut ovat perustaneet yksityisiä pörssejä työntekijöilleen. Useat työnantajat ovat tai harkitsevat poistamalla puolisoiden kattavuutta työntekijöistä, joiden aviopuolisot voivat päästä kattamaan oman työnantajansa. Sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota tämän vuoden ja vuosittain tarjolla oleviin vaihtoehtiin ja mukautettava nämä muutokset perheesi tarpeisiin ja käyttötapoihin parhaimman vaihtoehdon ja parhaan hinnan määrittämiseksi. Esimerkiksi kannattaa säästää korkeat kustannukset säästämällä terveyttä säästävä tili (HSA) korkealle vähennyskelpoisella suunnitelmalla. (Lisätietoja: Terveydenhuollon korkeiden kustannusten torjuminen .)

HSA vs. FSA

Sinulla voi olla mahdollisuus rahoittaa joustava menotili (FSA) tai HSA. Molemmat sallivat sairauskulujen maksamisen ennen veroja. Mahdollinen haittapuoli on se, että FSA on "käytä tai menetä" -ehdotuksen; HSA ei ole. Seuraa terveydenhuollon menojen malleja, mukaanlukien aikaisempien vuosien kulutustasi. Molemmilla tileillä on ainutlaatuiset edut ja haitat.

Rahoitustarkastuksen kanssa maksat lähinnä sairauskuluista veroja ennen veroja. Tätä rahaa voidaan käyttää kattamaan useita tukikelpoisia kuluja, kuten sairausvakuutuksen vähennysosa, silmälasit ja monet muut kulut.Jokainen dollari, jota ei ole käytetty suunnitelmassasi määritellyn päivämäärän mukaan, menetetään sinulle. (Lisätietoja: Terveyden säästöt ja joustavat menotilit .)

HSA on vain vaihtoehto yhdessä korkean vähennyskelpoisen sairausvakuutussuunnitelman kanssa. Jos sinulla on taloudelliset mahdollisuudet tämä voi olla erinomainen tapa suolaa ylimääräisiä eläke-säästöjä ja saada nykyinen verovähennys samoin. Tämä on loistava strategia, jos sinulla on varaa kattaa pocket lääketieteellisistä kustannuksista ja anna maksuja sinun HSA kasvaa. Jotkut työnantajat tekevät myös maksuosuuksia HSA-tilillesi maksuosuuksien lisäksi. HSA-rahaa voidaan käyttää tukikelpoisten sairauskulujen kattamiseen verovapaana. Kun aikakausi, jossa arvioidaan, että eläkkeelle jääneelle pariskunnalle aiheutuvat sairaus- ja sairausvakuutuskulut ovat 220 000 tai enemmän, HSA: n avulla voidaan kattaa nämä sairaanhoitokustannukset ja venyttää muut eläke-resurssit paljon pidemmälle. Monet houkuttelevat HSA: n eläkesäästöpankin neljäsosaan, johon kuuluvat sosiaaliturva, eläkkeet, 401 (k) -suunnitelmat, IRAs ja muut eläke-säästöautot.

Lääketieteellinen kattavuus

Osana edullista hoitolakia voit nyt sisällyttää huollettavana olevat alle 26-vuotiaat lääketieteellisessä suunnitelmassasi riippuvana. Tämä on arvokas etu lapsille oppilaitoksessa tai kattamaan lapsi, jolla on viivästynyt kattavuus työpaikkoja vaihdettaessa.

Yritysvakuutus

Yrityksen henkivakuutus on melko yleinen etu erityisesti suuryritysten keskuudessa. Usein saat tietyn määrän ilmaiseksi, ehkä kerran vuodessa peruspalkka. Sen lisäksi, että monet suunnitelmat tarjoavat mahdollisuuden ostaa lisää kattavuutta ja jotkut jopa tarjoavat mahdollisuuden ostaa puolison henkivakuutus samoin. Ennen kuin ostat ylimääräisen yrityksen elinkaaren kattavuuden, on viisasta vertailla vakuutusmaksuja niille, jotka ovat käytettävissä suunnitelman ulkopuolella hankituilla vakuutuksilla. Lisäksi haluatte ymmärtää, jos tämä kattavuus on kannettava, jos poistut yrityksestä. . Monet talouden neuvonantajat ehdottavat, että on tärkeää omistaa yksilöllisesti oma henkivakuutus, joka ylittää työllistämesi nykyisessä henkivakuutuksessa. työnantaja tai muualla. Yksi syy siihen, että tämä on mahdollista, on se, että sinusta voi tulla turvattomuus tielle ja se, että saatat tarvita suurempaa kuolemaa kuin sinä voit saada.

Vammaisvakuutus

Vammaisvakuutus on elämäntapa vakuutus. Tämä kattavuus pitää prosenttiosuutesi tuloista, jos kärsit vahinkoa tai sairautta, joka estää sinua työskentelemästä jonkin aikaa. Yleisesti ehdotan, että ihmiset ottavat niin paljon kattavuutta kuin heille on tarjolla. On usein jonkin verran kattavuutta, joka on ilmainen ja joissakin tapauksissa lisämaksu on maksullinen. Ottaa kaiken. Yrityksellisellä työkyvyttömyysvakuutuksella voi olla rajoituksia korvauksen kattamiseksi. Esimerkiksi bonukset tai osakepohjainen korvaus voidaan sulkea pois. Voi olla järkevää työntekijöitä, joille suuri osa korvauksista jäisi ulkopuolelle tarkastelemaan yksityistä politiikkaa näiden määrien kattamiseksi.(Lisätietoja:

. 401 (k) Suunnitelmat Voit tehdä muutoksia sijoitusvaaleihin ja palkkojen lykkäämiseen koko vuoden 401 k) suunnitelma. Monet yritykset kuitenkin ilmoittavat suunnitelmaan tehdyistä muutoksista, mukaan lukien muutokset sijoitusvalikkoon ja mahdollisista muutoksista vastaaviin maksuihin avoimen ilmoittautumisen yhteydessä saadakseen tämän etusijalle muiden etujen kanssa. Ole myös etsimässä näitä tietoja.

Bottom Line

Työntekijöiden edut ovat arvokkaita ja valintasi ovat tärkeitä. Rahoituksen neuvonantajien tulisi auttaa asiakkaita tarkastelemaan vaihtoehtojaan ja tekemään valintoja, jotka sopivat parhaiten tilanteeseensa ja ovat tärkeä osa meneillään olevaa rahoitussuunnitteluprosessia. Työsuhde-etuudet ovat tärkeä osa asiakkaan koko korvausta. Tässä aikakaudella yritykset yrittävät siirtää enemmän kustannuksia työntekijöille, oikeiden valintojen tekeminen on tärkeämpää kuin koskaan. Rahoituksen neuvonantajat voivat toimia tärkeänä neuvonantajana asiakkailleen tällä alalla. (Lisätietoja:

Pitäisikö työnantajat ja työntekijät joutua tekemään maksuja?

)