a:

Pätevä eläkejärjestelmä on yksinkertaisesti suunnitelma, joka täyttää U.S.-verosäännöksen 401 (a) kohdassa esitetyt vaatimukset. Tämä ei tarkoita sitä, että muita suunnitelmia ei ole saatavilla, mutta suurin osa työnantajien tarjoamista eläke-säästöohjelmista on päteviä suunnitelmia, koska maksuosuudet ovat verovähennyskelpoisia. On olemassa useita tyyppisiä päteviä suunnitelmia, vaikka jotkut ovat yleisempää kuin toiset.

Yleisimpiä ovat maksupohjaiset järjestelyt, mikä tarkoittaa, että työnantaja ja / tai työntekijä osallistuvat määrätyn määrän työntekijän yksittäiseen tiliin ja tilien kokonaissumma riippuu näiden maksujen määrästä ja korko, jolla tili kertyy korkoa. Suunnitelmasta riippuen työnantajaa ei ehkä tarvitse maksaa lainkaan, ja varojen kertyminen riippuu siitä, kuinka paljon työntekijä haluaa osallistua. Monien suunnitelmien mukaan työnantaja kuitenkin maksaa määrätyn määrän tai vastaa työntekijän osuutta tietyn prosenttiosuuden palkasta. Suurin osa näistä suunnitelmista on verotettu, mikä merkitsee maksuja ennen veroja, ja työntekijä maksaa tuloveroa rahastoista niiden poistamisvuonna.

Useimmat maksupohjaisen järjestelyn tarjoavat työnantajat tarjoavat 401 (k): n tai 403 (b): n, jos he ovat voittoa tavoittelemattomia, jolloin työntekijä osallistuu vuosipalkkion prosenttiosuuteen ja työnantajat on joustava valita, millaista panosta ne tekevät. Toisin kuin muut eläkesuunnitelmat, 401 (k) sallii työntekijälle mahdollisuuden nostaa varoja ennen eläkkeelle siirtymistä, vaikka varhaisten nostojen kohdalla on tiettyjä vaatimuksia. Taajuuksien toisesta päästä voitonjakoon perustuvat suunnitelmat perustuvat yksinomaan työnantajan suorittamiin maksuihin täysin harkintansa mukaan. Tämä antaa työnantajille mahdollisuuden osallistua enemmän vuosien aikana, kun yritys toimii hyvin, mutta antaa myös heille mahdollisuuden osallistua vähän tai ei ollenkaan vuosina, jolloin se ei ole. Tämäntyyppisen suunnitelman osajoukko on osakepalkkiojärjestelmä, jossa työnantajamaksut tehdään yhtiön varastossa. Jälleen tämä voi olla hienoa, jos yritys toimii hyvin, kun olet valmis eläkkeelle, mutta voi myös tarkoittaa, että sinun on aloitettava osallistuminen yksittäiseen suunnitelmaan, jotta voit varmistaa, että sinut hoidetaan, jos yritys epäonnistuu.

Toinen tyyppikelpoinen suunnitelma on nimeltään määritelty hyöty, ja tämä suunnitelma on yhä harvinaisempi. Etuuspohjaisella etuutuksella tarkoitetaan sitä, että suunnitelmassa määrätään tietyn summan tilinhaltijalle eläkkeelle siirtymishetkellä riippumatta työnantajan tai työntekijän maksuista tai yrityksen hyvinvoinnista. Nämä suunnitelmat ovat tyypillisesti joko eläkkeitä tai elinkorkoja. Eläkesuunnitelmassa työntekijä saa tietyn määrän vuodessa eläkkeelle siirtymisen jälkeen palkkansa, palvelusvuosiensa ja ennalta määrätyn prosenttiosuuden perusteella.Työnantajan on taipumus tehdä suunnitelman mukaiset maksut, jotka lasketaan tarvittavan määrän kertymiseksi työntekijän eläkkeelle siirtymisen ajaksi. Elinkorotussuunnitelman mukaan tilinomistaja saa kiinteän summan vuosittain eläkkeelle siirtymisen jälkeen, yleensä kuolemaan saakka. Joissakin suunnitelmissa on lyhyempi etuuskausi, ja jotkut sisältävät etuja eloonjääneelle puolisolle tilinomistajan kuoleman jälkeen. Jälleen työnantajan velvollisuutena on tehdä suunnitelmia, jotka mahdollistavat näiden etujen maksamisen tiellä.