a:

Kun yhtiön osakekurssi on korkealla tai kasvussa, yleensä yritykset tai tarkemmin sanottuna niiden johtoryhmät ovat tyytyväisiä siihen ja on syytä siihen.

Ensinnäkin yhtiön osakkeiden hintaa käytetään usein yrityksen koko vahvuuden ja terveyden kannalta. Yleisesti ottaen, jos yhtiön osakekurssi on jatkanut nousuaan ajan myötä, yrityksen ja sen johdon katsotaan toimivan hyvänä. Jos jokainen on onnellinen ja yritys toimii hyvin, mikä näkyy sen osakekurssin mukaan, hallinnointi todennäköisesti nostaa, ja riski on heikentynyt. Yhtiön johto on suuressa vaarassa joutua poistamaan yhtiöltä, jos he eivät pysty tuottamaan tuottoa sijoittajille. Tämä tapahtuu hallitus, jonka osakkeenomistajat valitsevat ja jotka vastaavat johdon palkkaamisesta ja purkamisesta. Jos osakekurssi on myöhässä, johto todennäköisesti poistuu.

Korvaus on toinen tärkeä syy yrityksen johtoon pitämään osakekurssi mahdollisimman korkeana. Yrityksen useimmat johtajat saavat osan korvauksistaan ​​optio-oikeuksilla, mikä antaa johtajalle oikeuden ostaa osakkeita yhtiössä asetetulla hinnalla. Yleensä kyseisten vaihtoehtojen hinta perustuu yhtiön osakkeiden viimeiseen hintaan, kun optio myönnetään johtajalle. Ajan myötä, kun tämä vaihtoehto saa arvon ja lisää etua johtajaan, vakuuden hinta nousee. Siksi optio-oikeuksien liikkeeseenlaskijoille myönnettävien optioiden katsotaan olevan hyvä tapa kohdistaa johtajien ja osakkeenomistajien edut, koska molemmat haluavat nähdä osakekurssien nousevan ajan myötä.

Yrityksestä on myös muita syitä, jotka koskevat sen hintaa, mukaan lukien oston estäminen. Kun yritys näkee osakekurssinsa, se todennäköisesti kasvaa, kun yritys on suhteellisen halvempi. Jos haltuunotto tapahtuu, yrityksen johto on usein päästy irti, mikä palaa jälleen hallintaan, joka suojaa omia etujaan, koska kukaan ei halua vapauttaa yritystä.

Jotta voit jatkaa osakekurssien lukemista, katso Omistusosuus omistamalla ja Varastot, jotka siirtävät osakekursseja .