Maksullisen korotuksen pyytäminen edellyttää tiettyä hienousta. Yhdestä asiasta haluat varmasti valita parhaan mahdollisen ajankohdan, joten pyyntösi ei saada työnantajalta irtisanomista. Sen lisäksi, mitä ilmeisiä tekijöitä yrityksessäsi tapahtuu ja miten oma työsi on meneillään, on olemassa suurempia ongelmia, jotka auttavat määrittämään optimaaliset jaksot, joiden avulla voit lisätä rahaa.

Esimerkiksi yleisten talousmarkkinoiden tutkiminen voi auttaa sinua ennustamaan, kuinka todennäköisesti vihreää valoa saadaan. Kun työttömyys on alhainen ja työpaikkojen ylijäämä verrattuna työntekijöihin, kuten tietyillä teollisuudenaloilla on tänään, saatat olla ensisijainen asema käteisenä. Jos mietit, milloin sinun pitäisi pelata korotusta, tässä ovat joitain keskeisiä indikaattoreita, jotka voivat kertoa, jos se on hyvä idea.

Onko paras aika pyytää nousua?

Työttömyysaste on työttömyyden mittari, mutta se on myös hyödyllinen tapa arvioida, ovatko olosuhteet kypsä pyytämään korotusta. Kun talous lähestyy täystyöllisyyttä, se on osoitus siitä, että työnantajat ovat taloudellisesti vakaassa asemassa ylläpitämään palkkalistojaan. Täystyöllisyys tarkoittaa käytännössä sitä, että kaikki, jotka haluavat työskennellä, voivat löytää työpaikan.

Kesäkuusta 2016 lähtien U.: n työttömyys tarkistettiin 4,9 prosentilla, mikä on noin puolet siitä, mikä oli laman huippua. Talouteen lisättiin noin 287 000 työpaikkaa, mikä johtui siitä, että toukokuussa lisättiin vähemmän kuin kannustava 38 000 työpaikkaa. Tuoreimmat luvut osoittavat, että työntekijöiden ja työpaikkojen suhteen kysyntä ja tarjonta ovat vauhdissa.

Korotuksenhakijoille täystyöllisyys voi olla hyvä asia, jos työnantajia kannustetaan tarjoamaan korkeampaa palkkaa jumissa ammattitaitoisille työntekijöille. Juuri näin monet tärkeät työnantajat ovat tehneet viimeisen vuoden aikana. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart ja Target ovat suurimpia nimiä, jotka ilmoittavat hiljattain työntekijöiden palkankorotuksista. Jos työskentelet suuremmalle yritykselle, jolla on vankat tulot, korotus voi olla vahva mahdollisuus, jos täystyöllisyys on todellisuutta. (Pyynnön tekemisen helpottamiseksi katso 7 helppoa vaihetta neuvottelemaan korotuksesta ).

Ovatko työntekijät vapaaehtoisesti jättäneet työnsä?

Taloudellisessa taloudessa työ on arvokas hyödyke ja kävely pois kokopäiväisestä keikasta voi olla suuri uhkapeli. Kun talous kukoistaa, toisaalta työntekijät voivat olla halukkaampia jättämään työpaikat vihreämpiin laitumiin, joilla on parempi palkka.

Vuoden 2016 toukokuun jälkeen lopettamisaste oli 2. 0% työvoimatutkimuksen työvaliokunnan (BLS) työtulojen ja työvoimamyyntitutkimuksen mukaan. Samanaikaisesti lomautus- ja purkausnopeus oli 1,2 prosenttia. Lyhyesti sanottuna, useammat ihmiset jättävät työpaikkansa omalla vapaalla tahdollaan kuin heidät on irtisanottu tai ammuttu.

Kun näin on, se viittaa siihen, että työnantajat eivät aktiivisesti yrittäisi ryöstää rivejä ja että työntekijät voivat vaihtaa työpaikkoja kulmaan lisää rahaa. Tätä ajatusta vahvistaa se, että suurin osa toukokuun (yli 17 000) sulkemisesta tapahtui koulutuspalveluissa. Kun kouluvuosi on sulkeutunut, jotkut opettajat vetäytyvät eläkkeelle, mutta muut etsivät paremmin palkattua työtä muualla. (Katso myös 8 syytä, miksi arvokkaita työntekijöitä lopettaa .)

Takeaway, jos toivottavasti korotetaan? Tarkastele yrityksenne vuokrausmalleja ja viime aikoina tapahtuneita lomautuksia tai lomautuksia. Jos yritys ei ole vähentänyt työvoimaa - tai se yrittää aktiivisesti palkata uusia lahjakkuuksia - saatat joutua vakuuttamaan johtajasi maksamaan sinulle enemmän, joten heidän ei tarvitse käydä läpi uuden palkkaamisen vaikeuksia ja kustannuksia . (Voit halutessasi lukea uuden työntekijän palkkaamisesta .)

Ovatko yrityksesi työt täyttämättä?

Työntekijöiden kysyntä ei ole sama kaikilla teollisuudenaloilla, ja joissakin tapauksissa on enemmän työpaikkoja kuin päteviä hakijoita. Esimerkiksi toukokuussa 2016 työpaikkojen avautumisaste oli 3,7 prosenttia, mutta vuokraus oli 3,5 prosenttia. BLS: n mukaan eräillä teollisuudenaloilla, joilla oli suurimmat aukot palkkaamiseen, sisältyivät terveydenhuolto-, koulutus- ja rahoituspalvelut.

Jos työskentelet toimialalla, jossa työpaikkojen määrä on pysynyt vakaana, mutta palkkaaminen on vähäistä, koska sopivien hakijoiden määrä on puutteellinen, joka voi mahdollisesti antaa sinulle jonkin verran vipua pyytääkseen korotusta. Jälleen kerran menestys voi riippua kyvystän näyttää työnantajallesi, että korotuksen antaminen on kustannustehokkaampi valinta verrattuna uuden tulokkaan saamiseen. Salary Secrets: Mitä pidetään suurena korotuksena?

Bottom Line

Ei ole mitään kaunista kaavaa, jota voit seurata saadaksesi korotuksen. Sinun työnantajan kanssa ja valitsemalla oikea lähestymistapa Teidän teollisuudenne tutkiminen ja missä se sopii suuremman talouden puitteissa on ensimmäinen askel päättäessä, onko kysyntä nostettamasta nyt alaspäin vaihtuva on oikea liike. (Katso myös < 5 kysymystä, jos et saa korotusta .)