a:

Onko työnantajan sponsoroidun kahvilasuunnitelman kautta saatavat edut verotettava riippuu kokonaan siitä, mitä etuja valitset. Koska kahvilasuunnitelmat tarjoavat erilaisia ​​etuja osanottajille, jotkut etuudet ovat verotuksessa, kun taas toiset ovat täysin vapautettuja.

Mikä on Cafeteria-suunnitelma?

Kahvilasasuunnitelma on työnantajan sponsoroidun etuusjärjestelyn yleinen nimi, joka täyttää sisäisen tulotodistuksen 125 §: n vaatimukset, jota kutsutaan joskus 125-suunnitelmaksi. Jotta 125 §: ssä edellytetään, suunnitelmien on mahdollistettava työntekijöiden mahdollisuus valita sekä veronalaiset että verottamattomat etuudet, joita kutsutaan päteväksi eduksi. Yleisimpiä päteviä etuja ovat huollettavana oleva hoito- tai adoptioapu, terveydenhoitosäästötilit, pitkäaikainen vakuutusturva ja onnettomuus- ja terveysetu.

Cafeteria suunnitelmista rahoitetaan työntekijän palkankorotuksella, kuten 401 (k) suunnitelmista. Tämä tarkoittaa, että jokainen palkkakohta siirretään suunnitelmaan, mikä pienentää työntekijän bruttotulot vuodelle. Toisin kuin perinteinen 401 (k) -suunnitelma, kahvilan suunnitelmat tarjoavat etuja työntekijöille ennen eläkkeelle siirtymistä. Lisäksi kun verovähennys 401 (k): ssä ja muilla pätevillä eläkesäästösuunnitelmilla on edelleen verotettava niiden peruuttamisvuonna, jotkut kahvilasuunnitelmien kautta saadut etuudet ovat täysin verovapaita.

Täysin verotettavat etuudet

Yleisimmät kahvilasuunnitelmien kautta tarjottavat verotettavat etuudet ovat mahdollisuus saada rahaa. Työntekijät voivat valita, että heillä on vain etumaksun tarkistus, sen sijaan, että he voisivat käyttää muita tukitoimenpiteitä. Tällöin koko jakelu on sisällytettävä verotettavaksi tuloksi sen vuonna, jona se toteutetaan.

Osittain verovelvolliset edut

Toisin kuin rahaetuudet, pätevät etuudet eivät yleensä kata tuloveroa, sosiaaliturvaa, liittovaltion työttömyysvero (FUTA) tai Medicare-veroja. Jotkin näistä veroista voidaan kuitenkin soveltaa tiettyihin etuuksiin, huolimatta siitä, että niitä ei voida taata.

Esimerkiksi kaikki yli 50 000 dollarin suuruiset vakuutukset, jotka ovat yli 50 000 dollaria, kuuluvat sekä sosiaaliturva- että Medicare-veroihin, joita kutsutaan yhteisesti nimellä FICA. Kauppahankkeen kautta saadun avustustukeen sovelletaan FUTA: ta ja FICA: ta, mutta ei tuloveroa.